Klasifikacija sukoba u organizaciji

Prema znanstvenim klasifikaciji podataka sukoba u organizaciji provodi se iz raznih razloga. Razmotrimo detaljnije najpopularniji i dobro osnovan jedan.

Popularna klasifikacija sukoba u skladu s razinom suprotnih strana je razvijena AG Zdravomyslov. Kao rezultat toga, identificirane su sljedeće grupe:

• Interindividualne interakcija.
• Sukobi među grupama u kojima su dodijeljena nekoliko različitih tipova (PAL, cross-kulturne, etničke, mezhassotsiatsiativnye, međudržavnih, itd).

Najdetaljnija klasifikacija sukoba s obzirom Dahrendorf. Oni su identificirali sljedeće skupine.

Prvo, prema izvoru counteractions su identificiranje sukoba vrijednosti i interesa.

Drugo, na raspolaganju učinci preporuča se rasporediti različite vrste njih: uspješna i neuspješna; konstruktivna i kreativna; destruktivan i destruktivno.

Treće, sukobi su podijeljeni na ljestvici (globalno, međudržavni, regionalna, lokalna, makrokonflikty, mikro- ili mega).

Četvrto, interakcija može se razvrstati po obliku borba (ne-mirno i civilna).

Peto, sukobi su podijeljene također o uvjetima podrijetla (eksogennye, endogeni) i na korištenje taktika (rasprave, igre, bitka).

Šesto, reakcija može biti označeno u skladu sa odnosu na nju subjekata (latentnih, lažnim, pravim i slučajna).

Klasifikacija društvenih sukoba je razvijen u detalj A. Dmitrov u skladu s raznim bazama. To je ekonomski, politički, rad, obrazovanje i oporba u drugima.

Osim toga, sukobi klasifikacije mogu biti izrađene u skladu s obzirom na određenu temu:

• unutarnje ili osobnost;
• interpersonalna (vanjski), koje se pojavljuju između benda i pojedinca.

Sljedeći velike grupe također se može izdvojiti u tim sukobima.

Kao prvo, profesionalni sukobi koji proizlaze iz nezadovoljstva građana doživljava preopterećenja i stresa na poslu. Oni se obično pojavljuju kada je motivacija je vrlo niska.

Drugo, kognitivne sukobi mogu biti i intrapersonalnih i međugrupni.

Treće, interakcija uloga odnosi se na problem odabira bilo moguće ili željenu opciju.

Ali najčešće klasifikacija sljedećih sukoba:

• Intrapersonalnih, koji proizlaze iz potrebe sukoba, motiva, interesa i tako dalje.
• Međuljudski sukobi u organizaciji pojaviti kao rezultat interakcije između skupina.
• Međugrupni sukob nastaje kao rezultat borbe za sfere utjecaja, ili ograničenih resursa u tvrtkama, koje se sastoje od velikog broja neformalnih i formalnih grupa.

U psihološkoj literaturi napominje da je najveća skupina su upravo međuljudski sukobi. No, u organizacijama, oni će se pojaviti nešto drugačije nego u svakodnevnom životu, a da bi određene skupine:

• hrvanje voditelji i kandidati za visoke dužnosti;
• Sukobi zbog sukoba ekonomskih interesa;
• komunikacija interakcija između skupine i pojedinca;
• subjektivno, koje su uzrokovane pojavom raznih procjena aktivnosti i događanja.

Osim toga, vrlo popularan je sljedeća klasifikacija sukoba u skladu s njihovim posljedicama:

• Dizajn koji ukazuju na pojavu racionalnih transformacija.
• Razorni sukobi koji uništavaju kao rezultat organizacije.