Osnove organizacije: organizacijski dokumenti

Aktivnosti bilo koje organizacije treba regulirati upravnog prava. Rada pravilima, pravilima i propisima, strukture tvrtke, razina zapošljavanja i njihovi službenici prava i obveze u potpunosti odražavaju organizacijske dokumente. Njihova prisutnost jamči određeni red u pojedinim jedinicama i poduzeća u cjelini. Izrada organizacijskih dokumenata - primarni zadatak društva za upravljanje tim. Da biste saznali kako to izvesti pravilno, pročitajte članak.

osnove

Organizacijski dokumenti su temelj organizacije, uz njihovu pomoć, provodi norme građanskog i upravnog prava. Takvi dokumenti su obvezni i odobren od glave stupiti na snagu do trenutka dok se ne ukidaju ili novi usvojen. Kada je reorganizacija poduzeća , nove organizacijske i pravne instrumente treba razvijati kao obavezne. To se bavi prvenstveno s upravom tvrtke uz pomoć kvalificiranih profesionalaca koji znaju svoj posao, kao i stručnjaka iz pravne službe.

Organizacijski dokumenti uključuju u tvrtke charter, statuta, položaj (. O organizaciji strukturnih jedinica privremenih agencije, itd), organizacijsko-metodoloških i posao opisa, osobljem.

Organizacijski dokumenti za najveći dio sastavljen od dijelova, podijeljenih u stavkama (pod), sastavljeni u standardnoj veličini papira (A4) ili konvencionalni oblik društva (ovisno o vrsti dokumenta). Obavezni detalji u dizajnu bilo organizacijskog i pravnog pisanja, sljedeće: naziv organizacije, odjela, naziv dokumenta, broj, datum izrade, na putu do glavnog teksta, potpis vrata odobrenja pokretač.

Vrste dokumenata i osnovni zahtjevi za njihovu pripremu

Charter - jedan od najvažnijih voluminozne i složenih konstitutivnih dokumenata, definiranje pravnog statusa tvrtke. Struktura organizacije, osnovna pravila svojih aktivnosti, broj zaposlenih se razvila na temelju najma. Izdao povelju u općem obliku društva, koji je odobren od strane osnivača. Moraju biti uključene u povelji bilo sekcije Društva: opće odredbe (cilj organizacije); organizacijske strukture; Metode i oblici davanja; financijskih i materijalnih resursa; revizije i izvješćivanja; postupak likvidacije.

Sastavni ugovor - dokument svjedoči o volji stranaka da formiraju organizaciju s ciljem ostvarenja poslovnih ciljeva.

Odredbe - organizacijski dokumenti, koji definiraju postupak za formiranje i rad poduzeća i njegovih poslovnih jedinica, pravima i obvezama zaposlenika. Oni mogu biti pojedinačni ili vrste (obično prvi razvio na osnovu njega). Na temelju odredbi (organizacije, komunikacije, i tako dalje. N.) Zakona podružnica, predstavništava i podružnica trgovačkih društava.

Uputa za uporabu - dokumenti koji sadrže osnovna pravila i smjernice, koje određuju različite aspekte društva, njegovih strukturnih jedinica. Razvijen na temelju zakonskih akata Ruske Federacije, izdane na memorandumu generala, sadrži osnovne podatke o tvrtki, odobren od strane glave. Opisi poslova sadržavati opis odgovornosti, prava i dužnosti poziciju u tvrtki.

Kadrovi - pravni dokument, koji utvrđuje brojčana i dužnosnike organizacije u skladu s Poveljom. Ovaj dokument sadrži popis svih strukturnih jedinica (jedinice i pojedini položaja), informacije o broju zaposlenih i plaće. Kadrovi prihvaća glavni računovođa i odvjetnika, kao i znakovi za načelnika; dokument odobren od strane potpisom i pečatom.