Voditelj predškolske ustanove: mogućnosti i ograničenja

Službene dužnosti rukovoditelja bilo koje ustanove, uključujući i vrtić, pretpostavljaju osiguravanje stabilnog rada tima zaposlenika kako za vrijeme voditelja radnog mjesta tako i za vrijeme njegove odsutnosti. Odsutnost može biti kratkotrajna, kada imenovanje druge osobe nije obavezno za ispunjenje dužnosti voditelja (odlaska na višu organizaciju, sastanak s osnivačem ili za potpisivanje ugovora za pružanje dječje ustanove s hranom, igračkama ili medicinskim proizvodima). I možda dugoročno, kada red menadžera imenuje glumačku glavu za vrijeme odsutnosti (za vrijeme sljedećeg odmora, poslovnog putovanja, bolesti ili stažiranja).

Na njegovo mjesto, menadžer obično imenuje višeg odgojitelja, metodologa ili zamjenika voditelja obrazovnog rada. U suvremenim dječjim vrtićima to je sve - imena istog ureda, ali imaju različite mogućnosti u razdoblju kada su zadatke voditelja vrtića ispunjene. Ako je glumački menadžer prethodno bio viši odgojitelj, prenošenje na novu poziciju bilo bi financijski nerentabilno za njega, budući da se njegova kategorija kvalifikacije odnosi samo na obavljanje dužnosti nastavnika u vrtiću. U obavljanju funkcije upravitelja, plaćanje se vrši bez uzimanja u obzir kategorije kvalifikacije, osim ako viši odgojitelj nije položio certifikaciju za dva radna mjesta u toj ustanovi: mentor i menadžer. Najpogodnija je mogućnost da glumačka glava obavlja svoj posao bez izuzeća od obavljanja posla na osnovnom položaju, tj. Da će se unutarnja kompatibilnost formalizirati. Ova opcija je češća jer članak 151. LC RF-a uspostavlja u ovom slučaju neograničene uvjete za obavljanje dužnosti, dok je uz punu zamjenu u uredu takvo izvršenje moguće ne više od mjesec dana. To je korisno za odgojitelje, jer je trajanje njihovog odmora najmanje 36 radnih dana.

Za osobu na mjestu zamjenika voditelja vrtića nema takvih problema. U pravilu, kao menadžer ima kategoriju kvalifikacije, au njegovim funkcionalnim zadacima postoji redak koji tvrdi da je za vrijeme blagdana glava onaj koji djeluje, sa svim pravima i dužnostima svog šefa. On može biti suspendiran za isto razdoblje od obavljanja neposrednih dužnosti za obrazovni rad.

Ako, pak, zamjenik ravnatelja radi u predškolskoj ustanovi na skraćeno radno vrijeme, tada, kako bi zauzeo položaj glave, mora se odnijeti na glavno mjesto rada za isto razdoblje (članak 347. Zakona o visokom obrazovanju). Ograničenja u njegovim aktivnostima su definirana čl. 345 TC, kojim se regulira rad izvanrednih radnika koji rade samo pola vremena za navedenu poziciju. Stoga je radnik s nepunim radnim vremenom zaposlenik koji samo pola ispunjava dužnosti upravitelja.

Ako iz nekog razloga zastupnici nisu bili u mogućnosti obavljati poslove menadžera tijekom svog odmora, tada će osnivača imenovati dužnost ravnatelja među internim zaposlenicima koji imaju iskustva u tom položaju ili za to razdoblje prihvaćena osoba izvan nje. Ovi radnici nemaju pravo potpisivanja dokumenata materijalne prirode, osim ako nije sastavljena posebna punomoć iz čelnika ustanove. U nedostatku takve punomoći, ali i potrebu sklapanja ugovora, dužni direktor ima pravo obavijestiti odsutnog zaposlenika transakcije. Isto, zauzvrat, mora se pojaviti u određeno vrijeme za potpisivanje dokumenata na svoje radno mjesto.

Voditeljica ureda za vrijeme odsutnosti glave ima priliku pokazati potencijalu menadžmenta osnivaču, što može biti poticaj i razlog davanja mjesta za radno mjesto kao voditelj druge predškolske ustanove.