Osnovni sustav usklađivanja razvoja i rasta poduzeća

„Razvoj” kategorija sadržaja - to je proces, a rezultat je kreativnog znanja i ljudskog djelovanja, u cilju postizanja novu kvalitetu na njih - aproksimacije idealu, koji ima visoke kvalitete, domaće. S druge strane, ekonomski razvoj - proces i rezultat kreativnog djelovanja i društva znanja kao usklađen cjelini, u cilju poboljšanja ljudskog života i postojeći svijet. Koncept „rasta” ističe kvantitativnu manifestacija vanjskog aspekta kategoriju „razvoja”. Prema tome, razvoj - fenomen kvalitativni rast - kvantitativno. Rast se može dogoditi čak i kada tvrtka ne razvija. Iskustvo domaćih tvrtki prošle godine svjedoči o prisutnosti gospodarskog rasta i nedostatku kvalitativnih promjena karakterističnih za razvoj. Sada je potrebno uskladiti ova dva procesa jedni s drugima i koristi za poboljšanje rada i konkurentnosti poduzeća, jer, kako stručnjaci ističu, sve opsežne načine prezentacije za poslovne subjekte iscrpljena. našli smo se na granici koja razdvaja ekonomski mehanizam industrijskog doba ekonomske mehanizma post-industrijalizma. I samo ovisi o nama da li možemo pomaknuti s mjesta u svijetu punom novih klijenata, ili ostati na ruševinama zastarjelog načina proizvodnje kao sirovine privjesak zemalja svjetskim liderima.

Za poduzeća na razini pozitivno riješiti problem promicanje naše zemlje treba da ostvare svoje obraćenje na mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye socijalni odgoj, koji je spojen na provedbu ekonomske i kulturne funkcije kako bi se osigurala gospodarski rast i razvoj, oslobađanje pojedinca, raznolikost oblika i složenost okoliša postojanja, unaprijediti individualne i kolektivne puninu života. Za učinkovito funkcioniranje poduzeća vrlo je važno da imaju niz sustava upravljanja poslovima nabave, dobar primjer Master Data Management rječnika.

Bit poduzeća u kontekstu civilizacijskih promjena odrediti akumulirano znanje i kulturu. I prva i druga komponenta ovisi o ljudima, posebice i od radnika i od potrošača, predstavnika izvođača radova, koji kroz interakciju stvara novi odnos, prednosti znanja, kulture i bogatstva. Formiranje višu razinu kulture dovodi do povećanja području trijade razvoja i rasta. Pile za određenu razinu znanja u poduzeću se ogleda u promjeni udaljenosti između trijade. U tom slučaju, dominantna kultura i znanje također zahtijevaju međusobnu usklađenost kao nemoralan znanje poduzeća čini sustav nestabilan, a nedostatak znanja s visokim stupnjem kulture smanjuje svoj kreativni potencijal.

Optimalna kombinacija stope rasta znanja i produbljivanje kulture u društvu. Zatim, uvjeti za usklađivanje svih komponenti sustava - razvoj, rast i transformaciju unutarnjeg i vanjskog mira mikrotsivilizatsii.

Model-mikrotsivilizatsii poduzeće ljudi, kao što bi trebao, sjesti će na središnjem mjestu. Društvo (općenito) prikazani u ovom sustavu je posredovana osobi (jednokratno) i poduzeća (posebna). U tom slučaju, na razini poduzeća moguće je kontrolirati što doista poseban i jedinstven i zajednički. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii jedinstvenost leži u činjenici da je u različitim ekonomskim i ne-ekonomskih odnosa je u mogućnosti da utječu na ljude, druge tvrtke i društva u cjelini. Čini se da je neiskorišten do danas, socijalnog potencijala civilizacijske transformaciji poslovnih subjekata.

Na kraju, čelnici domaćih poduzeća treba uzeti u obzir sljedeća pitanja: je li njihova poduzeća na određenu osobu i javnosti je više nego samo proizvoda, plaće ili drugih ekonomskih koristi? da li je sposoban za generiranje procese rasta i razvoja? Trebamo li se u obzir učinkovita, konkurentni u civilizacijskim promjenama u globalnom karakteru? Primljeni na ova pitanja pozitivni su odgovori ukazuju na radikalnu promjenu na bolje u društvu.