Ovjes s posla - to je dužnost

Često, kako bi obavio svoj posao, osoba mora zadovoljiti nekoliko uvjeta definiranih radnog zakonodavstva. Inače, morate suspenzije s posla. Ovaj postupak je moguće samo u slučajevima određenim zakonom, to je - ne poslodavac pravo, ali mu je dužnost. Konkretno, to bi trebalo biti učinjeno u slučajevima kada je Zakon o radu na temelju isključenja s rada:

- zaposlenik nije završen obvezno psihijatrijsko vještačenje ili fizički pregled ;

- liječnik je utvrdio da je radnik iz zdravstvenih razloga ne može obavljati svoj posao;

- Radnik je došao na radno mjesto u stanju opijenosti (droga, alkohol, otrovne);

- osoba ne test znanja i vještina, kao i obuci sigurnosti i zdravlja na radu;

- radnik uskraćeno pravo voziti, nošenje oružja i slično, a to se ne može prenijeti na druge poslove ili obavljati svoje radne dužnosti;

- Ovaj poziv za različite nadzornih tijela ili osobe ovlaštene zakonom;

- postoje i druge prepreke za rad, definirane važećim propisima.

Otkaz je za razdoblje do eliminacije razloge zbog kojih je uzeo mjesto. To je definitivno red. Ako suspenzija s posla je zbog činjenice da je čovjek bio pijan, da se spriječi rad može biti samo nakon što je njegov uvjet normalno. U slučaju oduzimanja posebnog prava - do obnove prava. U pravilu, objavljivanje naloga mora prethoditi Certifikacijsko dokument koji je zaposlenik bi trebao biti suspendiran s posla. Ona mora navesti razloge, zbog kojih želite suspenzije s posla. To je osobito važno kada to može biti učinjeno samo pod određenim uvjetima. Na primjer, kada osoba ne želi biti premješten na drugo radno mjesto, koje nije zabranjeno obavljanje kao njihovo zdravlje.

Ukoliko udaljenje zaposlenika s posla dolazi iz nepridržavanja proceduralnih aspekata, može imati negativne posljedice za poslodavca, osobito u sudskim postupcima. Sud može proglasiti nezakonite naredbe i obvezati poslodavca da plati prisilno odsustvo. U većini slučajeva, uklanjanje s radnog plaće zaposlenika ne naplaćuje. Iznimka - slučajevi u kojima je bilo u stanju proći test znanja i usavršavanje rada zaštite i obvezno liječnički pregled. U tom slučaju, razdoblje suspenzije se plaća na isti način kao što je optužen jednostavan (za poslodavca krivnjom, zbog razloga koji su izvan strane). Razumljivo je da je suspendiran s posla - to nije otpuštanje zaposlenika s posla, koje je zajamčeno zadržati svoje zarade i radno mjesto. Izuzeci od posla kao što je propisano zakonom, ali još uvijek može biti nadopunjen kolektivnim ugovorom ili aktom lokalne organizacije.