Podređenost - jednostavan podređenost ili hijerarhija potrebno

Podređenost - sustav strogih i neupitnoj poslušnosti junior u rang ili položaj viši temelji na načelima discipline. Kao primjer, to može djelovati kao mehanizam regulacije odnosa, koji se temelji na ovlasti državnih tijela i vojnih dužnosnika. Ovaj takozvani vojne stege. U bilo kojoj drugoj skupini, na primjer, u medicinske ustanove medicinski tim, također poštuje načelo subordinacije na svim razinama.

Ako govorimo o poslovnoj sferi i razmotriti organizacija ima više od jednog glavu, uvođenje sustava podređenost mlađi stariji je potrebno. Uz povećanje osoblja i proširenje funkcija u poduzeću postoji izravna potreba za šefove, od kojih svaki upravlja svojim podjele. U tom slučaju, usluga zapovjedni lanac - mehanizam službene podređenosti nekih lidera, zajedno sa svojim odjelima, grupa ostalih lidera, koji zauzimaju viši položaj na ljestvici hijerarhije. Duljina takvog lanca u različitim organizacijama varira. U nekim slučajevima, samo jedan ili dva koraka može odvojiti glavu društvu onih ljudi koji su na najnižoj razini organizacije. Organizacije druge vrste između faza može biti što više rukovodećim pozicijama više od desetak.

Smatra se da je kratak zapovjedni lanac je više optimalno. Inače, visoki rizik od problema povezanih s udaljenosti običnim članovima organizacije iz lidera na najvišoj razini.

Zapadne tvrtke sve više u posljednjih nekoliko godina, možete naići na trend smanjenja duljine ljestvici hijerarhije. U isto vrijeme postoji povećanje u ulozi horizontalnih usluga odnosa koji su barem jednako važna kao i vertikalni odnosi se također odvija, ako govorimo o takvoj stvari kao podređenosti na poslu. Zbog ovog fenomena konačno proširiti mogućnosti za organizacijski donošenja običnih članova društva.

Mnogi istinski važne odluke počinju uzimati više nije na vrhu hijerarhije, te kroz uvođenje raznih oblika industrijske demokracije. U tom slučaju, zapovjedni lanac - to nije samo mehanički strukturiranje.

Važno je napomenuti da prisutnost lanca upravljanja bilo koje dužine, jedan od vođa jedinice ima ovlasti da donosi odluke isključivo unutar svojih službenih dužnosti. Idealno podređenost - sustav u kojem svaki policajac bi trebao biti automatski poslan na višim razinama odluke zadataka koji idu izvan granica svoje nadležnosti. Zabranjeno je na bilo koji način krši službene hijerarhije prilikom davanja službene naredbe: naređivati bez prolazi kroz glavu, ili „skok” kroz fazu upravljanja strukture. To može smanjiti ovlasti nadzornika i izazvati kontradiktorne upute dati.