Plaćanje putovanja

Putovanje osoblja da obavljaju svoje zadatke izvan svojih gradskih zove putovanja. Rad, koji je putujući karakter, ne može se smatrati poslovnom putu. Troškovi povezani s takvim putovanjima treba nadoknaditi.

Plaćanje putnih troškova predviđa povrat novca troši na:

- smještaj;

- putovanja;

- usluge komunikacije;

- Registracija dokumenata i tako dalje.

Osim toga, dnevnice isplaćuje se i sa prosječnim plaćama (čl. 139 LC), u skladu s Rezolucijom Vlade № 922 od 24. prosinca 2011. godine

To se događa da spremaju prosječna plaća manja od prosječne plaće, koja bi mogla dobiti jednog zaposlenika, bez da odmah napuste radno mjesto. Tada su neki od vođa potrebnu količinu potplaćeni, vođeni stvarne zarade.

na poslovnom putu, a često dolaze vikendom. Ovdje su moguće opcije:

- dugo putovanje (više od tjedan dana), a zaposlenik mora ostati na mjestu servisne naloge (tj bespovratna);

- časnik poslan na izlazu, tako da se s obzirom na cesti, početak reda u ponedjeljak.

Postavlja se pitanje: treba obaviti plaćanje putovanja tijekom vikenda?

Razmislite o mogućnosti kada su zaposlenici s točke premještaj.

1. Važno je uzeti u obzir da li su oni bili zauzeti ovih dana. Prema stavku 9. Uredbi Vlade № 749 od 13. listopada U 2008, prosječna plaća zaposlenika, koji je bio na poslovnom putu, uzimajući u obzir dane provedene na putu (i prisilnog zaustavljanja), treba održavati u skladu s dana rada koje se nalaze u rasporedu. Osim toga, poslodavac mora platiti poduzetim aktivnostima tijekom vikenda u dvokrevetnoj veličine (čl. 153 LC). Vođeni istom članku, radnik ima pravo na izbor „provedeno je na” izlaz kasnije plaćanje u iznosu od jedan (ne dvostrukom), dva puta ili biti plaćen za „razmaženo” vikend.

Ako osoba koja boravi na poslovnom putu, doveo na posao u svoje slobodne dane (uz potvrdu narudžbe), prosječna plaća neće biti spašen, a svaki dan plaća odnosno čl. 153 TC. Ako zaposlenik tijekom vikenda nije bio uključen u rad, putovanja i plaćanje neće biti.

2. Druga mogućnost - otići (ili vratiti) tijekom vikenda. U praksi, ovih dana često ostao bez plaćanja. Glava može ovlastiti „je učinjeno na” njih kasnije (i dokumentiran takav slobodnog vremena obično nije dokumentirano). No, to je u redu.

Ovih dana se treba posvetiti dvostruka ili jednostruka, ali s odredbom jedan dan za ostatak kasnije. Ostatak vrijeme - vrijeme kada radnik bude slobodna od radnih obaveza nastupa mogu provoditi svoju osobnu diskreciju (. točku 106. TC) i poklapa s odlaskom (ili dolazak) dan odmora koristi ne može biti (barem u potpunosti) dakle, mora se priznati kao djelo.

To otvara niz novih pitanja: Što je udvostručio uzimajući plaćeni zaposlenik, odgovarajući plaće? Kao što bi trebao biti plaćeni za vrijeme provedeno po osobi na cesti? Izdati ako dvostruki ulog na dane dolaska / odlaska, bez obzira na broj sati provedenih na putu? Normativni dokumenti ovoj situaciji, na žalost, nije regulirano.

Ova pitanja vjerojatno se može riješiti na sljedeći način. U skladu si. TC 132, plaća se, između ostalog, ovisi o unosu rada. Dakle, ako je zaposlenik proveo je, na primjer, samo 2,5 sata od proizvodnje, zatim dvaput dnevno stopa je očito biti precijenjena. A kad se vratio kući u nedjelju nakon 23,00, a onda, naprotiv - prenizak, jer je dan i plaća izračunati osam sati, te u tom slučaju proveo mnogo više.

Većina rukovoditelji rad isplati radnike tijekom vikenda, s obzirom na količinu otpada svoje vrijeme. Možda takvo plaćanje putovanja u ovoj situaciji bi se najviše razumne. U svakom slučaju, svaka opcija bi trebala biti fiksna u podzakonskim aktima organizacije.