Postupak postupnog otkaza zbog odsutnosti. Kako ispravno odbaciti zbog odsutnosti

Danas ćemo biti zainteresirani za korak po korak postupka otkaza zbog odsutnosti. Ovaj proces u stvarnom životu nije tako lako implementirati kako se čini. Uostalom, ne uvijek odsutnost na radnom mjestu smatra se odsutnost. Stoga poslodavci mogu imati nekih problema s provedbom ideje. Također, otkaz nije jedini način kažnjavanja nepažljivog zaposlenika. Ispada da odsutnost u svim slučajevima ne znači nedostatak radnog mjesta. Što poslodavac treba znati o ovom postupku? Kako se pravilno pripremiti za otpuštanje odbijanja?

Definicija odsutnosti

Prvi korak koji treba poduzeti jest utvrditi činjenicu da je podređeni propustio radni dan. To je vrlo problematično. U kojim okolnostima otkaz je prijetio za odsutnost? Postupak korak po korak će pomoći da to shvatite.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se svaki podređeni može odbiti zbog nedostatka posla na radnom mjestu bez valjanih razloga. Čak i ako je riječ o prvom prolazu. Glavni problem je da odsutnost ima dvosmislenu definiciju. Ako poslodavac nije mogao utvrditi činjenicu nezakonitog radnog dana odsutnosti bez valjanih razloga, ne može se odvijati otkaz. To je glavni problem s kojima se suočavaju poslodavci.

Pa što je odsutnost? Ovo je odsutnost zaposlenika na radnom mjestu više od 4 sata zaredom. Istodobno, Zakon o radu naglašava da podređeni ne bi trebao imati dobre razloge zbog nedostatka radne smjene.

Dobri razlozi

Kako se zaposlenik otpušta zbog odsutnosti? Postupak i korak-po-korak upute ovog procesa teško su tek na samom početku. Naime, pri određivanju je li opravdan razlog za odsutnost zaposlenika na poslu. Zašto postoje problemi? U Kodeksu rada nema jasnih definicija kada se radni dan ili pomak propušta iz valjanih razloga. No, takve pojave uključuju:

• Privremena nesposobnost za rad podređenog;
• Biti u obavljanju građanskih ili javnih obveza;
• Isporuka krvi ili liječnički pregled za ovaj postupak;
• Sudjelovanje u štrajkovima;
• Zatvorenik zaposlenika (na primjer, uhićenje);
• Hitne situacije koje su dovele do nedostatka posla i problema s prijevozom;
• Kašnjenje plaće za razdoblje dulje od 15 dana;
• Izvođenje radova hitnih službi koje zahtijevaju pristup domu zaposlenika.

Možete vidjeti da poštovanje za odsutnost na radnom mjestu nije tako lako kao što se čini. Stoga poslodavac mora na samom početku procesa otpuštanja ne samo znati definiciju odsutnosti, već i shvatiti kako je poštovanje bilo razlog za odsutnost podređenog na radnom mjestu. Koje bi druge radnje trebale učiniti glavni taj da bi ostvario zadatak?

Djelo uvrede

Kako odbaciti zaposlenika zbog odsutnosti? Korak po korak će vam pomoći da to shvatite. Glavne važne točke već su razmotrene je definicija odsutnosti i valjani razlozi za odsutnost. Pogreška pri odlučivanju hoće li razriješiti podređenik može dovesti do odgovornosti poslodavca.

Ako ste sigurni da vaš zaposlenik samo briše posao, obavezno ispravite prekršaj. Čin akta je napravljen. Njegova potvrda trebala bi biti dokaz o odsutnosti građana na poslu više od četiri sata neprekidno. Zapamtite, sve do ove točke, odsutnost se ne odvija.

Također, dokazi o nepostojanju podređenog na poslu mogu poslužiti kao bilješka kolega, video snimki i drugih izvora informacija koji se bilježe kada se osoblje zadrži i napusti tvrtku.

Provjera mogućnosti otkaza

Što da radim ispravno napuniti otkaz zbog odsutnosti? Postupak u koracima ukazuje na to da poslodavac, nakon što je izradio rad zbog propusta u radnom danu (pomak) i prikupljajući dokaze, mora nužno provjeriti koliko su zakonite njegove radnje.

U nekim slučajevima, ne možete odbaciti građane na inicijativu poslodavca. Zatim za odsutnost zaposlenika ne može biti lišen rada. Na primjer, Zakon o radu zabranjuje otkaz trudnica. Poslodavac ne može, pod izgovorom, na vlastiti zahtjev, uskratiti zaposlenika radno mjesto. Osim ako se tijekom likvidacije poduzeća odvija otkaz.

Stegovne sankcije

Sljedeći korak nije predviđen za sve poslodavce, već samo za one koji iz disciplinarnih razloga propisuju stegovne sankcije. Postupak razrješenja zbog odsutnosti ukazuje da nakon svih navedenih mjera treba provjeriti vrijeme određivanja stegovnih plaćanja.

Trenutačno su takve kazne moguće u roku od mjesec dana od dana kada je poslodavac doznao da se radi o lošem ponašanju. Stegovna isplata ne primjenjuje se kasnije od šest mjeseci od trenutka odsutnosti.

objašnjenja

Prije nego što započne neposredno izvršenje otkaza, poslodavac mora zatražiti objašnjenje od podređenog. Ovo je glavni dokument na kojem ovisi cijeli proces oduzimanja zaposlenika njegova rada.

Objašnjenje je napisano u slobodnom obliku. U njemu, podređeni mora opisati sve okolnosti u kojima je odsutan s posla više od 4 sata. Ako postoje dokazi, oni moraju biti predstavljeni.

Nadalje, poslodavac procjenjuje da li se radni kalendar smatra slobodnim. Ako je tako, možete nastaviti na sljedeći korak. Ne? Zatim nemate pravo odbaciti podređenog. Ako se okvir tada apelira na sud, tijela za provedbu zakona neće biti na vašoj strani.

Ako zaposlenik ne dade objašnjenje njegovu upravitelju u roku od 2 dana od trenutka traženja dokumenta, poslodavac je dužan izraditi akt o tome. U slučaju parnica, ovaj pristup može štititi šefa.

red

Postupak razrješenja zbog odsutnosti predviđa obveznu objavu naloga za uklanjanje podređenog s posla. Ali zapamtite, možete ga sastaviti tek nakon što proučite razlog nedostatka podređenog.

Prilikom sastavljanja naloga za otkaz, ne zaboravite da ne možete oduzeti rad zaposlenika koji je u vrijeme izdavanja dokumenta na odmoru. To se ograničenje odnosi i na slučajeve kad je okvir privremeno onemogućen. Ova su pravila navedena u članku 81. RF RF-a.

Imajte na umu da je u uredu o otkazu potrebno propisati razlog za primjenu kazne u obliku pune obustave s posla. Propisuje se otkaz na podstavku "a" iz članka 81. stavak 6. članka 61. RF RF-a. Ovo je obvezan korak. Nadalje, nalog za otkaz registrira osoblje.

familijarizacija

Dokumentiranje otkaza zaposlenika zbog odsutnosti gotovo je gotovo. Glavni dio je prošao. Sada je mala stvar. Nakon izdavanja naloga za otkaz, morate dobiti potpis podređenog ovog dokumenta. Poslodavac mora upoznati zaposlenika primijenjenom kaznom.

Naravno, "prema članku" vrlo malo ljudi će pristati na ostavku. Ako poslodavac ozbiljno namjerava odustati od okvira, dovoljno je napraviti posebni natpis po nalogu kojim je građanin odbio potpisati nalog. Preporučljivo je pripremiti dokaze o upoznavanju podređenog s dokumentom. Na primjer, snimite videoisječak. Može se zahtijevati ako zaposlenik odluči otići na sud prigovorom o nezakonitom uklanjanju s posla. Je li to prijetnja otkazivanja zbog odsutnosti? Korak-po-korak upućuje na neke značajke ovog procesa.

Ako na nalogu nije bilo potpisa, bilo bi potrebno izraditi još jedan akt kojim se navodi da je podređeni odbio potpisati dokument koji je dostavljen na uvid.

računanje

Što je još potrebno da se pravilno formalizira otkaz zbog odsutnosti? Postupak korak-po-korak (shema) ukazuje da se poslodavac mora obvezno podmiriti s podređenima za radno vrijeme. Ako je ova stavka zanemarena, možete se pripremiti za odgovornost.

Poslodavac je dužan pripremiti i dostaviti obračun bilješke podređeniku. Uz to, okvir se šalje računovodstvu kako bi dobio novac za prethodno radno vrijeme.

Novac se plaća na dan otkaza. Ovo je idealno. Ako do tada okvir nije bio, tada se ova operacija provodi sljedećeg dana nakon što je zaposlenik podnio zahtjev za obračun u računovodstveni odjel.

Radna knjižica i kartica

Kako ispravno otpustiti radnika za odsutnost? Nakon izračuna s podređenom, potrebno je napraviti odgovarajuće bilješke u zapisničkoj knjizi okvira, kao i na njegovoj osobnoj iskaznici. Razlog za otpuštanje nužno je naznačeno. To bi trebalo biti točno isto kao i po nalogu izdanom ranije.

Otpuštena osoba mora potpisati osobnu iskaznicu kojom se navodi da su izmjene izvršene, on je svjestan tog čina. Ako zaposlenik odbije potpisati, u vezi s tim sastavit će se akt. Možete to učiniti bez nje, ali u slučaju parnice bilo koji dokument može pomoći poslodavcu dokazati svoju nevinost i zakonitost postupaka.

Sljedeći je korak stvaranje kopije radne knjige podređenog. Ova stavka nije obavezna. Mnogi poslodavci jednostavno preskaču. Nakon otkaza na "članku" - ovo je potencijalno problematična situacija. Pogađa sve statistike i negativno utječe na reputaciju poslodavca. Zato možete jednostavno poslati radnu knjigu na odbačeni okvir.

Usput, poslodavac je dužan taj dokument vratiti podređenom. Čak i ako je zaposlenik općenito prepušten poduzeću. Nitko nema pravo zadržati radne knjige otpuštenih.

Kako zapaliti zbog odsutnosti? Treba u potpunosti poštovati postupak korak po korak. Samo na taj način poslodavac se može zaštititi. Često postoje situacije u kojima otpuštanje ne želi preuzeti radnu knjigu. U tom slučaju, zaposleniku je potrebno poslati obavijest putem preporučene pošte i obavijestiti ih da okvir treba podići "rad". Također se preporučuje kada zaposlenik odbija napisati knjigu o incidentu.

Ako nema otpora, okvir dobiva "rad", potom je potpisan u posebnom časopisu za snimanje kretanja radnih knjiga podređenih u poduzeću. Stoga potvrđuje činjenica o primitku dokumenta.

Račun dobiti i gubitka

To je sve. Sada je jasno kako dolazi do otkaza zbog odsutnosti. Uputa za ovaj postupak pruža još jednu stavku. Opcija je neobavezna, ali ako ga implementirate, ne morate se brinuti da ćete se i dalje natjecati.

Preporuča se da do trenutka razrješenja "članka" za odsutnost, izdati podređenom potvrdu o njegovu dohotku u obliku 2-NDFL. Prema zakonu, zaposlenik ima pravo zatražiti ovaj dokument od poslodavca u bilo koje vrijeme.

Imajte na umu da pravosuđe obično stoji za zaštitu odbijenog okvira, ako je poslodavac napravio najmanju pogrešku u izradi smjene o "članku". Ovo se mora uzeti u obzir. Završena je korak po korak postupka razrješenja zbog odsutnosti. Pridržavajući se ovih pravila, ne možete se brinuti o činjenici da će postupak povlačenja zaposlenika biti povrijeđen.