Radno: redoslijed otkaza zaposlenika

Postoji bezbroj razloga zašto je zaposlenik može odbaciti. Ako menadžeri donesu takvu odluku, prvo morate shvatiti ono što bi trebao biti redoslijed otpuštanja iz pravnog gledišta.

Glavni razlozi za razrješenje:

1. Inicijativa zaposlenika ili, kako kažu, svoju želju - je najviše bezbolan opcija za obje strane.

2. Nedostatak kompetentnog osoblja - ako se rezultati ocjenjivanja koje provodi tvrtka, nezadovoljavajuće.

3. Ukoliko na dijelu radne discipline zaposlenika.

4. Smanjenje ili zatvaranje poduzeća.

Ovo su glavni razlozi za razrješenje, koje želite vidjeti više.

Redoslijed razrješenje zaposlenika na vlastitu inicijativu

Kada zaposlenik ne nekompeten u struci, to je bolje samo objasniti da tvrtka nema dugoročnu budućnost za njega, da on neće moći popeti na bilo koji način kroz redove. A osim toga, to koči rad poduzeća. Ako zaposlenik razumije glavu, onda on treba napisati dobru preporuku ili nagradu za bitak u mogućnosti razdvojiti na prijateljski način.

Redoslijed otkaz u ovom slučaju je jednostavna: građanin podnosi zahtjev, glava stavlja svoj potpis i presudu da on nije imao prigovora.

Radnik može samostalno tražiti poništenje ugovora, unaprijed obavijest za glavu (određeno vrijeme - dva tjedna). Ako je potonje nije protiv otkaza, ugovor se može raskinuti i prije isteka. Ako je obavezna dva tjedna razdoblje istekne, otpustiti radnike mogu prestati raditi, a glava je dužan da mu radnu knjigu i platiti, osim plaće, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Redoslijed otkaz na vlastitu inicijativu, predviđa objavljivanje odgovarajućeg reda. Ako se tijekom dvotjednog razdoblja, zaposlenik predomisli u mirovinu, ima pravo povući svoju izjavu.

Redoslijed otkaza na temelju tehnološkog viška

Uz smanjenje broja zaposlenih (osoblje) na prvom mjestu, i dalje je tvrtka zahtijevala stručno osoblje. Osim toga, glava je dužan obratiti pažnju na bračni status radnika i ostaviti one koji imaju djecu, uzdržavane članove obitelji, uključujući i uzdržavane članove obitelji s invaliditetom, kao i onih koji su primili na ozljede poduzeća traume. Ova skupina uključuje osobe s invaliditetom i sudionika borbenih operacija, i druge kategorije građana.

Upravitelj mora obavijestiti radnike koji su do smanjenja broja radnika, 2 mjeseci prije datuma otkaza. Njegove dužnosti također uključeni ponuditi zaposleniku drugu poziciju, u slučaju neuspjeha potonjeg, on ima razloga za raskid ugovora. Nalog daje za razrješenje, osim za pozicije u ovom slučaju, naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora i plaće, obračunava zaposlenik otpremnine u iznosu od mjesečne plaće.

Redoslijed otkaza za bruto povrede (jedan) radne discipline

Popis teškom povredom na radnom mjestu su:

1. Biti na poslu u stanju alkoholom (ili druge vrste) opijenosti.

2. markiranje bez prethodne najave.

3. Nepoštivanje radnik sigurnosnim propisima.

4. Objavljivanje tajne (komercijalne, javne).

5. Krađa (pronevjera ili uništenje) državne imovine.

Otkaz za izostajanje može biti donesena u roku od mjesec dana od trenutka kad su počinjeni. Kao neopravdan smatra sve činjenice o nedostatku zaposlenika na licu mjesta, pored bolesti (ili njegovih srodnika), nezgode, požara ili prometne kvarova.