Razrješenje trudnica - ne samo protuzakonito, nego i nemoralno

Jučer i danas, trudnica

U prošlom stoljeću, kada se prijavljuje za posao mlada zaposlenik lidera nije oklijevao postaviti pitanje: „Jeste li roditi se ne ide?” A skandali, ako se otkrije u budućnosti, to će otići na porodiljni dopust. U pravednosti treba napomenuti da je otkaz bio rijetkost.

U modernom društvu, situacija se pogoršala. Ranije, unatoč skandalu, buduća majka nije otpušten, a ako negdje i ide o razrješenju trudnica, tužiteljstvo ga vratiti na glavni i kažnjeni. Danas nije tajna da je polovica radnih ljudi u zemlji nema formalne zaposlenosti i zapošljavanja evidenciju. Dakle, pristajete na ovu vrstu posla, žene moraju shvatiti da u slučaju prestanka, nitko ne može računati na zaštitu zakona.

Trudnoća nije razlog za otkaz

Zakon na strani obitelji i zaštiti majčinstva. Ako na zapošljavanje službenika, da izda naredbu o razrješenju trudnica i da prekine ugovor na vlastitu inicijativu poslodavac ne pripada. On to može učiniti:

• ako tvrtka je likvidiran;
• ako je ugovor o radu sastoji se privremeno, za radno mjesto odsutnog zaposlenika i ugovornog razdoblja je više.

Privremeni rad i trudnoća

Ako trudnica je uređen za privremeno obavljanje poslova (umjesto zamjene privremeno odsutnog zaposlenika), a zatim isteka ugovora poslodavac mora osigurati (na njezin zahtjev), drugu aktivnost do kraja trudnoće. Nakon što se dijete rodi, poslodavac može otpustiti ženu, ali to se odnosi samo na one slučajeve gdje je uređen za privremeno obavljanje poslova.

Žena treba znati da ako ona dobiva obavijest poslodavca da u roku mora dostaviti potvrdu o trudnoći, onda to učinite je potrebno da ne postoji razlog da se izda nalog za razrješenje.

Razrješenje trudnica je zakonom zabranjeno, čak iu slučaju markiranje, ali se može primijeniti za kršenje mjera discipline za kazne, oduzimanja bonusa ili dozvola. Pravilnik o uvjetnoj i ne dovodi do otpuštanja trudnica: oni ne mogu biti otpušteni radnici nisu prošli probni rad, bez obzira na to kada je trudnoća dogodila prije nego što na poslu ili za probno razdoblje.

Prednosti i radni uvjeti tijekom trudnoće

Žena bi trebala znati da je razrješenje trudnoće ne prijeti, kao što je pravo da se oslanjaju na izuzeća.

• Potrebno je dostaviti potvrdu o trudnoći i napisati izjavu o smanjenju standarda usluga ili proizvodnje. Ako je proizvodni proces ne dopušta takvu mogućnost, priliku prenijeti na drugo radno mjesto, osim nepovoljnih čimbenika. Prosječna plaća je zadržao.
• Ako je rezultat prijevoda javlja zastoje na poslu, za sve vrijeme neaktivnosti su plaćeni na temelju njezine prethodne zarade.
• Doktor posjeta, prolaze potrebne preglede i plaća se po stopi od prosječne zarade.
• Ako vam je potreban odmor, mora osigurati, bez obzira da li se stavlja na rasporedu.
• Poslodavac je dužan osigurati trudnica sa skraćenim radnim vremenom, ako bi napisati izjavu.
• Trudnice ne bi trebalo biti poslana na način smjene rada, noćne smjene, prisiljeni na rad vikendima i praznicima, prekovremeno, bez obzira na to da li je zaposlenik napisao izjavu ili ne.
• Ne može uzrokovati rane trudnoće zbog odmora ili ga zamijeniti s novčanu naknadu.

Štititi i braniti naša prava!

Kao što smo vidjeli, zakon je na strani trudnice i za zaštitu svojih prava ako je otkaz trudnici. Ne zaboravite da je svaka akcija nužno mora postojati pisani dokument koji će poslužiti kao stvarni dokazi u slučaju da sud i braniti svoje legitimnih prava.

Pogledajte odvjetnika, čitati i razumjeti zakone, naučiti njihova prava i da ih brane na sudu, a zatim, ako poštuju svoj posao i njihova prava se poštuju i njihovi poslodavci. Iako kazne, posebno naknadu moralne štete, jer žena je prisiljen da ide na slučajeve kada se priprema da postane majka, trebala bi biti znatno stroži od onih koji su ograničeni na sudovima sada. Pogotovo da dokaže nepravedan otkaz je vrlo teško.