Redoslijed datumima isplate plaća: uzorak i pravila pisanja

Ruska radno zakonodavstvo posvećuje veliku pažnju ne samo točan izračun plaća radnicima, ali i pravodobnost dostave. Za to računovodstvo svakog poduzeća mora platiti svojim zaposlenicima zarađen novac unaprijed na određene dane. Dakle, to zahtijeva djeluje na teritoriju Zakona o radu naše zemlje. Na temelju svojih članaka, menadžment tvrtke općenito objavljuje „Red plaće razdoblja”. Priprema uzorka i njegova pravila ne bi trebala biti u sukobu sa zakonima o radu, koje su sada djeluju na cijelom teritoriju Rusije.

Kako stvoriti dokument

Čl. 136 TK Rusija kaže da su pitanja koja se odnose na uvjete za dobivanje isplate zaposlenima, može se odraziti u ugovoru o kolektivnom ili pojedinačnom radu, kao i zajedničkim pravilima za unutarnje propisima o radu (u daljnjem tekstu - PVTR). I svaki od tih opcija je legitimno i ispravno. Ipak, većina poduzeća u svrhu se izdaje zaseban nalog o vremenu isplate plaća, uzorak koji se može formirati samostalno. Da biste to učinili, potrebne informacije trebaju biti sadržane u takvom dokumentu:

• datum izrade naloga;
• njegov registarski broj;
• mjesto i naziv tvrtke;
• Naslov dokumenta;
• razlog objave;
• TC članak, koji služi kao osnova za objavljivanje takvog reda;
• glavni sadržaj dokumenta, što jasno ukazuje na datum plaćanja napravio;
• Dodatni dijelovi moraju naznačiti osobu odgovornu za pregled ovog dokumenta za sve radnike;
• Položaj, naziv i potpis na glavi.

Danas gotovo svaki posao ima nalog za plaće rokovima. Uzorak se ne može naći u posebnim direktorije. Dokument sastavljen samovoljno u skladu s odgovarajućim državnim standardima. Nakon punom stupanja na snagu bilo koje odstupanje od navedenih datuma smatrat će se kršenjem legitimnih prava radnika.

vladavina prava

Ruski rada zakonik propisuje da su uvjeti za dobivanje novca radnici su jasno navedeni u jednoj od lokalnih propisa poduzeća. Tu bi se trebalo odraziti informacije o određenim danima i načina plaćanja. To se može odraziti kao kolektivnog ugovora, te u PVTR i ugovor (ili ugovorom o radu) sa svakog zaposlenika. Neki tumače Članak 136. TC Rusiju na takav način da su podaci o učestalosti plaćanja biti sadržan u svakom od tih dokumenata. Ovaj prikaz je pogrešan. Potrebne informacije dovoljno je navesti samo jedan od njih. U drugim dokumentima, možete samo upućivati na ovom normativnog akta. Ali najviše od uprave društva odluči izdati poseban nalog za koje na dan isplate plaća, uzorak koji imaju ne nužno. Vi samo trebate navesti određene datume, a zatim pokušati da se strogo pridržavati njih. Takav dokument također možda morati pripremiti servisiranje financijskih sredstava banaka kako bi se osiguralo pravovremeno izvršenje prijenosa.

naselja

Postupak za isplatu plaća je jasno opisano u članku 136. TC Rusiji. Na svojoj bazi poslodavac mora dati radnicima novac barem dva puta mjesečno. I prvi nabrajanje potrebno da se u roku od petnaest kalendarskih dana od trenutka kad je završila razdoblje za koje su dobili odgovarajuće isplate.

Ovdje svaka tvrtka samostalno odlučuje koji datiraju iz zakonski dopuštenog razdoblja od dva tjedna do izbora. To može biti peti deseti ili petnaesti u mjesecu koji slijedi nakon jednog izvještavanja. U tom smislu, upravljanje je dano pravo na slobodan izbor. Drugi dio plaće izdaje se na bilo koji od preostalih dana prije kraja ovog mjeseca. Ali ponekad, neke tvrtke su otkrili da je nepraktično podijeliti plaće na komade i nude svoje zaposlenike odgovarajući zahtjev sa zahtjevom za ispravak plana plaćanja. S točke gledišta prava je odluka temelji se na osobnim željama zaposlenika, izražen u pisanom obliku, čini se, nije kršenje. No, inspekcija rada tijekom pregleda, obično se ne slažu s tim. Uostalom, ni ugovor ne smije pogoršati položaj bilo kojeg zaposlenika u odnosu na ono što pruža Zakona o radu.

moguće promjene

Moguće je da u nekom trenutku u danima odobrenih za isplatu plaća, bit će nezgodno za poslodavca. U tom slučaju, oni mogu lako mijenjati. No, potrebno je promatrati određeni postupak za to. Budući da su određeni datumi plaćanja nisu navedeni u ugovorima o radu, nema potrebe da ih relevantne dodatne sporazume. Dovoljno je imati na umu promjene u vremenu isplate plaća u određenom lokalnom regulatornog akta, gdje su bili izvorno instaliran.

Zatim, u skladu s čl. TC 22 ruski Poslodavac mora obavijestiti sve svoje zaposlenike u potpis. Osim toga, zakon ne propisuje nikakve posebne obavijesti narudžbe. Svaka tvrtka može samostalno razvijati tehniku sami zaposlenici upozorenja o promjenama u uvjetima koji se odnose na njihovu neposrednu zapošljavanje. To se može učiniti, primjerice, narudžbe s pričvršćenim na njega registra za prikupljanje potpisa ili u bilo kojem drugom obliku. Glavna stvar koja je zabilježena činjenica poznanstvo sa specifičnim promjenama svakog člana tima.