Regrut - što je to? Regrut za zapošljavanje

Jeste li ikada čuli za tajanstvene riječi „Regrut”? Što je to? To je vjerojatno bio zamišljen svaki. U stvari, naziv struke je došao do nas iz Francuske, jer je bio na francuskom récruter znači „postaviti vojsku.” U naše vrijeme, to je angažirana u zapošljavanju menadžera zapošljavanje, zvani HR-menadžera.

Podrijetlo struke

Po prvi put HR konzultant pojavio nakon Prvog svjetskog rata na Zapadu. Iako je tada njegov rad je više podsjeća na zapošljavanje, a ne zapošljavanje u modernom smislu riječi. To je bio samo na početku 90-ih godina prvi zapošljavanje agencija počeo da se pojave u Rusiji. Naravno, osvajanje tržišta rada je počela s kapitalom, a danas uspješno je pokrivena i regije.

zahtjevi vješti

Regrut rad - to je velika odgovornost, jer je upravo on zastupa društvo u razgovoru s potencijalnim zaposlenicima. To znači da je dojam da bi se na kandidata HR manager, bit će zapamćen za dugo vremena i može utjecati na odluku za rad u tvrtki.

Osnovni zahtjevi za Regrut:

• dobar izgled;
• sigurni i nadležni govor ;
• Visoko obrazovanje (idealno za upravljanje osobljem i psihološku štetu volje);
• Regrut životopis treba odražavati svoje iskustvo i postignuća;
• otpornost na stres i sposobnost za pronalaženje rješenja.

Što recruiter?

Što je to, što mi razumijemo, i činilo se jasno - Regrut koji su uključeni u odabiru osoblja. No, točno kako on to radi? Vjerojatno ste barem jednom u životu bili u intervjuu. Sada to možete sjetiti u detalje i opisati? Ono što je važno, u ono što bi anketar pitao? A ako ste mislili da je to nije slučajno, a svaki Regrut ima specifičan algoritam radi? Da, da, tako je, a sada ćete naučiti o osnovnim fazama integralnog kruga.

Faze zapošljavanje

Mnogi ne shvaćaju, ali Regrut rad počinje i prije intervjua. Prvo on dobiva „red” iz tvrtke za bilo koju osobu. To može biti viši menadžer i jednostavno radnika ili grupe radnika. Svaki posao ima svoj spektar zahtjeva, za koji počinje rad ... mrežu.

1. Danas je zapravo puno lakše pokupiti osoblja na mjestu, a može čak i napraviti ga slobodni Regrut, ali nalozi mu da se puno teže, jer je konkurencija velika. Dakle, naš HR-manager počne prelistavati stotine ako ne i tisuće životopisa svaki dan stavlja na popularnim resursa na poslu. Tijekom ovog popisivanja je jedva više od dvadeset ili trideset kandidata koji bi mogao doći u tu poziciju.
2. Nakon nastaviti prikupljati i proučavati, Regrut počinje prozivka za prvi „stres intervjuu”. Zašto je to tako zove? Činjenica da je telefon mora odmah odgovoriti na pitanja, ne postoji način da se pripremi i misliti. No, za većinu ljudi to je vrlo stresan proces. Uostalom, pitanje može biti vrlo zahtjevno.
3. U toku telefonsku komunikaciju s kandidatima 50% njih su eliminirani. Neki ljudi ne mogu dobiti putem nakon nekoliko pokušaja, netko nije impresionirao, a netko i nije bio nesposoban. Dakle, postoji oko 10-15 pristojne stručnjaka koji će biti pozvani na razgovor u uredu ili negdje drugdje. Usput, nedavne velike tvrtke radije održavati sastanke na neutralnom teritoriju. Na primjer, u mirnom kafiću ili čak u parku. To pomaže da bolje razumiju kako se ljudi ponašaju na neobičan situacija za njega.
4. Sljedeća faza je možda najviše opsežan i kompliciran za obje strane - izravno intervju. Ovdje nadležno Regrut uz pomoć vodećih pitanja pokušavaju stvoriti psihološki i profesionalni portret kandidata, kako bi saznali kako ispunjava navedene uvjete, a ako bilo koja od njezinih potencijala za razvoj.
5. Nakon komunikacije, koja obično traje 10 do 30 minuta, regrut treba uzeti bilješke i malo dalje od kandidata slušao dojam od sljedećeg nije zamagljena. U idealnom slučaju, ostatak bi trebao biti 20-30 minuta, ali veliki broj životopisa to nije moguće, pa preporučujemo barem pet minuta pauze.
6. Kada su svi kandidati su razgovarali i slušali, da je najvažnija stvar - kako bi uklonili one koji se ne uklapaju. I, unatoč prividnoj jednostavnosti, ovaj korak je također prilično komplicirano. Često se događa da vam se svidio puno, ali može proći na samo 5 ljudi. Nakon odabira Regrut treba obavijestiti odluku da svim kandidatima, uključujući i napustio.
7. Posljednji intervju je pozvan u ured istražiti već izravno s upravom tvrtke. U ovoj fazi, također može isključiti dio želeći zauzeti upražnjeno mjesto.
8. Nakon što je odluka o Regrut zapošljavanja kandidata prikuplja dokumente za provjeru sigurnosti usluge te ih prenijeti na kadrovskoj.

plaće Regrut

Naravno, veličina na plaću Regrut ovisi prije svega o radu u regiji. Uostalom, u Moskvi i St. Petersburgu, ta brojka je mnogo veća nego u regiji. Međutim, važna uloga iskustvo i vještina HR-menadžera. Netko će biti u mogućnosti zaraditi 17-18 tisuća rubalja, a netko je zarada će učiniti sve 40-50 tisuća. Najčešće, razina plaća je postavljen na kraju intervjua.

Gdje mogu dobiti obrazovanje?

Možda, u bilo kojem sveučilištu nećete naći takvu specijalizaciju kao Regrut. Što je to kao onda bi to zanimanje? Vrlo jednostavno. Postoje mnoga područja koja se potom razvija u tom smjeru. Ovdje je mali popis škola koje će vam pomoći u razvoju hiring manager djela:

• Državno sveučilište Tver - specijalitet „Upravljanje ljudskim resursima”.
• Državno sveučilište Pedagoški Novosibirsk - specijalitet „Javna politika i društvena znanost.”
• Volga Institut za upravljanje. P. A. Stolypina - specijalitet „Upravljanje ljudskim resursima”.
• Institut Napredna ICT treninga u Moskvi - smjer „Regrut”.

Sada imaju najviše cjelovitu sliku struke „Regrut”, što je i razlog zašto trebamo ovu profesiju. Neka vam razgovori su uspješni i jednostavno!