Socijalni i radni odnosi

Jedan od neophodnih uvjeta za razvoj i postojanje ljudskog društva je rad. Taj se proces sastoji od tri komponente koje su nepromijenjene bez obzira na povijesno doba. To uključuje sljedeće:

- objekti rada ;

- njegova sredstva;

- zapravo radi.

U procesu proizvodnje, osoba kroz svoje djelovanje kontrolira i regulira razmjenu različitih tvari koje se javljaju između njega i prirode. Uz pomoć rada ljudi stvaraju i povećavaju robu i usluge koje im trebaju. Proces radne aktivnosti odnosi se na složeni socioekonomski fenomen. S jedne strane, osoba provodi svoju živčanu i fizičku energiju kako bi postigla krajnji cilj. To služi kao fiziološka karakteristika radnog procesa. S druge strane, rad se odnosi na interakciju članova radnog kolektiva, što je proizvodni odnos. S ove točke gledišta čini se da je riječ o društvenom fenomenu.

Aktivna populacija bilo koje zemlje ne može proizvoditi robu ili ponuditi usluge sve dok se ne udruži u određene organizacijske oblike. U svezi s tim, osnova bilo koje vrste gospodarskih sustava su socijalni i radni odnosi. Oni se pojavljuju kao jedan kompleks veza između njihovih veza:

Poslodavci i zaposlenici;

- tijela zakonodavne, kao i izvršne vrste i subjekti.

Popis pitanja koja pokrivaju društvene i radne odnose vrlo je opsežan. Posjeduje cijeli spektar odnosa gospodarske imovine:

- utvrđivanje razine nagrađivanja rada i njegovih uvjeta;

- razmatranje situacija u sukobu radne snage;

- odluka o pitanju o sudjelovanju radnika plaća u procesu upravljanja proizvodnjom;

- sklapanje ugovora i sporazuma koji se odnose na područje rada;

- Individualni i kolektivni pregovori.

Društveni i radni odnosi vodeći su element cijelog sustava društvenih veza. Oni služe kao kriterij za ljudski način života. U fazi razvoja tih odnosa, ocjenjuje se demokratska priroda društva, kao i usmjerenje svog gospodarskog sustava na društvenu sferu.

Postoje četiri skupine entiteta koji međusobno komuniciraju u proizvodnom procesu. Prvi od njih sastoji se od poslodavaca i radnika plaća, lokalne uprave i države. Druga skupina obuhvaća tijela reprezentativnih organizacija čija je funkcija delegiranje vlasti. To uključuje sindikate, državna tijela i vlasti, kao i udruge koje uključuju poslodavce. Socijalni dijalozi se ostvaruju uz sudjelovanje subjekata uključenih u treću skupinu. Oni su privremeno uspostavljeni ili trajno funkcioniraju na tijelima na regionalnoj razini, kao i organizacija Nacionalnog vijeća nacionalnog partnerstva.

Pravilo socijalnog i radnog odnosa preduvjet je raznih mirovnih i posredničkih struktura, kao i neovisnih stručnjaka i arbitara koji su uključeni u četvrtoj skupini. Pozvani su da ugase sve vrste konfliktnih situacija i spriječe njihovo pogoršanje u proizvodnoj sferi.

Socijalni i radni odnosi temelje se na određenim načelima. Oni uključuju:

- načelo osiguranja zakonskih akata;

- načelo partnerstva;

- ciljanje;

- integracija.

Socijalni i radni odnosi kreću se na više demokratski stupanj razvojem kolektivnih i privatnih oblika posjedovanja imovine. Oni se također poboljšavaju kao rezultat procesa uvođenja naprednih tehnologija i jačanja ljudskog faktora u proizvodnom ciklusu.