Što je kreativnost? I kako ga izraditi?

Ova riječ čujemo češće i češće. Često, sažetak može naći tekst: „Kreativni i originalni”. Ipak, do kraja, ali znamo kako to utječe na našu percepciju potencijalnog poslodavca. Međutim, u stvarnosti, to je kreativnost? I kako ga liječiti? Prema rječniku, kreativnost - je „stvaranje nečeg novog i original.” Proširenjem i nadopunjuju definiciju što je kreativnost, može se reći da je „mentalni proces, rad, što podrazumijeva stvaranje novih ideja, pojmova, ili nove udruge, odnosa s postojećim idejama i konceptima.” Kreativno razmišljanje dovodi do istinski inovativne i učinkovite rješenja. Mnogi vjeruju da je pojam „rad” definira što je kreativnost u svakom smislu. To je, u stvari, samo sposobnost da se napravi nešto novo.

Koja je razlika između osobe koja se smatra kreativnim, od svih ostalih? U svom radu „Kreativnost, kreativnost i stalna kršenja?” psiholozi koji se bave ovim problemom, ukazuju na činjenicu da je u mnogim zemljama riječ „kreativno” ( „Creatifs”, „kreativna”, „Creativo”). To je s točke gledišta kreativnog izražavanja i kreativnosti.

Međutim, to je nemoguće zbuniti osnovne pojmove. Postoje značajne razlike između kreativnosti i stvaralaštva. Što je kreativnost? To je značajka koja se može okarakterizirati i kreativna osoba, a predmet njezina nastojanja (nova plakata za film, na primjer, kreativnost). Dok kreativnost - a, proces, neka vrsta fenomena, obećanja, dok beton rad je obično povezana s određenim odlukama.

Vrlo često se događa da nam ukazuju na osobine lika u životopis je samo zato što je to potrebno. Nije iznenađujuće, to će biti važno za naš rad i naše poslodavce. Čak i ako mislimo da smo - kreativnih ljudi, donosimo sažetak oglasa, u stvari, to može biti daleko od toga. Tu je neizgovorena princip: što više probati, što je još gore da pogledamo. Stoga, trebali biste biti oprezni o tome kako i na koji oblik predstaviti svoje kreativne sposobnosti za poslodavca. Što je kreativnost u razumijevanju potencijalnog šefa? Ta sposobnost da razmišljaju izvan okvira i pronaći izlaz iz teške situacije, improvizacije u potrazi za novim rješenjima za stare probleme. Poslodavac će zahtijevati od vas da zanimljivih prijedloga za rješavanje problema i sposobnost da brzo nositi s teškim situacijama. Dakle, računovodstvo životopis, ne pretjerivati. To je jedna stvar kada se predstaviti kao osoba slobodnog zanimanja (dizajner, copywriter, novinar). U ovom slučaju to je prikladno sve: kreativni staviti na poslovnom sastanku, nestandardne posao, zabavan site koji je stvoren usprkos svim predložaka. Ali još jedna stvar, ako ste zadovoljni sa srednjim manager ili čak samo običan zaposlenik u javnoj ustanovi. Zatim Vaš rezime će biti pregledan djelatnika odjela osoblja, što može biti vrlo daleko od leta misli i bilo „čudno” jednostavno odbio bez obrazloženja.

Ipak, uvijek je vrijedno spomenuti da možete stvoriti nove radove (neka to bude program ili projekt), za poboljšanje procesa i postupaka. Općenito govoreći, cijeli svoj doživljaj, koji govori o „poboljšanju” svi pokazatelji će se percipiraju pozitivno. Poslodavac će zahtijevati od vas da se poveća učinkovitost pojedinih mjera, stvaranje novih tekstova, projekte, ideje i razraditi detalje. Dakle, on ne treba objašnjavati što je kreativnost - on zna da će mu pomoći kako bi se postigla poduzeća prosperitet.

Postoji nekoliko načina za kreativnosti. Na primjer, slučajni ulaz. Odaberite glavni element koji definira problem i onda naći potpuno slučajan primjera, nekoliko riječi iz rječnika. Zatim ćemo razmotriti odnos između njih. Ova vježba stvarno pomaže aktivirati razmišljanje izvan okvira. Pomoću obrnutog brainstorming omogućuje određene zadatke zamijeniti protivna natrag - kad smo odbili sljedeću verziju, tako definiramo ono što je najvažnije za nas.

Druga tehnika - to je spor postupno zapis. Na primjer, za određeni vremenski period (30 minuta, 1 sat), možemo pisati na komad papira samo svoje ideje povezane sa zadatkom, bez razmišljanja o tome kako su razumni ili ne. Ne analizirati. Ovaj pristup pronalaženju rješenja su naširoko koristi u psihologiji uspjeha.