Test za zapošljavanje. Zakon o radu Ruske Federacije

Prilikom sklapanja ugovora o radu, uprava poduzeća ima pravo imenovati novog zaposlenika test pri prijavi za posao. TC RF regulira ovo pravo. Sigurno, svatko od nas je došao barem jednom ovom postupkom. Probni se rok imenuje kako bi provjerio novog zaposlenika za njegovu / njezinu korespondenciju na poziciju koju je primio. Koje su prava i odgovornosti zaposlenika i poslodavca?

Kakvo je probno razdoblje?

Test zapošljavanja je vrijeme u kojem poslodavac procjenjuje stručne vještine, vještine, znanje novog zaposlenika. Na temelju rezultata probnog razdoblja, poslodavac zaključuje da ima smisla nastaviti raditi s novim zaposlenikom. Isto tako ovo razdoblje je vrlo važno za zaposlenika, jer mora procijeniti rad tvrtke, interni raspored i razumjeti je li ta organizacija prikladna za njega.

Zakonodavna baza

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije (1. dio) uređuje pravo poslodavca da utvrdi testove pri zapošljavanju novih radnika. Temelj za uspostavljanje ovog razdoblja je međusobni sporazum stranaka. To znači da, bez pristanka potencijalnog kandidata za upražnjeno radno mjesto, nije moguće zakazati test zapošljavanja. Međutim, u praksi se to događa na drugi način: poslodavac imenuje probni rok, a kandidat se tiho slaže s njegovom odlukom, jer inače neće biti zaposlen.

Ako ugovor o radu ne specificira ovaj uvjet, zaposlenik se zapošljava bez testiranja. Ugovor o radu s probnim razdobljem pretpostavlja dostupnost naknada zaposleniku: može obavijestiti o otkazu ne za 14, već 2-3 dana. Prema četvrtom dijelu članka 57. LC RF, ugovor može predvidjeti niz dodatnih uvjeta za ispitivanje.

ograničenja

Članak 70. RF RF-a navodi da je imenovanje probnog roka za radnika pravo poslodavca. Ali zakon o radu utvrđuje kategorije radnika koji se moraju unovčiti bez ispitivanja. To uključuje:

• Osobe koje su izabrane na tržišno natjecanje.
• Žene s djecom mlađom od 1,5 godina, kao i trudnice.
• Maloljetnici.
• Diplomanti obrazovnih ustanova s državnom akreditacijom, ako su raspoređeni za rad na specijalitet u roku od godinu dana od trenutka stjecanja diplome.
• Izabran u izborne urede.
• Osobe zaposlene prijelazom iz drugog poduzeća ugovorom poslodavaca.
• Osobe koje su sklopile ugovor o radu na određeno vrijeme.
• Osobe koje podliježu alternativnoj usluzi.
• Neke kategorije državnih službenika.
• Osobe koje sklapaju ugovor o radu s poslodavcem koji je uspješno završio studij.
• Osobe koje su imenovane na dužnost viših zapovjednika u Ministarstvu unutarnjih poslova.
• Diplomanti sveučilišta i fakulteta, koji dolaze na posao na distribuciji.

Ako ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika u ovoj kategoriji utvrdi probno razdoblje, tada se to stanje smatra ništavim. Nemoguće je odbaciti takve zaposlenike zbog nezadovoljavajućeg prolaska testa. Također je ilegalno imenovati test zaposlenicima koji su prebačeni na novu poziciju istog poslodavca.

Duljina probnog razdoblja

Prema ruskom radnom zakonodavstvu, vrijeme probnog roka može imati različito trajanje. Maksimalno vrijeme testiranja pri prijavi za posao traje:

• 14 dana za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, zaključeno za 2-6 mjeseci.
• 3 mjeseca kao opće pravilo za sve kategorije zaposlenika poduzeća.
• Šest mjeseci za rukovodeće pozicije, računovođe.
• 3-12 mjeseci za državne službenike.

Dio 7. članka 70. radnog zakonodavstva Ruske Federacije navodi da razdoblja privremene nesposobnosti za rad i odsustvo zaposlenika iz drugih razloga (odlazak, odsustvo) ne ulaze u razdoblje ispitivanja prilikom prijave za posao.

Je li moguće produljiti ili smanjiti

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa produljenje probnog razdoblja. Proširenje tog razdoblja uvjet je ograničavanja prava na rad i smanjenje razine jamstava radnog zakonodavstva. Stoga, prema članku 9. ovog zakona, taj uvjet ne može biti sadržan u ugovoru. Međutim, smanjenje razdoblja testiranja nikako ne krši prava radnika.

Poslodavac i zaposlenik poduzeća mogu zaključiti dodatne sporazume na temelju ugovora o glavnom ugovoru, što skraćuje trajanje probnog razdoblja.

Prijava zaposlenika za probno razdoblje

Razdoblje probnog razdoblja mora biti propisano u ugovoru o radu, a zaposlenik, zauzvrat, mora biti upoznat s ovim uvjetom prije nego što počne obavljati svoje dužnosti. Ako je radniku omogućeno da obavlja službene dužnosti, a ugovor o radu je "retroaktivno" izdan, svrha testa je neopravdana. U ovom slučaju, prema članku 67. Zakona o radu, zaposlenik smatra se upisan u državu bez ispitivanja.

Tko sudjeluje u suđenju?

Obično privlače sudjelovanje u testiranju i kontroli tečaja:

• Izravna glava novog zaposlenika (kontrola cijelog testa).
• Kustos (kontrola u određenim fazama testa).
• Promatrači (vrednuju posao izvana, ne sudjeluju u tome).
• Mentor (izrađuje testni plan, pomaže, prati kvalitetu rada, proučava osobne osobine zaposlenika, sastavlja izvješća, podsjeća).

Često, za objektivnost ocjenjivanja stručnih vještina, stvaraju se povjerenstava. Ponekad se mogu uključiti vanjski konzultanti (obično kad zapošljavaju zaposlenike za menadžerske pozicije).

Plaćanje rada

Prema članku 70. TC-a, zaposlenik organizacije koja posjeduje probni rok ima ista prava, privilegije i dužnosti kao i glavni zaposlenici. Sukladno tome, plaće se isplaćuju u istom iznosu kao punopravni članovi radnog kolektiva. Novi zaposlenik može primiti bonuse, on također može primijeniti kazne.

Niske plaće u odnosu na osnovne djelatnike ne mogu se utvrditi jer je u suprotnosti s radnim zakonodavstvom. Svrha je testiranja procijeniti profesionalnost zaposlenika, a ne spasiti plaće.

rezultati

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa postupke za utvrđivanje rezultata prolaska testa. Ako novi zaposlenik uspješno prođe test, poslodavac ga zatraži u osoblju. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik se o tome može obavijestiti ili usmeno ili pismeno. Ako nakon prestanka ovog razdoblja poslodavac šuti, smatra se da je zaposlenik prošao test.

Ako rezultat nije zadovoljavajući, poslodavac u pisanom obliku formulira razloge za otkaz, izda nalog, obavijesti zaposlenika o tome. Odluka poslodavca treba biti jasno motivirana, tj. Niska razina osposobljavanja, neusklađenost osobnih kvaliteta položaja i pozivanje na interne dokumente treba naglasiti.

Uobičajene pogreške

Često, prilikom dodjeljivanja testova novim zaposlenicima, poslodavac izvršava niz pogrešaka:

• Uvjeti testiranja pri prijavi za posao upisuju se samo u redoslijedu upisa u državu, iako moraju biti navedeni u ugovoru o radu.
• Ispitivanja se provode za osobe kojima nije zakonom moguće utvrditi.
• Novi zaposlenik ne upoznaje potpisivanje tijekom probnog razdoblja s internim dokumentima koji reguliraju rad.

U svim gore navedenim slučajevima, zaposlenik može braniti svoje interese na sudu. U takvim situacijama, ugovor se smatra ništavim.

Razlozi za otpuštanje zaposlenika koji nisu položili ispit

Za odbacivanje zaposlenika na temelju rezultata testa prilikom unajmljivanja potrebni su vam dobri razlozi. Za početak, potrebno je utvrditi zakonitost uključivanja probnog roka u ugovor o radu i osigurati da zaposlenik ne pripada kategoriji osoba kojima se ovo razdoblje ne može imenovati. Poslodavac također mora dobiti dokaze da novi zaposlenik nije prošao test. Dokaz je važan jer zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz na sudu. Ako sud odluči da nema dokaza od strane poslodavca, zaposlenik se može ponovno upisati u državu. Dakle, odgovornost za neodređeno probno razdoblje u cijelosti se odnosi na poslodavca.

Dokazi obuhvaćaju pritužbe zaprimljene od zaposlenika, menadžera, mentora, klijenata poduzeća, kao i kršenja radnih propisa i naloga za disciplinsko djelovanje. Važno je napomenuti da novi zaposlenik, prihvaćen s probnim razdobljem, ne može biti otpušten zbog disciplinskih prijestupa (na primjer, kasno) jer je svrha ovog razdoblja procijeniti stručne vještine.

Postupak pečenja

Ako rezultat testiranja u zapošljavanju bude negativan, poslodavac ima pravo odbaciti novog zaposlenika. To se može učiniti prije isteka probnog razdoblja u skladu s dijelom 1. članka 71. TC-a. U tom slučaju zaposlenik mora biti obaviješten o otkazu u pisanom obliku najmanje 3 dana prije datuma raskida ugovora. Upozorenje o pismu nužno ukazuje na razlog prestanka radnog odnosa.

Nakon što je zaposlenik primio obavijest, a poslodavac u roku od 3 dana izda nalog za otkaz. Redoslijed bi trebao sadržavati upućivanje na 1. dio članka 71. LC RF-a, kao i odredbe ugovora o radu i popis internih dokumenata koji potvrđuju činjenicu da test na posudbi nije bio zadovoljen. Radna knjiga također mora sadržavati zapis o otkazu s obzirom na ovaj članak. Zaposlenik je otpušten bez isplate otpremnine. Međutim, u ovom slučaju može se platiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

alternativa

Ako zaposlenik ne prođe test na poslu, postoji alternativna metoda otkaza. Takav zaposlenik može podnijeti ostavku po volji. Ovaj je razlog povoljan za zaposlenika, budući da se zapisnik s referencom na članak 71 (dio 1) LC RF-a ne upisuje u zapisnik o radu. Za poslodavca takav otkaz ima manje posljedica.

Dakle, test zaposlenika u zapošljavanju reguliran je ruskim zakonom o radu. Poznavanje temeljnih pojedinosti postupka ispitivanja, kao i prava i odgovornosti vrlo je važno. Test na zaposlenju utvrđuje se samo uz suglasnost potencijalnog zaposlenika poduzeća. Svrha ovog razdoblja za poslodavca je procijeniti profesionalne i osobne osobine novog zaposlenika. Zaposlenik, pak, procjenjuje tvrtku, svoju unutarnju rutinu, odnose između članova radnog kolektiva. Na temelju tih nalaza poduzima se dobro razmatrana odluka o nastavku ili prestanku radnog odnosa.

Često, poslodavci krše ruske zakone o radu. No, ako su svi svjesni svojih radnih prava i dužnosti, onda možete biti sigurni da nećete moći zavesti poslodavca novog zaposlenika.