Tko plaća majčinstvo - država ili poslodavac? Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije

Društveno orijentirane države, na koje se Ruska Federacija, zabrinuti zbog demografske situacije u zemlji. Jedna vrsta takvih manifestacija državne skrbi o svojim građanima osigurati svoje zajamčene socijalne potpore, s ciljem povećanja nataliteta.

Takozvani porodiljski dodatak (službeno - rodiljni dopust) omogućuje trudnice osloniti na minimalnu financijsku potporu od države u posljednjem stadiju trudnoće. Tko plaća majčinstvo: država ili poslodavac? Ta i druga pitanja morate brinuti o budućnosti žena u porodu.

S obzirom na ozbiljan psihološki i fizički stres posljednjih nekoliko mjeseci trudnoće i nakon poroda za trudnice, oni bi trebali najprije proučiti pitanja koja reguliraju financijske potpore za porodiljni dopust. Na što treba paziti?

rodiljni dopust

U posljednjem stadiju trudnoće prema zakonima Ruske Federacije službeno, zaposleni trudnice mogu podnijeti zahtjev za dopust u vezi s trudnoće i porođaja. Treba se usredotočiti na riječi „možda”, to je, to pravo nije potrebna: žena ne može ići u ovaj odmor na svoju vlastitu.

U slučaju odluke žene da ide na godišnji odmor, to je napravio dodatak za trudnoće i porođaja. Ako ona ne namjerava napustiti svoja radna mjesta do samog poroda, ako ne će biti izdana takva koristi u ovoj fazi, a ona i dalje prima plaću.

Tko može podnijeti zahtjev za isplatu porodiljnih naknada?

plaćanja naknada za trudnoće i porođaja ne provodi samo formalno zaposlenih žena, nabrojati odbitaka Fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije. Ovaj krug je mnogo širi. Majčinstvo zakon dopušta da se na:

• odbacio zbog likvidacije poduzeća i registrirana u Zavodu za zapošljavanje;
• redovni studenti odjela obrazovanja;
• vojnici pod uvjetima ugovora;
• posvojitelji.

Koja obavlja isplatu majčinstva?

Tko plaća majčinstvo - država ili poslodavac? Na ovo pitanje je vrijedi pogledati detaljnije.

porodiljnih naknada su među predmetima osiguranja na kojima je Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Zasebna tema može biti pitanje s obzirom na porodiljni do 3 godine. No, u početku usredotočiti na isplate u svezi s trudnoće i porođaja.

Prema ruskom zakonu, svaki poslodavac je dužan dati i doprinos ovog fonda. U obavljanju svojih dužnosti od strane poslodavca, trudnice neće imati problema u isplati 100% prosječne zarade iz fonda socijalnog osiguranja. Ako žena do dekretom je ne manje od dvije godine i službeno radi za više poslodavaca, svaki treba provesti izračune rodiljnog.

Značajke rodilište plaćanja

Čini se da je u prethodnom dijelu bio u stanju odrediti predmet rodiljne naknade. Međutim, nije sve tako jednostavno. S obzirom na širi iz socijalnog osiguranja reforme 2011. godine u Rusiji, postoje dvije opcije plaćanja majčinstvo.

Sudjelovanje u pilot projektu, Fond za socijalno osiguranje područni uredi: karachay-Cherkessia, Astrahan, Kurgan, Nižnji Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, plaćanje direktno na rodiljni žene koje su na porodiljnom dopustu. FSS plaćanje majčinstva koji se provodi izravno prenosi sredstva na karticu, ili ženu u ured adresu nakon njegovog mjestu registracije. Izračun veličine rodiljne plaćanja od strane poslodavca.

Ostale regije i dalje prakticiraju isplatu porodiljnih naknada u sljedećem načinu: Poslodavac - Trudnica - Fond za socijalno osiguranje. U takvom sustavu provodi fiat naknadu FSS poslodavca, koji im je plaća svoje radnike. Ili, bolje rečeno to je offset: sljedeće godine kod poslodavca plaćeni rodiljni plaćanja sum smanjila svoje doprinose u Fond za socijalno osiguranje.

Isplate majčinstvo Dimenzije

Službeno zaposlenih žena na izlaz na rodiljni dopust može računati na porodiljnom plaćanje u iznosu od 100% od njihove prosječne mjesečne plaće za posljednje dvije godine zaposlenja. Ako žena nakon prethodnog dekreta nije ispunila dvije godine, tada je potrebno da se ranije razdoblje svoje zarade. Postoji osnovana pragovi plaćanja, koji se svake godine pregledani. Dakle, u 2016. godini minimalni prag za veličinu uplata 28555 rubalja, a maksimalna - 248 164 rubalja.

Izvršenje Uredbi, gdje početi?

Izrada rodiljni dopust u prvom redu uključuje tretman žena u medicinske konzultacije u trajanju od 30 tjedna trudnoće (u slučaju višestruke trudnoće - 28. tjedna trudnoće) kako bi se dobio bolovanje zbog privremene nesposobnosti. Također je potrebno uzeti pomoć ranoj formulacije (do 12 tjedana) na medicinsku dokumentaciju u vezi s trudnoćom, što će primiti uplatu paušalnom iznosu u Fond za socijalno osiguranje.

Bolovanja (rodiljni dopust će se izdati samo ako postoji) je službena osnova za izdavanje naloga za dopust zbog trudnoće i porođaja u tandemu s obveznom izjave o nužnosti takvog dopusta. Zahtjev mora biti napisan od strane žena svoje.

Ako žena u rad tijekom prethodne dvije godine službeno je zaposlen samo na jednom mjestu, onda je to iscrpan popis dokumenata koje treba podnijeti. U slučaju zapošljavanja žena na nekoliko mjesta bit će potrebno osigurati potvrdu svojih prihoda od drugih poslova.

Nakon objave da bi poslodavca odobriti dopust u svezi s trudnoćom i rađanjem zaposlenik bi trebao biti upoznat s njom. Ovo ukazuje njezin osobni potpis.

Kada su plaćanja?

U deset dana od žene idu na odmor treba izračunati i obračunate naknade. Takva uplata vrši poslodavac istodobno s isplatom naknadne plaće.

Ako je predmet isplate porodiljnih naknada je Fond za socijalno osiguranje, onda je izračun bi trebao biti najkasnije dvadeset i šestog dana u mjesecu koji slijedi iza mjeseca od primitka od strane Fonda dokumenata trudnica.

U svakom od ovih opcija dati uplata mora biti izvršena u isto vrijeme nije dozvoljeno plaćanje u ratama. Tužiteljstvo i Mirovinski fond: U slučaju kršenja državnih nadzornih tijela trebaju biti informirani.

Razdoblje odmora zbog trudnoće i porođaja

žene naći datumi na porodiljnom dopustu ovisi o nekoliko čimbenika. Tradicionalno, žena može očekivati i do 70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon. Međutim, ako je trudnoća uključuje blizance, prenatalna dopust se produžuje za 84 kalendarskih dana.

Osim toga, nisu svi poroda su isti: ovisno o složenosti procesa može povećati razdoblje postnatalne dopusta. To jest, ako je dijete rođeno s komplikacijama, kao što je naznačiti odgovarajuće dijagnoze u bolovanja iz bolnice, dok su postnatalni dopust se produžuje za 86 dana.

Ako nije rodio dijete, i još mnogo toga - dopust se produžuje za 110 kalendarskih dana.

Dakle, minimalni dopust u vezi s trudnoće i porođaja je 140 dana, dok je maksimalna - 194 kalendarskih dana.

Što trebate znati ženu koja planira ići na porodiljni dopust?

Namjerava imati dijete, odgovorna majka treba imati ideju o glavnim pitanjima koja zahtijevaju pozornost prije rođenja. Treba obratiti pozornost na sljedeće nijanse:

1. Rodiljni dopust na temelju naloga poslodavca, koji je objavljen u prisutnosti bolovanja izdala savjet liječnika 30 (28) tjedana trudnoće, a izjave za žene.
2. Minimalna veličina rodiljni dopust od 140 kalendarskih dana, maksimalna - 194 dana.
3. Isplata porodiljnih naknada vrši se na osnovu prosječne zarade u proteklih 2 godine.
4. Tko plaća majčinstvo: država ili poslodavac? Obje opcije su moguće, ovisno o regiji dekretchitsy boravka. FSS rodiljni dopust isplaćuje samo u regijama u kojima je provedba pilot projekta provedenih reformi socijalnog osiguranja.
5. Minimalna veličina porodiljnog doplatka u 2016. je 28555 rubalja, a maksimalna - 248 164 rubalja.

Nemojte zaboraviti o registraciji za do 12 tjedana u medicinsku ustanovu. Inače, plaćanje će se izvršiti trudnica nije. Nije važno tko plaća materinstva, države ili poslodavca.