Vrijeme off satima radili ranije. Kako se dan zbog praznika?

Većina ljudi koji rade u službi od 8.00 do 17.00 sati u danu radnim danom. Nažalost, većina institucija koje rade na istom rasporedu, što znači da osoblje ponekad moraju napustiti posao da riješe svoje probleme, na primjer, uzeti bankovni kredit dobiti putovnicu ili prikupiti potrebne certifikate. Osim toga, ponekad postoje više sile, kada je zaposlenik je bitno da se daleko od posla iz osobnih razloga.

Stoga, svatko treba razumjeti radni osobu, koja je dan i kako pravilno organizirati.

Što je dan?

ne postoji pojam „dan” u Zakonu o radu. No, tu je koncept „prekovremeni rad” i „naknadu za prekovremeni rad u obliku dodatnog dopusta”. Dakle, slobodan dan - je kolokvijalni naziv za dodatni (prema planu) dan odmora. Međutim, sve ove pravne slatkiša ne ometaju razumijevanje stranaka, a ako je zaposlenik zatraži pauzu satima radili prije, ili za preradu, bilo koji poslodavac razumije ono što je na kocki.

Da bi slobodan dan?

1. Zaposlenik ima pravo da se vrijeme ako nije plaćen prekovremeni rad, rad vikendom i praznikom, prekovremeni rad.

2. Zaposlenik može uzeti pauzu zbog praznika.

3. član Osoblje može dogovoriti neplaćeni dopust.

Dakle, što ćemo objasniti svaki od tih slučajeva zasebno. Ali prvo, neka nam se obratiti Zakona o radu.

Čl. 152 LC RF

Naknada produžetku je regulirano čl. 152 TC RF, te u skladu sa zakonom, sve vrlo jasno i jezgrovito izgleda:

1. Za prva dva sata prekovremenog rada radnik prima platiti barem pola stope.

2. Za sve sate koji su uslijedili - ne manje od dvostrukog iznosa.

3. novčana naknada za prekovremeni rad se može odrediti kolektivnim ili ugovorom o radu i propisima Republike Hrvatske.

4. Na zahtjev zaposlenika koji rade prekovremeno može kompenzirati dodatnim odmora, ništa manje vremena od sata radio prekovremeno.

Vrijeme off satima radili ranije

Prema vremenu rada CODE OFF za prekovremeni rad koje zahtjeva zaposlenika. Što to znači? U stvari, ovaj tekst zabranjuje poslodavcu da odredi oblik kompenzacije za zaposlenika. Radnik mora odlučiti za sebe da li želi platiti ili kompenzacijski put off za rad vikendom.

Međutim, postoji nekoliko stvari koje trebate imati na umu. Prvo, to je nemoguće bez prethodnog dogovora s poslodavcem ne ide na posao - čak iu prisutnosti radnog vremena ne smatra se dan i izostanaka. Drugo, zakon ne daje priliku da se prvi dan odmora, a onda to raditi. I treće, zaposlenici će biti samo jedna vrsta kompenzacije - ili novac ili vrijeme off za vikend ili odmor.

Dan zbog praznika

Godišnji staviti svaki zaposlenik plaćeni dopust. A zbog ovog vremena zaposlenik može potrajati dan ili nekoliko dana, ako je to potrebno. Oni dokumentirano kako nepredviđeni odmor i plaćeni u skladu s tim. Ali ovaj mali odmor može se izdati samo uz suglasnost poslodavca.

Ne smije se zaboraviti da je takav kvar je barem jedan od dijelova ne smije biti manji od 14 kalendarskih dana. To ne dobiti cijeli odmor slobodnog vremena - jednom godišnje zaposlenik mora povući ne manje od dva tjedna.

Ostavite bez plaće

Tako smo naučili da je dan za odrađenih sati ranije, te da je dan za neiskorišteni godišnji odmor. Ali što je s onima koji ne već recikliraju sati i završio odmor? Tako da zaposlenici mogu uzeti dan ili nekoliko dana odmora na svoj trošak.

Čine ga vrlo jednostavan. Na ime napisano prijavi poslodavca danima (sati) bez plaće, što ukazuje na razlog. Na temelju zahtjeva se zaposleniku daje dopust bez plaće. Ili ne daju, to sve ovisi o volji poslodavca.

Činjenica da nitko nije obvezan objaviti zaposlenika od usluga samo na zahtjev drugog. Postoji nekoliko dobrih razloga, prisutnost koja je potrebna zaposlenik sastaviti odmor - rođenja, smrti, najbliže rodbine, braka, a svaki od tih slučajeva propisanih zakonom, a ponekad pružaju i kolektivno ili Ugovor o radu.

No, u svim drugim slučajevima, pružanje slobodnog vremena, bez plaće i dalje prema odluci poslodavca, a on sam će odlučiti ima li dovoljno dobar razlog za zaposlenika ostavljajući rad. Ponekad je rješenje ovog pitanja ovisi o odnosu radnika i njegov šef, ponekad i na stanje, kao što je hitno posao, to je nemoguće naći zamjenu u slučaju kontinuirane proizvodnje, i tako dalje. D.

Kako napraviti dan?

Kompenzacijski put off za prekovremeni rad, zbog praznika ili bez spremanja plaće su otprilike isti. Razlike su samo u tekstu i kako će biti plaćeni za to vrijeme.

Prvo morate napisati izjavu. To je napisano na standardne A4 papir. U gornjem desnom uglu izvršenom „kapa”:

Generalni direktor „Plus” doo

A. G. Petrovu

ekonomista

LE Ivanova

Ovo je najlakši „standardna” verzija, dizajniran za one slučajeve u kojima organizacija nema svoje prijavnicu za takve slučajeve.

Zatim, na listu se piše na „izjavu” riječ je niže kape i centra. Tada možete pisati glavni tekst:

1. Za vrijeme off zbog odmora, „Daj mi 14/07/14 dan godišnjeg odmora.”

2. vrijeme od nekoliko sati radili ranije: „Daj mi dan 08/13/14 za prethodno provedenog vremena 07/08/14 (navesti točan datum).

3. dan bez sadržaja: „Daj mi 3/7/14 ostaviti bez plaće.” Nekoliko dana :.”...... 5 kalendarskih dana od 02/04/14 na 07/02/14"

Ista izjava može se izdati za nekoliko sati, „Molim te daj mi 3:00 bez plaće 7/23/14.”

Na kraju staviti potpis i datum. Ponekad, u izjavi za odmor pruža nema sadržaja potrebno je navesti razlog, onda možemo dodati „... zbog obiteljskih razloga.” Nema potrebe da se bojite previše detalja problem, za koji želite da ide na posao, ako to okolnosti zahtijevaju, u izjavi, možete odrediti „... za posjete liječniku”, ili neki drugi, ali ovaj tekst bi trebao biti vrlo kratak.

Da bi mogao primiti kompenzacijski slobodnog vremena za prekovremeni rad, zbog praznika ili bez sadržaja, primjena treba biti potpisan od strane poslodavca. Tada je nalog na temelju kojeg je radnik prima nepredviđeni plaćeni ili neplaćeni dopust.

Traži za kompromis

Ponekad je vrlo teško dobiti slobodne dane za vrijeme ranije radili. Poslodavac jednostavno ne želi pustiti zaposlenika na prikladnije vrijeme, a nalazi puno razloga za odbijanje. Kako se nositi s time? Za početak, ne možete tražiti slobodnog vremena i naknadu - obično s novcem šefom rastali mnogo nerado nego raditi za neko vrijeme. No, taj broj će biti moguće samo ako su svi obrada dokumentirano.

U svim ostalim slučajevima će morati pronaći kompromis, moguće je otići u bilo kakvih ustupaka. To je uvijek neugodna, ali takva situacija može izbjeći. Da biste to učinili, morate imati „bijeli” plaće, u slučaju novčane naknade primati normalnu plaću i uredno izvršavati i snimati sve da dođu na posao vikendom i praznicima, obrade, i tako dalje. D. Za one koji imaju „sive” plaće i uvjetno „fleksibilan” raspored, može se nadati samo za pristojnosti svoga poslodavca.