Zapošljavanje maloljetnika: pravila i ograničenja

Dok se na mlade odmor često naći razne rada sa skraćenim radnim vremenom, koji potom se planira kombinirati sa svojim studijama. Kada se to rad za studente u Moskvi - je uobičajena pojava, recepcija osoblje u školi - prilično osjetljiv proces, koji ima svoje specifičnosti i zamke. Mi ćemo zadržati mali obrazovni program za ove složene teme.

Mjerodavno pravo

Zapošljavanje maloljetnika upravljaju poglavlju 42. LC RF i drugih srodnih članaka. mogu biti osobe koje su već s navršenih šesnaest godina u skladu s njima, da se na posao. U posebnim slučajevima, za obavljanje lagani rad nije štetan za zdravlje, to je dopušteno sklopiti sporazum s petnaest godina, pod uvjetom da je kandidat već diplomirao ili je nastavio svoju odličnu formu s punim radnim vremenom. Relativno četrnaest zakon kaže da rade za mlade može biti u slučaju pristanka roditelja (ili staratelja) u slobodno vrijeme iz škole. S obzirom na sudjelovanje u filmskim produkcijama, kazališnim predstavama i nastupima uživo, ne postoji dobna granica, ali postoji veliki broj specifičnih pravila za organizaciju procesa, što zahtijeva strogo poštivanje.

Radni uvjeti i ograničenja

Zapošljavanje maloljetnika uključuje izdavanje potvrde o osiguranju i radne knjige, koja je upravljala članka 66. Zakona o radu. U tom slučaju, ugovor se može izdati i kako hitno za određeno razdoblje (na primjer, za vrijeme ljetnih praznika), a kao standard na neodređeno. Prije navršenih 18 takvih časnika treba morati proći godišnji liječnički pregled na trošak tvrtke-poslodavca. Mi navesti glavne materijalne pravila:

• Zabranjeno atrakcija za rad u smjenama;
• tinejdžer ne može odbaciti isključivo na inicijativu poslodavca bez suglasnosti maloljetnike komisije i inspekcije rada ;
• To isključila mogućnost upisa u kombinaciji;
• nemoguće je propisati u ugovoru pune odgovornosti.

Osim toga, zakon je definirala područja u kojima je zapošljavanje maloljetnika neprihvatljiva. To uključuje proizvodnju štetan i opasan za zdravlje i životne uvjete - na primjer, podzemni radovi; kao i kemijskoj industriji, metalurgiji, inženjering, kockanje, noćnim klubovima, aktivnosti vezane uz duhan i alkohol. Potpuni popis je prilično opsežna, a preporučuju ga pažljivo ispitati. Poseban predmet propisano radno vrijeme. Ona je, naravno, smanjiti. Tinejdžeri za obavljanje njegovih 16 godina starosti može raditi najviše 24 sati tijekom tjedna, ali ako su do ove godine, to je već 35 sati. U kombinaciji s obrazovnim standardima se smanjuje na pola. Tako jedna smjena ne bi trebala prelaziti 5 sati i 15-16 16-18 srpnja sati. Dakle, zapošljavanje maloljetnika zahtijeva povećanu pažnju i preliminarnu studiju pravnog okvira o ovom pitanju. Sjeti se da je to - velika odgovornost za vas.