Zapošljavanje za probno razdoblje. Probni (TC RF)

Traženje posla, kao i izbor osoblja, - mukotrpan posao. Čak i ako su zahtjevi posla zadovoljiti profesionalne kvalitete kandidata, i to specijalist ponuda u potpunosti odgovara, ne postoji jamstvo da će suradnja je dužan da se uspješno i dugo.

U koje vrijeme se može podesiti?

Zapošljavanje za probno razdoblje utvrditi mogućnost daljnje suradnje. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 70), taj period može biti različit u različitim slučajevima. Postoje sljedeće mogućnosti:

- ne više od 2 tjedna;

- prvostupanjski period 3 mjeseca (ili manje);

- do šest mjeseci;

- do jedne godine.

U tom slučaju, najmanji trajanje uvjetom kada na određeno vrijeme ugovor o radu (do šest mjeseci). Osim toga, to se odnosi na sezonske radnike. provjeravanja 2 tjedna može se postaviti za njih, ali ne više.

Obično, međutim, još uvijek traje duže. U većini slučajeva, to traje do 3 mjeseca probnog razdoblja. Zakon o radu ukazuje na to da može završiti dogovorom ili ranije, ali ne i kasnije. U razdoblju od 6 mjeseci može se ugraditi, na primjer, šef tvrtke, njegov predstavnik ili ispostavi, glavni računovođa, kao i njihovi zamjenici.

U nekim slučajevima, provodi novačenje na probni rok za najduži put? Na primjer, prilikom ulaska u građanskom osoblje javnih usluga. Kako je probni rok traje u ovom slučaju? Do jedne godine. Međutim, ako je zaposlenik prenosi na novo mjesto jedne državne agencije u drugu, najviše vremena je šest mjeseci.

Kategorije radnika za koje je nemoguće uspostaviti probni rad

Navedene pravila ne vrijede za sve potencijalne zaposlenike. Postoje kategorije radnika za koje je nemoguće uspostaviti probnom radu (Zakon o radu ukazuje na relevantne slučajeve). Ovaj trudnice, kandidati do 18 godina, zaposlenici s kojima je ugovor za 2 mjeseca ili manje. Drugi slučaj - ako je kandidat za posao ušla u natjecanje. Osim toga, ova kategorija uključuje bivših studenata koji su dobili veći, sekundarnu ili osnovno obrazovanje po prvi put i početi ispunjavati pozicije u toj disciplini su primili. Također, zapošljavanje probnog razdoblja ne može se provesti za osobe s invaliditetom, koji je zatim poslan na ovaj ured rezultati liječničkog pregleda. Druga kategorija - profesionalci koji su pozvani na ovo mjesto putem prijenosa na drugog poslodavca. Posljednja dva slučaja - ako je kandidat izabran na javnu dužnost, a ako je otpušten iz službe (Alternativno, vojska).

Zašto nam je potrebna sudska istraga razdoblje?

Zapošljavanje za probno razdoblje na uzimanje post uvodi ne samo za budućnost zaposlenika, ali i poslodavca. Obje strane u tom periodu moguće je gledati na drugoga i vidjeti da li suradnja treba nastaviti. Tijekom ispitivanja, poslodavac ocjenjuje kvalitetu poslovanja, zaposlenik sposobnost, njegove komunikacijske vještine, sposobnost da kvalitetno obavljanje zadataka, odgovarajući položaj, njegova usklađenost s pravilima utvrđenim u društvu, kao i disciplina. Tijekom tog razdoblja, zaposlenik nađe u društvu svog radnog mjesta, plaće, odgovornosti, upravljanja i osoblja.

Kao plaćeni rad u toku vremena provjeravanja?

Radnik koji je u fazi testiranja, zakon o radu primjenjuje u cijelosti. Dakle, ako je tvrtka u ugovoru predviđeno da se taj rok neće biti plaćen, to je jasno kršenje ruskom zakonu. Osim toga, mnogi poslodavci danas namjerno postaviti manju plaću temu, obećavajući zatim ga povećati. Ovom prilikom, možemo reći sljedeće.

Prvo, zaposlenik koji je u fazi suđenja, to je nemoguće ograničiti plaće. Njegova stopa bi trebala biti manja od propisane za određeno radno mjesto zapošljavanju tablici. Drugo, tvrtke, što smanjuje knjigovođu na dio probnog rada, spadaju u ovom članku, kao što je diskriminacija. Ekipiranje tvrtke, na primjer, postoje dvije stope za menadžera nabave. Prvo zauzima stari časnik, a drugi nova osoba s probnom je pozvan. U tom slučaju, prvi dan početniku ne bi trebali imati manje plaće nego da je radniku za nekoliko godina u sličnom položaju zaposlenika.

Legitiman način instalirati manju plaću za vrijeme trajanja probnog rada

Ipak, zaposlenici tijekom probnog rada postavljena je manju plaću gotovo svim tvrtkama. Možete to učiniti legitimno, promjenom, primjerice, plaća zaposlenika za pozicije početnike u osoblja. Međutim, uvijek treba imati na umu da je njegova veličina ne bi trebala biti manja od minimalne plaće.

Specijalist, koji se nalazi na uvjetnoj može isplatiti bonuse i druge poticajne isplate, koje su navedene u Pravilniku o naknadama i bonuse. Poslodavac je također dužan platiti test prekovremeni, bolovanja, pristup za rad na dane blagdana i vikenda.

Registracija probnog razdoblja

Ovisno o obveznom upisu provjeravanja. Uz zaposlenika potrebno je sklopiti ugovor o radu, a redoslijed zapošljavanje radnika izdaje se na temelju njega. Ovi dokumenti odrediti i trajanje probnog perioda. U radnoj knjizi, ne bi rekord „usvojen na probni period”, kaže se samo da zaposlenik zaposlili.

Produljenje probnog razdoblja

Povećanje to nije zabranjeno, ali samo ako trajanje probnog rada ne smije biti veći od standarda koje su postavili po zakonu. Na primjer, ako u početku je to jedan mjesec, a poslodavac na kraju tog razdoblja, još uvijek postoje sumnje o sukladnosti kandidat ovom položaju, probni rad se može produžiti na 3 ili do 6 mjeseci, kada je u pitanju radna mjesta voditelja poslovnice, glavni računovođa.

Bez suglasnosti zaposlenika povećati njegovo trajanje je nemoguće. Dakle, poslodavac mora dati razlog da se produži probni rad.

Potreba za pisanog fiksiranja povreda radne discipline zaposleniku

Kašnjenja u izvršavanju zadataka zaposlenika, njegove greške, povreda radne discipline trebao biti dokument, a ako postoje dopise vođe, onda morate ih napraviti kao dobro. Činjenice certificirani na takav način, to bi trebalo biti predana predstavnik za pregled. Za potvrdu mora staviti svoj potpis. Ako zaposlenik slaže s nedostatke u radu, to je dodatna ugovor s ugovorom o radu, a probni period se povećava. Ako zaposlenik smatra da su optužbe protiv njega neosnovane i ne dati svoju suglasnost za daljnje razdoblje može biti razriješen dužnosti, koji bi trebao biti na temelju pisanih dokaza nepobitan.

Prava i obveze koje radnik ima u vrijeme provjeravanja

Oni se ne razlikuju od onih koji imaju i druge zaposlenike koji rade u poduzeću. Mi stručnjak, koji je sastavljen za probno razdoblje, imate sljedeća prava:

- primaju plaće, bonuse, naknade za plaće za prekovremeni rad i drugih poticajnih plaćanja;

- uzeti bolovanje na temelju kojih je dobivena tijekom plaćanja invalidsko osiguranje;

- dati ostavku u bilo koje vrijeme na vlastitu inicijativu (ne nužno čekati završetak probnog rada);

- uzeti vikend na svoj trošak ili na štetu budućim izdanjima; ali u ovom slučaju poslodavac može odbiti da napuste legalno, ako nije u suprotnosti Zakonu o radu, na 128. članak: na primjer, ako zaposlenik ima dijete, onda ga treba dati slobodne dane bez plaće do pet dana.

Dužnosti sljedećem zaposlenika:

- u skladu s internim propisima, požar i radne discipline;

- u skladu s uvjetima ugovora;

- obavljati radne zadatke u skladu s opisom posla.

Razrješenje jednog zaposlenika, a ne prošlosti probnog perioda

Prije svega, treba pripremiti za obavijesti zaposlenika u pisanom obliku, u kojem morate navesti razloge zbog kojih je nemoguće daljnje suradnje. Oni bi trebali biti dokumentirani. To može biti čin disciplinskih kazni nepoštivanja posao zaposlenik dužnosti, pisanih pritužbi klijenata, u interakciji sa stručnjakom ili, primjerice, protokol odbor sastanak, koji je određen zbog probnog razdoblja, i drugi. U obavijesti se također navodi datum planiranog otkaza i dokumenta. Izrađuje se u dva primjerka (za zaposlenog i poslodavca).

Sljedeći korak - predstavljanje obavijesti zaposlenika, najkasnije u roku od tri dana (i po mogućnosti 4) prije kraja testa ili datum planiranih otpuštanja (ako je odluka da prekine ugovor je napravljen mnogo ranije nego što je kraj probnog razdoblja). Imajte na umu da ako ne to učiniti na vrijeme, zaposlenik automatski se smatra da su prošli test.

Sljedeći korak - poznanik zaposlenih s obavijesti i slikati s datumom. Ako nije prošao probni odbije potpisati, poslodavac će donijeti poseban akt. To mora potpisati barem dva svjedoka.

Nadalje izdao nalog za razrješenje. Ulaz je izrađen u radnoj knjizi, njegova odgovarajućeg članka.

Sljedeći korak - na dan otkaza zaposlenik prima plaću za dane je radio, rad knjiga i naknadu za neiskorišteni ih ostaviti ako je prisutan.

Raskid Ugovora odlukom zaposlenika

Ako je stručnjak odluči samostalno otkazati ugovor prije završetka probnog razdoblja, mora obavijestiti poslodavca. Pismo ostavke trebao pisati, navodeći razloge „na vlastitu inicijativu,” a onda se ugovor raskine u skladu s ovim člankom. Ako ste već prošli probnog rada zaposlenika mora obavijestiti poslodavca o želji da napusti dva tjedna, zaposlenik prolazi test obavijestit će u samo tri dana.

Slučajevi u kojima otkaz nije moguć

Treba napomenuti da je otpuštanje radnika koji nisu prošli probni rad mora biti jednaka njihovoj otkaz na inicijativu poslodavca. Dakle, potrebno je da se upoznate sa Zakonu o radu, prije ispuštanja stručna radna mjesta, koja se širi probni rad (članak 81.). Na primjer, poslodavac nema pravo da odbaci trudnu ili podizanja djeteta do 3 godine stara žena. Ako zaposlenik je privremeno nesposoban za rad ili na odmoru, također je zabranjeno odbaciti.

Prednosti ovog probnog razdoblja?

To je koristan i za poslodavca i zaposlenika. Zbog probnog rada tvrtka može osigurati da kandidat ima profesionalni ili početak u potrazi za još jedan specijalist. Radnik je, pak, biti će zadovoljni novim odredište će biti prihvaćen ili tražiti drugu. Prema tome, ni tvrtka ni stručnjak neće izgubiti dodatno vrijeme za tražiti drugog kandidata ili novi posao.