Da li porodiljni dopust obuhvaća rodiljni dopust: mišljenje stručnjaka

Veličina buduće mirovine ovisi o količini radnog iskustva. Za žene koje čekaju rođenje djeteta, važno je znati je li rodiljni dopust uključen u radno iskustvo. Ovo je pitanje osobito akutno u obiteljima s mnogo djece, gdje su oba roditelja prisiljena raditi. Utvrditi da će to pomoći analizirati postojeće zakone u području rada i mirovinskih odnosa.

Radno iskustvo

Zakon o radu Ruske Federacije ne daje konkretnu definiciju pojma "radno iskustvo". O svojim vrstama piše: rad i osiguranje. Duljina usluge je podijeljena na opće i kontinuirano. Prije uvođenja izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 255 "O obveznom socijalnom osiguranju", visina naknade za bolovanje utvrđena je stalnim iskustvom. Do sada, druga situacija - što je više premije plaćeni, veća je naknada za bolovanje. Iskustvo osiguranja promijenilo je radnu snagu. Kako se zakoni ažuriraju, stari koncept zamjenjuje se novim, ali još uvijek nije posvuda. Prema federalnom zakonu br. 400, razdoblja rada kada poslodavac plaća doprinose za osiguranje za radnog zaposlenika, kao i druga razdoblja, pripadaju razdoblju osiguranja.

dekret

Rodiljni dopust započinje trenutkom kada žena piše prijavu i odlazi na dopust za porod i trudnoću. Na kraju, ona mora izjaviti potrebu brige za dijete, sve do dobi od manje od 3 godine, ili početi raditi. Radno iskustvo tijekom porodiljnog dopusta i dalje raste, budući da žena ima položaj. Smanjiti ga također ne može. Kada dijete dosegne 3 godine, mora početi raditi. Ako želite, to se može učiniti prije ili uopće, ali će posao biti izgubljen.

Iskustvo s porodničkim dopustima

Sada moramo razumjeti što se podrazumijeva drugim razdobljima koja ulaze u razdoblje radnog iskustva. Primjenjuje li se dekret na njih? Članak 12. Federalnog zakona br. 400 u takvim razdobljima uključuje:

• Vrijeme kada zaposlenik primi uplate iz fonda socijalnog osiguranja;
• Vrijeme kada moja majka ne radi, ali kod kuće je s djetetom koji još nije navršio 18 mjeseci.

Iznosi li porodiljni dopust rodiljni dopust? Definitivno, da. Tada se postavlja pitanje od kada počinje rodiljni dopust? Plaćanja iz FSS-a vrše se u slučaju invalidnosti. Što se tiče puštanja bilo kakvih informacija, zakon "O mirovinama osiguranja" ne sadrži. Na prvi pogled, ovo pitanje ostaje otvoreno. Međutim, nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja broj 91, kao i norme Fonda socijalnog osiguranja, obuhvaćaju razdoblje trudnoće i porođaja.

Tako se ispostavlja da će iskustvo uključivati razdoblja kada:

• Trudnica ne radi u zakonskom roku;
• Žena se brine o djetetu dok ne raste do godinu i pol dana.

Da li rodiljni dopust obuhvaća rodiljni dopust, kada žena ne radi, ali se brine o djetetu? Posljednje i pol godine u stažiranju nisu uključene.

Uredba i mirovina

Prema članku 225. Zakona o radu, kontinuirano zaposlenje odnosi se na cijelo vrijeme kada se roditelj brine o djetetu. Ovo uzima u obzir položaj koji je naveden kao žena prije dekreta. Sukladno tome, ovo razdoblje uzima se u obzir pri formiranju buduće mirovine.

Iznosi li porodiljni dopust rodiljni dopust? Od cjelokupnog trogodišnjeg razdoblja dopusta za osiguranje, ulazi samo jedna i pol godina, a sva tri u radnoj snazi. Sada ostaje roditeljima odlučiti hoće li se majka brinuti o bebi prije tri godine ili prije nego što će ići na posao i zadržati svoje iskustvo. No, tko će onda paziti na dijete: medicinska sestra, vrtić? U međuvremenu, svatko zna da je u tako nježnoj dobi, mama je pozornost najbolje.