Dodatni sporazum o ugovornim rada dizajna nijansi

Kako crtati dodatni ugovor s ugovorom o radu, kako bi ugodio redatelj, revizora, zaposlenika, a ne kršiti zakone o radu? Život donosi mnoga pitanja vezana za prebacivanje iz jednog položaja u drugi, promjenama u plaćama, supstitucija i tako dalje. D. Sve situacije iz stvarnog života predviđenih u Zakonu o radu nije moguće, dakle, pod uvjetom da su sve promjene koje su napravljene dodatnim sporazumima.

S druge strane, postoje slučajevi kada je povećanje plaća javljaju redovito, nekoliko puta godišnje, a veliki tim. Izvučeni puno radova, moram napisati više od jedne dodatne ugovor s ugovorom o radu.

Promjene u ugovoru sastavljenom u zapošljavanju, može se izvršiti samo uz suglasnost zaposlenika, a moraju se dokumentirati kao obvezni dio ugovora o radu.

Kada je dodatni sporazum o ugovoru o radu je obvezna?

• Zaposlenik se prenosi na drugo radno mjesto.
• Bilo koji od uvjeta iz ugovora o promjenama zaposlenosti.
• Promjene se javljaju u obliku vlasništva ili promjene svojih vlasnika.

Je li moguće prenijeti radnika bez pristanka? Ne možete osporiti na sudu on će svakako pobijediti, bolje je da raskine ugovor bez sudskog postupka. Alternativa - izraditi i potpisati sporazum o privremenom prijenosu, ali opet, samo uz obostranu suglasnost. Pojam radnog vremena je završen. Je li moguće prenijeti zaposlenika natrag? Možete, uz njegov pristanak, a mora nužno biti dodatni ugovor s ugovorom o radu na prijenos na drugo radno mjesto. Oblik ugovora je isti kao i na promjenu plaća samo prva stavka postavlja se promijeniti položaj, drugi - plaće.

U principu, to je jasno da je sve korake vezane uz kretanje djelatnika osoblja moraju biti u pratnji papirologije, potpisan od obje strane. To je zbog činjenice da je, zajedno s pokretima obično izmjenama i plaće (ili komadu), a zaposlenik mora znati koliko novca će dobiti na dan isplate.

Kako napraviti dodatni ugovor na ugovor

Najčešće, nesporazumi nastaju u vrijeme kada je dodatni sporazum o ugovoru o radu na promjenama u plaćama. Zakonodavstvo propisuje da zaposlenik je dužan uvesti promjene (prema računima).

Opći pogled na dodatak nije komplicirano. Uobičajena Preambula: Dodatni ugovor (ako ne i prvi, onda je broj). „Buttercup doo, koju zastupa (ime) ... na osnovu” posao kao i obično. Zatim, ime zaposlenika, zaključili su ... i tako dalje. A onda se sljedeći odsjeci:

1. Za izmjenu TD od ___ №__, n .___ izraziti na sljedeći način: (od mijenjati svake točke ugovora)
2. Sporazum će stupiti na snagu ...
3. Ovaj sporazum je (dalje u tekstu o sastavnom dijelu), TD - rekviziti.

Datum, potpis.

Tada je dopis potpisao šef odjela osoblja i reda razine osoblja. To je u slučaju povećanja plaće. Na smanjenje potrebnog upozoriti zaposlenika unaprijed i kako postupiti u ovom slučaju - vidi Zakon o radu.

Kako izbjeći birokracije?

• Postavi programer napraviti dodatni oblici moći ispisati sve brzo.
• Neki odvjetnici (kadrovske poslove) izbjeglo papirologiju propisivanje početku u ugovoru uvjet da je povećanje plaća, ali bez mijenjanja pozicije, dodatni sporazumi nisu potrebne.
• Prilikom zapošljavanja je navedeno u ugovoru o radu uglavnom lokalni domaći čin koji ima snagu dodatnog sporazuma. Ova lokalna Interni akt u razdoblju promjene plaća s obzirom na potpis svakog zaposlenika. Zadovoljan ako takav čin inspektora rada - nije poznato.