Zakonske viškovi

Jedan od najkontroverznijih rada situacija je smanjiti zaposlenika zbog razloga koji su izvan njega. A to je vrlo dugotrajan proces proći na takav način da radnik nije bio ozlijeđen. Razlozi za prestanak radnog odnosa može poslužiti kao frazu „downsizing” ili „smanjivanja broja zaposlenih.” Razlika u ovim formulacijama beznačajnim.

Ako je tvrtka ide smanjenje broja radnika, poslodavac ima pravo da napusti radno mjesto zaposlenika, najkvalificiraniji. A to je i razumljivo. U svakom slučaju, legitimna prava zaposlenika, kada je smanjenje, moraju se poštivati u cijelosti.

Prije predaje obavijest o smanjenju, potrebno je analizirati situaciju, usporediti profesionalne sposobnosti zaposlenika. A tek onda obavijestiti zaposlenika njegova rezanje. Osim toga, to bi trebao biti dokumentiran.

Za svaki od smanjen radnika proizvodnju ekstrakta, što odražava sve informacije o njegovom profesionalizmu - za usporedbu. Nakon što su odabrani kandidati za nastavak rada, te kandidate za smanjenje, stvorio posebnu proviziju. To treba da se sastoji od tri člana. U nazočnosti tvrtke sindikalne organizacije, Komisija bi trebala biti omogućena u članu sindikata. Nakon pregleda dokumenata koje do smanjenja, Komisija s pravom prednosti odlaska zaposlenika na radnom mjestu, donosi odluku. Zatim, protokol, koji određuje razlog koji je zaposlenik cut.

Neke kategorije radnika imaju garanciju kad ide na smanjenje broja osoblja. Oni uključuju:

1. Žene koje su u poziciji;
2. Žene odgoju djece ne starije od tri godine;
3. Majka - singl, s rukama na invalide - dijete, ne stariji od 18 godina, odnosno zdravo dijete mlađe od 14 godina;
4. Ostale osobe koje podižu djecu bez roditelja izrazila gore.

Kada uspoređujete postupak, takve osobne kvalitete kao organizaciji, komunikaciji, predanost - ne uzimaju u obzir. Sve je naglasak na radnikove profesionalnim kvalitetama, pozitivan utjecaj na performanse.

Smanjenje zaposlenik ne smije dovesti u situaciju sukoba. Postoji kategorija radnika i zaposlenika koji otpremnine će imati povlašteni pravo ostati na svom radnom mjestu. To su:

1. Radnici koji su u obiteljima koje su dvije ili više uzdržavane.
2. Zaposlenici koji su na stručnom usavršavanju u smjeru društva;
3. Osobe s invaliditetom koji su sudjelovali u borbama za zaštitu svoje zemlje ili invalide Drugog svjetskog rata;
4. Radnici koji su dobili ozljedu na radu ili oboljenja povezanih sa strukom.

Nakon odlučili koji ostaje na poslu prema pravo prvenstva, popisi radnika treba odbaciti. Nadalje, stvorena odluka o odbacivanju smanjenje, koje zaposleni mora pročitati i potpisati ga.

Također, smanjenje zaposlenika može ponuditi prijevod na drugom mjestu u posjedu poslodavca. Prevođenje provedena nakon pisane suglasnosti radnika. Štoviše, to nije pravo odabrati bilo upražnjeno mjesto. Predloženi radnom mjestu treba ispuniti kvalifikacije zaposlenika. Ako poslodavac nije u mogućnosti osigurati ovu vrstu posla, može ponuditi niže plaćene osoblja pozicije i lošiji, što odgovara stanju njegova zdravlja.

Ako, smanjenje zaposlenih održan u kršenje, osoba može se obratiti sudu, a na žalbu nedopuštenog otkaza. Okrivljenik - poslodavac mora dokazati da je postupak za smanjenje pravne i proizveden u skladu s postojećim propisima. Inače, zaposlenik mora se vraća na svoje bivše radno mjesto.