Funkcija plaće

Plaća - to je dio novca koji ide u potrošnju. Taj je udio neto prihoda ovisi o rezultatima timski rad. Između zaposlenika plaće se distribuiraju u skladu s kvalitetom i količinom rada koji je potroše, a također ovisi o količini uloženog kapitala u početku. Polazeći od definicije pojma u Zakonu o radu može identificirati njihove glavne komponente. Tako, struktura plaća se sastoji od:

- konstantni dio;

- kompenzacijski plaćanja;

- bonusi.

To je od dvije vrste: nominalnih i realnih. Potonji predstavlja ukupan iznos novca koji zaposlenik prima za rad koji stavlja. A realne plaće - to je količina dobara i usluga koje se mogu kupiti, nominalne plaće.

Bez njega ne može biti ni govora o povećanju blagostanja i svako ljudsko biće, a država kao cjelina. Bez materijalnih poticaja ne može biti razvoj i unapređenje proizvodnje. Sljedeće osnovne funkcije plaće:

1. Poticanje. Provedba ove funkcije plaća potrebno je, prije svega, da se upravi tvrtke. To je zainteresirana za poticanje podređenih na aktivnom i učinkovit rad, darovati maksimum. U tu svrhu, veličina plaće prilagoditi ovisno o rezultatima svakog zasebno. Što je veća razlika između osobnog doprinosa zaposlenika i njegovog primanja, brže ide off inicijativu i trud.

2. Reproduction. Važnost ove funkcije plaća je podržati, pa čak i poboljšati životne uvjete zaposlenika. To je zbog činjenice da bi svatko trebao imati priliku steći najpotrebnije stvari, podižu svoju djecu, da im obrazovanje, što je priprema ljudskih resursa za budućnost. On mora s vremena na vrijeme da se odmori, održavati dugoročne performanse. Također, podređeni trebao biti u mogućnosti podići razinu njihove kulture.

3. Status. Provedba ove funkcije plaća je podizanje statusa osobe u skladu s porastom procjenu svog rada u novčanom smislu. Glavni pokazatelj statusa - količina materijala plaću. Na valjanosti plaćanja osoba može biti suđeni po uspoređujući ga s brojem svojih snaga ugrađenih.

4. Kontrola. Ova funkcija utječe na odnos između ponude i potražnje na tržištu rada. Ona pomaže uspostaviti ravnotežu između pojedinaca, težnja za vrlo velike uplate, a poslodavci, koji još uvijek ne mogu platiti mnogo, kao i njihova ulaganja će biti potpuno beskorisni. U tu svrhu, te je napravio diferencijaciju plaća po grupama zaposlenika.

5. Socijalna. Ova značajka obično se nastavlja i nadopunjuje reproduktivne. To znači da se plaće ne samo da bi trebao pomoći napuniti radne snage, ali i omogućiti zaposlenicima da koriste osnovne društvene prednosti: odgoj djece, obrazovanje, rekreaciju, liječenje, gotovina kolateralna nakon umirovljenja.

6. Proizvodnja i lobarna. Ova funkcija djeluje u kojoj mjeri ljudski rad je uključen u formiranje cijena dobara i usluga, a što je njegov udio troškova i proizvodnje i rada. To je važno. To utječe na nisku cijenu rada i visoke cijene na tržištu rada, njegova sposobnost da se natječu. U isto vrijeme strogo pridržavati niže i gornje granice utvrđene vrijednosti. U funkcija proizvodnja-share kroz sustav plaća, bonusa, kvota, po redoslijedu njihova razgraničenja provodi sve prethodne funkcije plaće.