Često su sporovi poslodavac-zaposlenik i sukobi, odnose na kršenje zakona o radu i radničkih prava. Beskrupulozni poslodavci krše prava zaposlenika, na primjer, prisiljavajući ga da radi prekovremeno bez plaće, bez otpuštanja zaposlenika staviti odmor ili odbija platiti za bolovanje. Nažalost, takve nezakonite radnje izvode često. Gotovo svatko može suočiti na radnom mjestu, s kršenjem ljudskih prava, tako da bi trebao znati gdje se žale na poslodavca.
Što se prava radnik može biti povrijeđena?
Sporovi u radnim odnosima mogu nastati u vezi sa sljedećim kršenja Zakona o radu:
- ne-pražnjenja ugovora o radu;
- neplaćanje plaća: prema čl. 136 TC RF plaće trebaju biti plaćeni redovito, svaka dva tjedna, na dan naveden propisima ugovora o radu, odnosno rada;
- kašnjenja plaća;
- nedostatak odgovarajuće prekovremeni rad plati, prekovremeni rad, ići na godišnji odmor i vikendom;
- „Crni” plaće ( „omotnica”);
- kašnjenje u odmor plaća, kao i kršenja prava zaposlenika da mu odobri plaćenog godišnjeg odmora;
- otpremnine - odgođena isporuka zaposlenika svom radu knjige.
Gdje se žale poslodavac krši prava radnika?
U Rusiji postoji posebno tijelo koje nadzire i prati usklađenost s radnim zakonodavstvom. To se zove Savezna inspekcija rada. Ovaj Objekt se bavi izvođenjem preglede poslodavaca aktivnosti, prima pisma, izjave, pritužbe o kršenju prava na rad i poduzeti mjere za njihovo otklanjanje.
Gdje se žaliti poslodavcu i kako to učiniti ispravno?
Ako su vaša prava povrijeđena od strane poslodavca, imate pravo podnijeti žalbu i poslati ga inspekcije rada. Glavna stvar je da je dokument izrađen je ispravno: to bi trebalo biti jasno navedene činjenice povrede i svoje zahtjeve. U dokumentu se također točan broj i potpis će biti isporučeni. Zahtjev mora navesti inicijale podnositelja zahtjeva, poštanska adresa i / ili e-mail. Ako želite žaliti poslodavcu i kako bi bili sigurni da je vaš zahtjev odobren, primjenjuju se u pismu, bilo kakve dokumente ili materijale koji mogu potvrditi tvoje riječi. To može biti ugovor o radu, radne knjige, potvrde o dugu (na plaće), i tako dalje. Vaša žalba će biti pregledani od strane specijaliste inspekcije rada, a vi ćete dobiti odgovor na žalbu. Vrijeme za pregled u rasponu od 30 do 40 dana. Dakle, ako mislite vaša prava povrijeđena, a vi ste u mogućnosti da mirnim putem riješiti spor s poslodavcem, ne sjediti lijeno. Morate znati gdje se žaliti nesavjesnog poslodavca i kako to učiniti pravilno. Slobodno napisati zahtjev Državnog inspektorata rada, a nakon pregleda od strane inspektora dužan je provoditi provjere na radnom mjestu. Ne zaboravite da možete poslati prijavu poštom, putem službene web stranice ili bi ga osobno. Točan naziv inspekcije i obratiti vam se lako može naći na web stranici ustanove. Nadamo se da je sada ćete biti u mogućnosti braniti svoje interese i znati gdje se žale na poslodavca. Ako se vaš problem ne može riješiti uz pomoć stručnjaka iz Državnog inspektorata rada, ili niste u mogućnosti samostalno braniti svoja prava, savjetujemo vam da ići na konzultacije s odvjetnikom. Prvo savjetovanje je besplatno često. Budite sigurni da traže stručnu pomoć u slučaju ozbiljnog duga poslodavca, pred vama, tako nešto bi se moglo smatrati Sudišta. Iskusni stručnjak će vam pomoći i da će vam reći gdje se žale na poslodavca. U slučaju zadovoljstvo vašeg tužbe, te dobiti sve neplaćeni novac za vas, a poslodavac će se nametnuti teške kazne. Slobodno zaštititi svoja prava, kontakt i inspekcija rada, a sud - ako je potrebno.