Kašnjenje plaća što učiniti?

Pitanje koliko može kasniti plaće, zvukovi su sada iznimno rijetke. I nije da su poslodavci postali poštuju zakon i discipliniran. Samo većina zaposlenika dobro upućen u pitanjima radnog prava, a dobro je poznato da se odredbe za isplatu plaća je jasno napisane u Zakonu o radu. Naime, da bi trebao izdati najmanje dva puta mjesečno, utvrđeno zakonom ili je navedeno u kolektivnim uvjetima sporazuma.

Stoga, kada se plaća iz bilo kojeg razloga kasni, neka strpljivo čekao, dok su ostali počinju da se bore za svoja prava. Obično je to borba počinje s činjenicom da je od prijatelja odvjetnik ili osoba koja ima iskustvo u rješavanju radnih sporova, pita: „Nemojte davati plaću, što učiniti”

Prvi savjet - da se odnosi na njegovu regionalnu državne inspekcije rada koji prati usklađenost s propisima. A činjenica da se može biti smješten u dvjesto milja - nema problema. Pismo u obliku prigovora poslan na e-mail adresu inspekcije će ići tamo za nekoliko minuta. Ako ne postoji internet, možete koristiti poštanske usluge. Potrebno je više vremena, ali rezultat će biti isti. Žalba se u bilo kojem obliku, nego samo reci - kašnjenje plaća, što učiniti, nije dovoljno. Potrebno je temeljito opisati situaciju, što ukazuje na činjenice, imena i datume. Priložite kopiju svih dokumenata (ugovora o radu, izvoda, platiti slip računovodstva, s naznakom zaostalih placa, iskaza svjedoka u pisanom obliku), što mogu potvrditi ispravnost vašim zahtjevima. Kontaktiranje inspekciju i da se, prema stavku 2. članka 358. LC RF podacima podnositelja zahtjeva, na njegov zahtjev, i ne može se otkriti.

Drugi savjet je da apeliram na ured lokalnog tužitelja. Prigovor ne bi trebalo biti izdana je slična onoj koja se primjenjuje za državne inspekcije rada: detaljan opis u trenutku sukoba s kopijama pratećim dokumentima.

No, problem leži u činjenici da su zahtjevi tih dvaju slučajeva poslodavac može ignorirati. A onda s obnovljenom snagom ustati neriješen problem: „Kašnjenje plaće, što učiniti”

Ide na sud sa zahtjevom protiv poslodavca krši svoja prava, najučinkovitije rješenje. Tužba se poslužuje na mjestu upisa dužnika ili prebivalištu poslodavca-poduzetnika, pritvaranje vas staviti na naknadu za obavljeni rad. Biljege i pravne pristojbe vezane za račun tuženika, što znači nikakve pravne troškove koji nose bez obzira na ishod slučaja. Međutim, postoji zastara (3 mjeseca) od datuma kršenja sporazuma o plaćanju, nakon čega je sud ne može čuti slučaj. A ako ste došli na sud na kraju tog razdoblja, priložite dokument kojim se potvrđuje dobar razlog kašnjenja (na primjer, list privremene nesposobnosti). Inače, problem: „Kašnjenje plaće, što učiniti” - i ostat će vaš problem.

Bez sumnje, parnica zahtijeva hrabrost, strpljenje i vrijeme, ali i pozitivan rezultat može se postići odmah. U tom slučaju, nemarni poslodavac biti prisiljeni ne samo da se vrati novac koji je duguje, ali i na naknadu za same odgode, kao i za plaćanje moralne i materijalne štete koje ste pretrpjeli kao rezultat zakašnjelog plaćanja naknade za njihov rad. A kazna neće trpjeti, samo društvo, ali i osobno u glavu. I na kraju, pomislio sam: „Kašnjenje plaće, što da radim?!” - će nastaviti poslodavca, upoznavanja poštivati zakon.