Naknada i njihove vrste

Kao što je poznato, plaćanja naknade - povrat za tu troškova zaposlenika nastale u obavljanju svojih dužnosti. Takve isplate su pod uvjetom od strane zakonodavstva Ruske Federacije. To uključuje naknadu troškova na službenom putu, kada se kreće, koji je povezan s radom, kada nose nikakve osobne imovine koja se koristi za potrebe rada. U potonjem slučaju, najočitiji primjer je osobni automobil.

Treba napomenuti da je minimalna naknada set nije poslodavac, a Vlada Ruske Federacije. Ekstra veličina određuje se prema odredbama kolektivnih i radnih ugovora. U naknadu javnog sektora u potpunosti je uspostavljena odlukama RF Vlade. Ova zakonska odredba.

Naknada plaćanja karakterizira činjenica da je za bilo koji poslodavac Oni su obavezna. Osim toga, oni se ne mogu smatrati naknade za rad, tako da ne mogu utjecati na prosječnu plaću, kao i obračunskoj mirovina i sve druge isplate socijalne prirode. Naknade ne smiju zadržati ništa, oni su isključeni iz poreza na dohodak, oni nemaju nikakve veze s izračun premije osiguranja. Dakle, govorimo o naknadi za osobne utrošenim sredstvima časnik, što znači da su svi razgraničenja i zadržavanje u vezi su već ranije napravio.

Što se tiče plaćanja jamstva, oni predstavljaju očuvanje plaća (prosjek) u dijelu ili u cijelosti za razdoblje u kojem je radnik ne može obavljati svoje radne dužnosti. Slučajevi u kojima se osoba može očekivati da prima uplate jamstvo su objašnjeno u detalje u zakonodavstvu. Ako isplate naknadu isplaćuje zaposleniku, jamstvo - zadržati svoju financijsku situaciju. Međutim, jamstvo može biti nematerijalno - na primjer, u slučaju gdje je samo o održavanju položaj i mjesto rada.

Vrste jamči plaćanje jako puno, ali svi su ujedinjeni činjenicom da oni nisu naknada za rad. Oni djeluju kao prevencija gubitka plaće zbog nemogućnosti obavljanja djelatnosti rada zbog određenih razloga. Zakon se smatra poštovanja.

Iz svega navedenog možemo zaključiti što je jamstvo i naknada razlikuju se od plaće. Oni se tretiraju kao povjerenje, oni se ne mogu klasificirati kao nagradu. Za naknadu je nadoknada, a jamčiti - kako bi spriječio mogući materijal ili ne-materijalne gubitke. Naravno, da takve isplate nisu u potpunosti sustavno, njihova uporaba može objasniti posebnim okolnostima propisanim u Zakonu o radu.