Trajanje radnog dana - to je stvar u kojoj se interesi križa i poslodavca i zaposlenika. Za prvi je važno imati odgovarajuću količinu proizvoda proizvedenih u određenom vremenu. Za zaposlenika što je razina zarade i mogućnost potpunog opuštanja, kroz koji se može se obnovi, također ovisi o trajanju njegovog radnog dana. U stvari, to je sukob interesa radnika i poslodavaca. Nažalost, vlasti ne uvijek To može zadovoljiti normu dana. Često postoji vrijeme kada nesreće ili nedostatke u procesu proizvodnje postaju uzrok gubitka vremena. Osim toga, može biti bilo koji hitne narudžbe, obećavaju znatnu korist. Kako se nositi s njima, ili na naknadu za nepredviđene prekide u procesu proizvodnje, poslodavac može imati pravo povećati vrijeme rada. U tom slučaju, trebamo posebne oblike organizacije.
Pod određenim uvjetima, zakoni većine zemalja dopuštaju poslodavcima za povećanje radnih sati. Naša zemlja nije iznimka. Njegov Zakon o radu kaže da poslodavac može donijeti na posao izvan trajanja od normalizirani radnog dana , iz dva razloga: ili raditi prekovremeno, ili, ako je radni dan radnik nepravilan. U većini slučajeva, primjena takvih mjera - posljedica kršenja proizvodnog procesa.
Prekovremeni plaća - je novac dobiven od strane radnika za „dodatni” radnih sati. Ona ima svoje karakteristike. Ukupno vrijeme prekovremenog rada može se točno znati do kraja obračunskog razdoblja, isto se događa prekovremeno. Uzimajući u obzir to vrijeme provodi se u posebnom dokumentu.
Prekovremeni javlja kako slijedi: plaćeni vremena i pola iznosa od prva dva „Extra” sati, a sve ostalo - u dvostruki. Osnovicu za obračun premije obično nije uključen jer većina to nema smisla uključiti. Na zahtjev prekovremenog plaće zaposlenika može se zamijeniti povećanje slobodnog vremena. Na primjer, ako je radio u izlaz, onda on može odabrati bilo koji drugi dan odmora. U tom slučaju, prekovremeni plaćaju dostupna singl. Ove odredbe se temelji na umjetnosti. 152 LC RF. U vikend ili odmor plaća radnika izdaje se najmanje dva puta iznos, a radnici koji primaju službeni plaće, ne manje od jedne stope - po satu ili dnevno, ovisno o operacijskom vrijeme. Ova pravila Članak 153. određuje Zakona o radu.
To je, u ono što će iznos biti prekovremenih sati može se postaviti kolektivnim ili individualnog ugovora o radu (ili bilo koje druge regulatornih dokumenata) sastavljen uzimajući u obzir stavove predstavničkog tijela radnika. Isto vrijedi i za ljude koji su uključeni u kreativne aktivnosti. Posebno se to odnosi na zaposlenike u kazalište, kino ili u medijima, kao i one koji stvaraju ili izlaže umjetnička djela.