Vrijeme za praćenje za vrijeme snimanja. Sažetak snimka radnog vremena vozača kada se mijenja raspored. Prekovremeni na snimanju radnog vremena

Zakon o radu pod uvjetom da rad na evidentiranju radnog vremena. U praksi, nisu sve tvrtke koriste ovu pretpostavku. U pravilu, što je povezano s određenim poteškoćama u izračunu. Potom smo uzeti u obzir kako održavati zbraja obračun radnog vremena.

cilj

Prije nego što saznate kako sažeti radno vrijeme računa, treba objasniti zašto je to potrebno. U nekim poduzećima ne mogu zadovoljiti dnevne ili tjedne trajanje rada. To ovisi o specifičnosti organizacije. Dakle, vrlo često koriste u organizacijama sažeti prikaz radnog vremena vozača. Ona je uvedena kako bi se raditi za vrijeme trajanja mjeseca, tromjesečja i drugim periodima više nije utvrđeno zakonom. U tom slučaju, referentno razdoblje ne može biti dulje od godinu dana. To je osnovan u umjetnosti. 104 TC.

srce

Vrijeme za praćenje za vrijeme snimanja u skladu s tjednom trajanju rada. Za ovaj pokazatelj, postaviti trajanje profesionalne aktivnosti. Sažetak snimanje radnog vremena kada se mijenja tablicu ili djelomična dan ima svoje specifičnosti. Za one zaposlenike koji rade optimalno trajanje će se smanjiti. Dakle, ako je društvo, s obzirom na njegove specifičnosti, ne postoji način da postavite raspored na kojima su ljudi radili 24, 36, 35 ili 40 sati, izračun ukupne sheme će biti više zgodan i svrsishodna. Poslodavac u ovom slučaju treba pravilno organizirati proces rada. Normalno radno vrijeme kad je snimka zaposlenika mora biti izvedena za određeno razdoblje (recimo, za mjesec dana). Trajanje rada (broj sati) dnevno mogu biti različiti. Ovdje je važna stvar je da se u razdoblju trajanja bio uravnotežen.

Uvođenje sheme

Pravila sažetak evidentiranje radnog vremena, u skladu s odredbama čl. TC 104, osnovana položaj internim propisima o radu poduzeća. Postoje situacije u kojima je organizacija razvijen i usvojen takav postupak, ali nije ga koriste kao nepotrebno. Nakon toga, međutim, ova shema je postala nužna. Pretpostavimo vodstvo odluči da sažeti prikaz radnog vremena kada zaposlenici pomak rasporedi će biti više zgodan. Kao što je u ovom slučaju, unesite red na snagu? Kao instrument koji čini odgovarajuće promjene u obračunskom krugu obavlja red. Prije nego što ga potpisati, upravitelj poduzeća moraju ispunjavati uvjete iz članka 190. Zakona o radu. U skladu s tom unutarnjem redu pozicije u organizaciji su odobreni u dogovoru s predstavničkog tijela radnika. To znači da su promjene u njima treba razgovarati sa sindikatom. Osim toga, čl. TC 22 zahtijeva glavu osoblja potrebnih za obavljanje upoznavanje rukom sa svim važećim propisima, koji se izravno odnose na zapošljavanje djelatnika. Dakle, o inovacijama potrebnim obavijestiti sve zaposlenike u pitanju.

U nekim slučajevima, postupak treba uvesti?

U nekim poduzećima, praćenje vremena za vrijeme snimanja obavezno. Konkretno, to se odnosi na metode pomaka. Takav zahtjev je uveden u članku 300-og TC. Prema čl. 297 pomaci nazivaju poseban oblik realizacije procesa rada, predložene aktivnosti izvan mjesta prebivališta osoblja kada se ne može postići svakodnevni povratak svojoj kući. Također je preporučeno da koristite sažeti prikaz radnog vremena vozača sudjelovali na fleksibilnom rasporedu. Prema 102-og članak TC, u kojem slučaju trajanje radnog dana je postavljen na temelju sporazuma između stranaka. Tvrtka treba osigurati da ukupan broj sati zaposlenicima za izvjesno vrijeme (tjedan, dan, mjesec, i tako dalje.). Preporučljivo je koristiti sažeti prikaz rada u smjenama. Takav raspored je objašnjeno u čl. 103 TC. Ona se primjenjuje u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa više od dopuštene trajanja svakodnevnom radu. Ovaj raspored se koristi za učinkovitiji rad opreme, povećanje broja proizvedenih dobara ili usluga. Ovaj način je karakteristika industrijskih poduzeća, javnih komunalnih poduzeća, trgovačkih društava i ugostiteljskih poduzeća.

Plaćanje na snimanju radnog vremena

U shemi se tereti z / zaposlenik ima više nijansi. Ako vaša tvrtka koristi radno vrijeme tijekom snimanja, tako da uvjeti rada u takvoj organizaciji odstupaju od tradicionalne. Dakle, to može biti sustavno uključivanje ljudi na godišnjem odmoru i vikendom, tijekom noći, i tako dalje. U pravilu, ovi zaposlenici postaviti više carinske stope. Poduzeće time kompenzira odstupanja od redovitom rasporedu. Međutim, više s / n, ne oslobađa poslodavca od obveze plaćanja za rad u „ekstremnim” uvjetima, u skladu s TC zahtjevima. Specifičan iznos naknade u ovom ili onom slučaju, kao i cijeli sustav obračuna navedene su u kolektivnom ugovoru utvrđuje se drugim lokalnim zakonima i sama registara u ugovoru. Takav recept sadržan u čl. 135 TC.

Prekovremeni na snimanju radnog vremena

Objašnjenje je dao u 99-og člana Zakona o radu. Prekovremeni uzeti u obzir rad koji se obavlja u više od (obično) broj sati za određeno razdoblje. Međutim, njihov broj ne bi trebalo biti više od 4 za dva uzastopna tjedna i 120 sati godišnje za svaku osobu. Postupak, prema kojem se obračun vrši, instalirao 152-og članak Zakona o radu. Prekovremeni u ukupnom radnom vremenu zbog nadoknaditi prva 2 sata je ne manje od pola stope, za budućnost - ne manje od dva puta. Lokalni zakoni rada ili kolektivno ugovor se može postaviti određene veličine odštete. Uz suglasnost zaposlenika prekovremeni tijekom snimanja radnog vremena ne može biti. U tom slučaju, zaposlenik dobiva priliku koristiti dodatne periode odmora. Njihovo trajanje ne smije biti manja od sati radili prekovremeno.

postupak izračunavanja

Postavite prekovremeno tijekom snimanja radnog vremena u cjelini je jednostavan. Unutar određenog razdoblja trajanja profesionalne aktivnosti zaposlenika ne smije biti veća od optimalne. Sve što je radio gore ove norme smatra, dakle, prekovremenih sati. Ipak, u nekim slučajevima, problemi mogu nastati u izračun. Prema zakonskim propisima, početne 2:00 od ukupnog broja prekovremenih sati plaćenog po stopi od tri četvrtine, svi ostali - na dvostruko. U isto vrijeme ne smeta kad je došlo: u jednom danu ili za cijelo razdoblje. Ova tehnika se temelji na odredbama TC. Međutim, to ne odražava stvarne okolnosti. Dakle, prilikom postavljanja maksimalnog referentnog razdoblja u godini, nakon prestanka zaposlenik može akumulirati dovoljno velik broj sati prekovremenog rada su razrađen. U praksi, malo drugačiji pristup izračuna. Do Bastard tarife plaćaju broj prekovremenih sati, što je više u prosjeku dva sata dnevno u razdoblju. Ostatak se kompenzira dvostruko većom. Ova tehnika čini se da je logičnije. Činjenica da se utvrdi broj prekovremenih sati na određene dane nije moguće, jer je, u skladu s pravilima sažetak snimanja, obrada jednog dana može se nadoknaditi slabosti u drugima. No, primjenjuju se odredbe članka 152. TC ukazuju na nezakonitost takvog pristupa.

Praznici i vikendom

Kako se računa o radnom vremenu tijekom snimanja takvih slučajeva? U izračun naknade za rad na blagdane i vikende često imaju problema. Dakle, stručnjaci, s obzirom na izračun shemu, koristite sljedeću pristup. Ako se raspored nije naveden obradu, smatra se da je rad na praznik, subotu i nedjelju može nadoknaditi ostatak tijekom tjedna. No, tu je stajalište zakonodavca. U takvim slučajevima, ne možemo reći da se može kompenzirati odmora u tjednu. To je zbog činjenice da ne postoji niti planirani raspored i obrada. Kad zbrajaju radnog vremena registriran kao u općim slučajevima, plaćanje bi trebalo biti dvostruko. TC nije na direktnom dokaza. U tom smislu, neki računovođe vjeruju da je ukupni postupak ne primjenjuje se na sažeti račun radnih sati. propisi suptilnosti u ovom slučaju je objašnjeno od strane raznih tijela. Konkretno, nedostatak rezervi 152 TC članak o snimanju sažetka znači zapravo da je dvostruki naboj se primjenjuje na njega. Također treba spomenuti još jednu nijansu. Po zakonu, tu je dodatni temelj za utvrđivanje povećane plaće - prekovremeno. Mnogi stručnjaci se pitaju da li je moguće povećati naknadu od dva uvjeta odjednom? U jednoj od Sunca rješenja daje jasan negativan odgovor. Plaćanje se vrši samo za jedan dan off (odmor / izlaz), a prekovremeni se ne nadoknađuje u ovom slučaju.

računanje

Razmislite jasno sažeti prikaz radnog vremena - primjer razgraničenja. Poduzeće je postavljen rok od mjesec dana. U siječnju 2011. godine, zaposlenik razrađen 13 smjene, od kojih je 10 sati. Od tih, jedan došao do slavlja. Noćni sati nisu bili. Tarifa brzina 230 o / h. Za plaće siječanj potrebno odrediti naknadu za rad po stopi od: 120 x 230 str. = 27 600 r.

Nadalje, proračun se provodi za prekovremeni rad. Jer se podudara s odmora, izračuni se obavljaju dvostrukom brzinom: 230 str. x 10 hr x 2 = 4, 600 r.

Dodatni troškovi u ovom slučaju se ne provodi. Tako, ukupna količina zbog: 4600 + 27 600 32 200 = str.

poseban slučaj

U obračunskom razdoblju može biti problem. To znači da je radnik bio angažiran je manja nego što bi trebala biti. Takva situacija može pojaviti kao krivnjom poslodavca i zaposlenika. Za svaku okolnost pod uvjetom da vaš račun. Dakle, ako je neuspjeh radnih standarda i obveza nastala krivnjom poslodavca, plaćanje za rad provodi u iznosu ne manje od prosječne S / N, koji se obračunava pro rata za vrijeme zapravo. Takav nalog sadrži 155-og članak Zakona o radu. Dakle, ako zaposlenik nije rad potrebne sate krivnjom poslodavca, plaća će mu se, u skladu s uobičajenom vremenu rada. Drugi postupak je osnovana za slučajeve u kojima je radnik kriv sam. U ovom slučaju, zakon propisuje poštovanja i neopravdano izostajanje s posla. Dakle, u slučaju bolesti, odmor i drugih sličnih okolnosti izračunati prosječni zaposlenik S / N. Ako nepoštovanja razloga, uplata ne bude izvršena na sve.

Smatra se da ako je razdoblje dulje od 1 mjeseca?

Stručnjaci su razvili metodu izračuna koja je u skladu sa zakonom i odražavaju stvarnu situaciju u poduzeću (uzeti u obzir specifičnosti rada). Pri izračunu S / N za svaki mjesec računovođa treba uzeti u obzir stvarni razdoblje u kojem je radnik bio uključen u organizaciju unutar određenog mjeseca. Plaćanje svaki sat zatim se provodi u jednom stopom. U zbrajanjem cijelo razdoblje će se otkriti prekovremeno. Prema općem postupku za prvu polovicu 2. set stopa na za sve ostale - jedan. Računovođa tako koristi Koef. 0,5 i 1. Oni pokazuju da su sve vrijeme zapravo radili za obračunsko razdoblje je već nadoknađen u jedinstvenom stopom.

zadatak

Razmislite još jedan primjer. Račun za zaposlenika radnog vremena postaviti sažeo red. Kao izvještajnog razdoblja služi četvrtinu. Tarifa stopa osoblje 200 str. / Hr. Prosječan broj sati po četrdeset sata tjedno u prvom tromjesečju postaviti 454. Radnik je imao zamijeniti drugi zaposlenik, u vezi s njegovom bolešću. Dakle, kao rezultat u prvom tromjesečju je radio 641 sati:

• 198 - siječnja (na položajima 136);
• 231 - Veljača (pri brzini od 151);
• 212 - ožujak (kada je postavljen 167).

Dakle, broj prekovremenih sati: 641-454 = 187.

Radnik u računovodstvu svaki mjesec, dobio plaću zapravo razrađen vrijeme. U tom smislu, više od razdoblja umanjen je manji iznos. Tijekom prvog obrade plaćanja 2 Chasa bit će kako slijedi: 0.5 x 200 R / h = H 2 x 200 r.

. Preostali 185 sati (187 - 2) s plaća se u jednu veličinu: 185 x 200 r H / h 1,0 x 000 = 37 ..

Kao rezultat toga, zajedno s plaćom ožujka zaposlenika će dobiti naknadu za prekovremeni rad u prvom tromjesečju. W / n je izračunat za mjesecu u skladu sa stvarnom broj: 212 x 200 h p / h = 42 200 R ..

Izračun rasporedu plaće

Za djelatnike poduzeća uveden sažeti račun. Od izvještajnog razdoblja služi mjeseca. Zaposlenik plaća 18.000. P. Prema tvorničkim kalendaru, na tjedan 40 sati 151 -. Optimalan broj sati. U veljači je zaposlenik radio 161 sati. Osam od njih su bili iz rasporeda, te je pao na 23. veljače (odmor). Kolektivni ugovor predviđa dodatnu naknadu za rad na blagdane i dvostruko vrijeme i prekovremeni platiti za opće pravilo TC. Satne zarade u iznosu zaposlenika do 18 tisuća p .. / 151 sati = 119,21 str. / Sat.

U skladu sa stvarnom količinom vremena provedenog veljače plaća :. 119,21 p / V x 19 = 161 sati 192,81 str.

Plaćanje za rad na odmor je: 8 x 119,21 x 1,0 h = 953,68 str.

Broj produžetka vremena određenih minus prva dva ispuha Blagdan generira: 161 - 151 - 8 = 2.

Prva 2 sata nadoknaditi na pola stope. No, jedan je već uzet u obzir prilikom izračuna vremena zapravo radio. Stoga: 119.21 x 2 x = 0,5 sata 119,21 str.

Dakle, zaposlenik će primiti u 19. veljače 192,81 str. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Obračun u rasporedu

Uzmi uvjete prethodnog primjera. Pretpostavimo da 08:00 bila ispunjena na vrijeme smjene, rad nije više položaja. Kolektivni ugovor predviđa da je naknada za uključivanje zaposlenika u odmoru obračunava dvostruko većom. Prekovremenih sati se plaćaju - prva dva od tri četvrtine, a sljedeći - na dvostrukom tarifi. Budući da je zaposlenik bio uključen u društvu za njihovu punu razdoblja, on će primiti punu plaću od 18 tisuća. P. Za izračunavanje plaćanje za odmor sata, morate odrediti prosječne satu zarade. Kao iu prethodnom slučaju, to će iznositi 119.21 str. / H Naknada za odmor: 119,21 x 1,0 x 08:00 = 953,68 str.

Kao rezultat isplata u veljači će biti jednak 18 tisuća p .. P + 953,68. = 18 953. 68, str.

Postupak za izračun noći

U 96. članku TC prepoznat kao noćni period od 22.00 do 6.00. Za svaki sat rada zaposlenika oslanja povećanu naknadu u odnosu na uobičajene uvjete rada. On je postavljen u prvom dijelu 154. članku Zakona. Za niz zanimanja službeno osnovana količinu dodatne naknade. Tako, na primjer, zdravstveni radnici koji rade noću nadoknađuje po stopi od 50% od plaće / po satu stope. Međutim, ovaj zahtjev primjenjuje na državne i općinske zdravstvene ustanove. Nadoplata za djelatnike tvrtke i svoje veličine određuje se u dogovoru s poslodavcem.

shema za punjenje

Bolnica je potvrdio sažeti prikaz vremena. Prema kolektivnom ugovoru, uključenost zaposlenika u noći kad se nadoknađuje po stopi od 50%. Od izvještajnog razdoblja služi mjeseca. Sat stopa liječnik 100 r. / Hr. U veljači, zaposlenik obavlja svoje dužnosti za 161 sati, uključujući i noću -. 15 sati optimalan broj sati ovaj mjesec 151. Izračun z / veljači. Prvo, odrediti broj sati razrađen produžetak: 161 - 151 = 10 h.

Za stvarno vrijeme razrađen od stručnjak dobiva 161 sati x 100 p / h = 16 100 r ..

Tijekom prva 2 obradu Chasa liječnik oslanja :. 100 p / h x 2 sata = 100 × 0,5 str.

Faktor 0,5 uzima u plaćanju računa kraljici (jednu veličinu izračunat u određivanju S / N za stvarno proveo vrijeme). Preostalih 8 sati (po 10 - 2) s račun će biti kao što slijedi: 8 x 100 / r h = 1.0 x 800 r ..

Budući da plaće za stvarni rad je već jednom veličina bila broje u izračunu koeficijenta naknadu od 1,0 koristi. Naknadu za noći :. 100 o / hr x 15 sati x 50% = 750, str.

Tako je na kraju veljače, liječnik će primiti 16 100 rubalja. + 800 r. +100 r. + 750 r. = 17 750 r.

izostajanje sa posla

Kao što sam spomenuo gore, kada je shema sažetak vrijeme snimanja zaposlenik može kako reciklirati, a ne dovršeni. Potonji se događa, na primjer, izostanaka. Kao što je prepoznao nedostatak kadrova u svom radnom mjestu više od 4 sata dnevno tijekom smjene (radni dan), bez dobrog razloga. To objašnjenje je dano u članku. 81, stavkom. „A” od stavka 6. Ova formulacija odnosi se na bilo koji način profesionalnu djelatnost, bez obzira na specifičnosti poduzeća. U tom smislu, ako je zaposlenik odsutan na mjestu kontinuirano tijekom 4 sata pomoću sažetak tvrtka vrijeme rada za snimanje bez opravdanog razloga, može se smatrati izostanaka. Prema tome, izračun S / N u tom periodu ne izvodi. On je rekao da je izostajanje odnose na disciplinske prekršaje. Kada je neopravdan izostanak poslodavac mora uzeti objašnjenje od zaposlenika. TC pruža različite kazne za prekršaje, od upozorenja do otkaza. Sankcije se primjenjuju, ovisno o okolnostima, težini i broju djela.

zaključak

Općenito, korištenje skraćenog bilježenja reda u društvu nije popraćena određenim poteškoćama. Eslinstvennymi problemi, možda, biti pozvan slučajeve u kojima su zaposlenici uključeni u aktivnosti na vikendima i praznicima. U takvim slučajevima potrebno je uzeti u obzir kako je rad obavlja unutar ili izvan rasporeda. Prema tome, obračun se vrši. Primjeri takvih slučajeva su prikazani u članku vizualno. S obzirom na situacije u kojima su zaposlenici u društvu manje od razdoblja plana, moramo uzeti u obzir okolnosti koje su se dogodile.