Sustav nagrađivanja: transakcija, povremenka ili akord

Pod plaće znači sustav odnosa vezanih uz provedbu poslodavca plaće zaposlenika za svoj rad u skladu sa zakonima i propisima, ugovorima, rada i kolektivnih ugovora i ugovora. Postoji nekoliko oblika, kao i razne plaća sustava.
U bilo kojem obliku plaće - nagrada za rad, što ovisi o količini, kvaliteti, stanju i složenosti posla proizvedenog, kao specijalist kvalifikacije. Ova kategorija također uključuje niz plaćanja, nosio poticajno i kompenzacijskih.
Plaće obično se izdaju u obliku novca. No, prema ugovoru o radu ili kolektivnog ugovora i drugih mogućih oblika nagrađivanja, nenovčanih znakovima (u naravi), a nije u suprotnosti s propisima. Takva naknada se plaća na pisani zahtjev zaposlenika, a ne smije prelaziti petinu ukupne plaće.
Postoje neke vrste plaćanja rada kao radu po komadu, radu po komadu i vrijeme-based. Oni se svrstavaju u podvrste: jednostavan temelju vremena, vremenski bonus, ravno radu po komadu, komad-progresivna, komad-bonus, radu po komadu, neizravni troškovi rada.
S vremenom se temelji rad na dobit obračunava se na određeno vrijeme, rad, i ne ovisi o količini obavljenog posla. Plaća na temelju vremena sustav nagrađivanja izračunava se množenjem po danu ili satu stope za vrijeme radila broj dana ili sati. Za neke kategorije radi s punim mjesečne plaće utvrđene u obliku službene plaće. Sa djelomičan broj radnih dana izračunava se dijeljenjem zarade stopa na stopi od kalendarskih radnog dana, i množenjem rezultata po broju dana radili na.
Plaćanje se na vrijeme plus bonus sustav je napravljen tako da se u premium tarifne zarade, koja je određena u postotku od plaće ili stopa radnika. Radnici koji rade na obračunskom povremenka provedena listova, koji su primarni dokumenti.
Radu po komadu zarada (transakcije) sustav plaća se formira na temelju broja jedinica proizvedenih ili proizvedeni rad na čvrstim stopama, koje su postavljene na temelju kvalifikacija. Kada radnik na akord bonus plaćanje predviđeno dodjelu bonusa zaposlenicima za prekoračenje standarde proizvodnje, kao i za postizanje pokazatelja kvalitete (nedostatak pritužbi, brak).

Prema komada-progresivni sustav omogućuje povećanu plaćanja za isti posao, ali obavlja iznad norme. Neizravno-komad set za radnike koji sudjeluju u proizvodnji usluga, berač, inženjera, pomoćnik nadzornika itd Njegova veličina se računa kao postotak od zarade glavnih radnika koji obavljaju radne zadatke u slivnom području.
Kada su izračuni plaća za rad plaćen na akord sustav koristi dokumenata na razvoj.
U nekim slučajevima, sustav nagrađivanja miješaju. Tako je rad određenih kategorija radnika može se platiti u isto vrijeme za rad plaćen na akord i vrijeme-based sustav. Na primjer, ako glava malog tima kombinira upravljanje (vrijeme-based sustav) s proizvodnim prirode posla, od kojih je plaćanje izračunava stopama po komadu.
Kada sustav paušalnih isplata se vrši za određenog proizvoda ili za prolaz određenim fazama rada.
Kada brigade organizacija rada uzeti u obzir doprinos svakog zaposlenika, uz suglasnost članova tima može koristiti koeficijent sudjelovanja radne snage.