Trgovačku mrežu „kuća menadžer”: osoblje mišljenja. Trgovine podovi i vrata

Ono „kuća menadžer” dobiva povratne informacije od osoblja? To je pitanje mnogi podnositelji zahtjeva. Pogotovo s obzirom na činjenicu da je ova tvrtka je uvijek u potrazi za novim zaposlenicima. Ono što su prednosti i mane što treba obratiti pozornost? Dakle, ako je „upravnik” dobar poslodavac? Ili ima neke negativne aspekte, zbog čega je problem zapošljavanje je bolje odgoditi? Shvatite sve to nije tako teško, ako pažljivo ispitati mnoge stavove zaposlenika.

opis

No, prije nego što je potrebno razumjeti ako predloženi rad. Trgovina „kuća manager” - to je pravi posao mrežu. Ona prodaje podova i vrata. Neki proizvodi za instalaciju ove komponente se također mogu naći u trgovini.

Nema ništa čudno ili posebno. Pozicije u trgovini puno, sve su različite. Dakle, mnogi se pitaju hoće li tražiti posao u organizaciji. Što možete reći o tome? Koje su prednosti i mane svakog građanina mora uzeti u obzir prije nego što počnete suradnju?

obećanja

Rad u „house manager” - to je ono što mnogi su zainteresirani. Trgovina mreža nudi mnoge mogućnosti zapošljavanja za razvoj karijere. I u različitim gradovima. Nakon svih uredima moraju trgovina diljem Rusije jako puno.

To u početku obećava poslodavca? Među izreka privlačnih pronašao sljedeće izraze:

• razvoj karijere;
• Službena zapošljavanje;
• ljubazno osoblje;
• samorazvoj;
• socijalna davanja;
• stabilan i visoko prihod;
• zgodan raspored.

Prema tome, čini se da je trgovina mreže „kuća menadžer” - ovo je dobar, savjestan poslodavac. No, je li to stvarno? To je u stvari, ta organizacija? Koje su osobitosti svakog kandidata treba pripremiti?

O Jobs

Pozicije, kao što je navedeno od strane brojnih mišljenja, puno. Postoji mnogo za izabrati iz. I to svidi. Tek sada rukovodećim pozicijama, u pravilu, vrlo brzo skinut. Ostaju uglavnom samo manje mjesta. Točnije, običan.

Tko je najčešće uspijeva doći u „house manager”? Ovaj posao:

• točkovima;
• djelatnici Odjela;
• merchandisers;
• blagajnama;
• skladište radnika.

Ove pozicije su prazne. Točnije, ovi radnici su uvijek potrebne upute i to u velikim količinama. U principu, čak iu takvoj situaciji, tu je dosta za izabrati iz. I to svidi kandidate. A kada uzmete u obzir perspektivu rasta karijere, može se zaključiti da ne postoji razlika u početnoj zapošljavanje. Svatko će moći uspjeti.

intervju

Prva faza zapošljavanja - intervju za posao. O njemu ne toliko komentara lijevo. Ipak, može se zaključiti da je prvi kontakt s budućim poslodavcem sretni. Zašto?

Razgovor se odvija u prijateljskoj atmosferi, bez ikakvih problema. Podnositelj zahtjeva će odgovoriti na sva pitanja, razgovarati o zaposlenosti u određenom položaju. Ne hrapava ili grubost.

Međutim, odgovor u odnosu na udovoljavanje potrebama tvrtke morati dugo čekati. Doista, sjedište se nalazi u Moskvi. Često, prije donošenja zaposlenika moraju razgovarati o tome sa svojim nadređenima. Iako, kako kažu radnici ne nazove tako kasno. Kvarovi u zapošljavanju je vrlo mala. Dakle, postoji mogućnost uopće.

raspored

Trgovina „kuća menadžer” dobiva mješoviti recenzije od svojih zaposlenika. Ne najbolji pogled ostavljaju za predloženi raspored rada. Zašto?

Mnogi ukazuju na činjenicu da je poslodavac u početku obećava fleksibilne uvjete suradnje. Sati su strogo propisane u ugovoru o radu. I prvi put da stvarno doći na posao u skladu s potpisanim ugovorima.

No, vrlo brzo je zaposlenik će početi za učitavanje dodatnih zadataka. Stalni rad na pola radnog vremena i neplaćeni prekovremeni rad - to je ono što je za poslodavca. To pokazuje mnoge. Prema tome, prekršio uvjete ugovora o radu. Međutim, takve tvrdnje su izražene protiv većine trgovačkih lanaca. Moram raditi bez odmora, a to je vrlo dugo i teško!

Tu su i pozitivno mišljenje o tvrtki. „Kuća Manager” (podovi trgovina) izložen kao odgovoran poslodavac, a koji strogo u skladu s dogovorenom rasporedu. U nekim granama trgovine stvarno pokušati ne krše prava radnika. No, negativan na raspored rada još više. Ni pozitivno mišljenje ili negativno ni na koji način potvrdio. Sve optužbe i pohvale ostaju samo riječi.

službeno

„Kuća menadžer”, analizira pozitivne vrsti osoblja dobiva za ono što organizacija ne nudi formalno zaposlenje. Neformalni posao ovdje je izuzetno dobrodošla. Iako je prvi put će morati raditi bez zasnivanja radnog odnosa i radnih knjiga. Radi se o uvjetnoj, provjeravanja.

Često radnici ističu da je „house manager” - mjesto gdje možete dobiti neprocjenjivo iskustvo. Ali ne više. Ako vam je potrebna „barem neki posao”, zatim zapošljavanje će pomoći u rješavanju problema. Inače, bilo bi bolje tražiti drugi posao.

rast Karijera

Karijera u trgovini mreže „house manager” (Yaroslavl ili bilo kojem drugom gradu - to nije važno) ne postoji takva. Mnogi su izrazili nezadovoljstvo zbog ove značajke. Nakon početku omogućuje razvoj zaposlenika u karijeri.

Maksimalni koja se može postići, - naslov čelu odjela ili viši menadžer / blagajnik. A na to promocija završava. Neki kažu da je vodećim pozicijama, „njihovi” ljudi. To jest, oni koji su imenovani svoj menadžment. I da se u „house manager” neće raditi.

Međutim, takve izjave - to je samo riječi. Ne previše zadovoljni nedostatak radnika profesionalno usmjeravanje optužio da imenuje na pozicije vodstva „svojih” ljudi. Za pretpostaviti takvu nitko zabranjuje, ali točan potvrdu ove akcije tamo.

kolektivan

No, za momčad „kuća upravitelja” osoblje Mišljenja (Moskva ili bilo koji drugi grad - to ne smeta) je uglavnom pozitivna. Ova organizacija je stvarno rade ljudi su gostoljubivi i prijateljski. Kohezivni tim koji će uvijek pomoći i pomoći - evo što zaposlenici dobiti. Glavna stvar - ne ići protiv kolektiva, a ne pokušati „mast” na vlasti. Inače, kako mnogi kažu, osoba ne ukorijeni u kolektivu. A uskoro njegov ili otkaz, ili će se ići.

„Kuća menadžer” - je mjesto koje vam omogućuje da rade s lijepim ljudima. Da, ne postoji najveći prijateljski osoba. No, ove jedinice, a to su gotovo svugdje. To treba imati na umu svaki građanin.

zarada

„Kuća menadžer”, mišljenja osoblja plaće dobiva mješoviti. Zašto tako? Kao i većina poslodavaca „kuća manager” nudi veće plaće. U stvari, manje od obećanog plaće. No, ispada čak i prilikom potpisivanja ugovora o radu.

Neki ističu da je „siva” prihoda u trgovačku mrežu. To je i dobro i loše. S jedne strane - zaista mogu napraviti dobar novac. S druge - ne postoji jamstvo da zaposlenik će platiti potrebna sredstva.

Ipak, neke od službenog odijela plaća. No, to je prilično rijetko. Najčešće, trgovina „zgrada menadžer” ne dobiti najbolji pogled na zarade.

kazna sustav

Osobito s obzirom na činjenicu da je kazneni sustav radi u tvrtki. Ovaj neobičan način kažnjavanja i edukaciju zaposlenika. Zbog toga, pravi prihod od suradnje je značajno smanjena. Naravno, sve to ima negativan učinak na ugled organizacije.

„Kuća Manager” (podovi trgovina) negativne recenzije, kao što su osoblje prima za to vodstvo sankcionira svi zajedno, a vrlo često. Za bilo nadzora ili kvara treba kazniti. Svi odbitaka izrađene od plaće.

„Kuća menadžer”, kao što je rečeno, tu je kolektivizam. To nije nužno krivac nesreće. Čovjek i dalje će se novčanom kaznom. Takva shema rada je dostupan za većinu organizacija, a sve joj se žale. Mi ćemo morati planirati unaprijed kako bi se osiguralo da je u redu biti glava vrlo često. Iako, ako ste sretni da biste dobili iskusan tim, možete smanjiti odbitke od zarade.

Kao što mnogi kažu, osoblje ovdje su uvijek ekstremni. Ova posebnost potrebno je zapamtiti. Pogotovo ako ste već imali negativan radno iskustvo u trgovini mreže s kaznenom sustavu.

rukovodstvo

„Kuća menadžer” (Yaroslavl, Moskva ili bilo koji drugi regija - ne smeta) ne prima najbolje mišljenja njihovih vođa. O njima govori o tome kako beskrupulozni ljudi koji nisu dobro prema svojim podređenima.

Pogotovo kada je riječ o novim okvirima. Neki ukazuju na činjenicu da je ukupna zaposlenost je dovoljno velik, ali moramo promijeniti smjer. A onda će organizacija biti fer.

rezultati

„Kuća menadžer” prodaje linoleum i druge podne materijale. Za rad u tom poduzeću nije tako lako kao što se čini. U nekim gradovima, organizacija crnoj listi poslodavaca. To je uglavnom zbog negativnosti izraženo u adresi Uprave tvrtke. Nema ništa čudno u tome. Isto je stanje mnogih trgovačkih lanaca.

„Kuća Manager” zaposlenici su dobili i mišljenja. Postoje dobri i nisu svi. U svakom slučaju, poslodavac ne razlikuje mnogo od konkurencije. To je dobar posao, ali s vlastitim nedostacima. Većina štetni iskustva u radnika zbog neuspjeha u skladu s utvrđenim pravilima. Ako radite pošteno i učinkovito, koji rade u „nadzornik” može svidjeti.