Zapošljavanje. Problemi u odabiru zaposlenika

Često, menadžeri uglavnom zbunjen problema s osobljem. Problem je, u svakom trenutku, je lider među poteškoće koje su se dogodile u glavama. Stoga ćemo pokušati to napraviti u malo betona za vas, kao vođa, osjećaju manje tjeskobe o tome. Problem s osobljem sastoji od nekoliko dijelova:

1. Gdje da biste dobili zaposlenika?
2. Kako odabrati pravi ljudi od dolaze na intervju?
3. Što učiniti ako zaposlenik ima estetske kršenja Prima rekao da neće raditi.
4. Kako poboljšati vještine zaposlenika?
5. Kako odabrati strategiju za pravilno upravljanje osobljem?

Problem s pronalaženje zaposlenika je stvar usluzi, koja je angažirana u selekciji kadrova. Takva usluga bi trebao biti u bilo kojem društvu. Čak i ako tvrtka ima sedam članova, i dalje bi trebao biti ljudi koji će biti angažirani u selekciji kadrova. Stoga zapošljavanje usluga treba reklamirati i potaknuti traže posao da svoje životopise, čime izgradnji red potencijalnih zaposlenika, tako da je kao vođa može odabrati prave ljude. Kada je u potrazi za zaposlenike ne moraju biti ograničeni na razmjenu rada, gdje je registrirano samo nezaposleni. Takvi ljudi često nisu zainteresirani za rad. Oni su zainteresirani samo korist da su dobili na tržište rada.

Načela odabira - Zapošljavanje

Kada odabiru osoblje mora pridržavati određenih načela, bez obzira na razinu tvrtke. Ovaj princip se sastoji od vrlo jednostavnog testa koji se lako identificirati pogodan i neprikladan osoblje u samo nekoliko minuta. Primjenom ove metode, od vas će biti u mogućnosti identificirati izvor problema u svom timu. Postoji takva stvar kao zaostatkom od komunikacije na koji možete reći puno o zaposleniku. Odgođeno komunikacija je vrijeme između Vaše pitanje i, zapravo, odgovor na pitanje, bez obzira da li je radnik zaposlen ili razgovor s nekim. Kada to nije potrebno napraviti ustupke za dob ili bilo faktora. Odgođeno komunikacija može biti, ili ne biti. Trebali bi pitati osobu o nečemu jednostavnom, ali to je bilo neočekivano za njega. Na primjer, možete postaviti pitanje: „Kako ljudi žive s vama u stanu” „Kad si zadnji put posjetio brijača” ili. Odgovori: „Ne znam”, „zaboravi ga” neće biti prihvaćen za odgovor. Ako on pita: „Što želite znati?” Ili nešto poput - to govori o kašnjenju komunikacije. Ako pokuša odgovoriti na druga pitanja, da ima odgodu komunikacije. Ako dođe do kašnjenja komunikacijske sugovornika u nekoliko sekundi, onda to znači da je on nešto skriva, boji se nečega, negativni niz.

Odgođeno komunikacija se obično događa zbog negativnih emocija. Svaka osoba bi trebala biti u mogućnosti dati brz odgovor na jednostavno pitanje. Kada osoba razmišlja već duže vrijeme u odgovoru na očite pitanja - on je rekao da je nekada lagati i prolazi kroz odgovore na glavi, tako da se, ne daj Bože, ne bušiti. Mnogi lideri na zalaganju ove tehnike u početku kako bi zaštitili svoje zaposlenike koji su komunikacijski kašnjenje, a oni se s izgovorom: „On je sjajan suradnik, jednostavno kaže polako.” Mi smo, nakon svega, ne utječe na aspekt kvalifikacije. Nakon kvalifikacija je sekundarna stvar u odnosu na položaj u životu. Ako je osoba negativno skup, to je opasnije ako to imali visoke kvalifikacije. Ako na primjer, vrlo učinkovit lopov ukrasti od lopova s niskim vještinama. Ako osoba ima kratku odgodu, to je obično pametan i uporan. Njegova nije problem trenirati i poboljšati svoje vještine. Evo, važno je ne brkati ljudi koji su na početku dobili puno razgovarati s onima koji su stvarno kratke stanke komunikaciju. Uostalom, postoje ljudi koji su, kao odgovor na pitanje može odmah početi govoriti, ali njihove riječi nećete naći odgovor na to pitanje. Glavna stvar u ovom slučaju, briga, ne dajte se prevariti!