Rad u Google: kako pronaći posao u vašoj tvrtki?

Rad na Googleu - san mnogih osoba koje traže posao. Lijepa i prostrana uredi, udobno sofe, neredi boja, čistoću, red - koncentrirani su u sjaju kreativne misli. Doista, Google zgrada je nevjerojatna. Fantazija Staklo kampus, koji je okupio pod jednim krovom superprofessionals privlači one koji žele da rade u svijetlim i prostranim uredima, kreativnom okruženju. Sve je dizajniran za ugodan i proizvodnih aktivnosti. Sjedište američke tvrtke se nalazi u Kaliforniji, i male urede razasuti diljem svijeta.

Google ima

„Google” - web-based tvrtka usmjerena na dizajn i razvoj skalabilan modularne sustave. Danas, tvrtka upravlja milijun poslužitelja, obrađuje milijarde upita, kao i korisničke podatke. Google je glavni proizvod - je tražilica. Osim nje, tu je mail servis Gmail, društvena mreža Google+, web-preglednik Google Chrome, Picasa program za Hangouts. Tvrtka je razvila operativnih sustava, kao i poznati mobilne aplikacije, kao što je Ok Google. Rad u ovom društvu - teško, ali iskustvo je neprocjenjivo za bilo koji programer i inženjera.

specifičnost

Google ... Zapošljavanje - vitalna pitanje od važnosti za sve koji žele raditi u ovom poduzeću. Taj postupak je kompleksan i sastoji se od tri faze:

• Podnositelj zahtjeva mora dostaviti životopis. Ona ocjenjuje voditelj osoblja, i odlučuje da li će nazvati i zakazati intervju je potrebno.
• Prvi intervju odvija preko telefona. Specijalist određuje razinu daljinskog tražitelja znanja, vještina. Prema rezultatima takve komunikacije voditelja ga je pozvao u ured ili odbiti daljnju fazu.
• Intervju u uredu. Podnositelj zahtjeva se susreo s nekoliko zaposlenika koji obavljaju razgovore u obliku razgovora. Mi bi trebali očekivati testove i pitanja.

Sjetite se da su specifičnosti rada u Googleu i utječe na razinu razgovora. Ne brinite, ako su stručnjaci stroži s odgovorom.

rezime

Ako je Google otvorio posao, šanse su da je sažetak će razmotriti povećati mnogo puta. Korporacija cijeniti zanimljiv i edukovan osoblje, tako često pokupiti post podnositelja prijave prema njegovim sposobnostima. Zahtjevi za nastavak pisanja korporacija „Google” se ne razlikuje. To bi trebao biti dobro sastavljen, strukturiran, zanimljivo opisano, ali jednostavnim jezikom. Idealna ponovo će doći na posao. Google Play - trgovina aplikacija u kojima je lako pronaći bilo kakve informacije o tome kako pravilno napraviti takav dokument. Stick tijekom pisanja jednostavnih pravila:

• Sažetak treba biti napisan na engleskom jeziku.
• Odredite mjesto učenja, i prosječne ocjene na diplome.
• Pišite o svojim postignućima (sudjelovanje i pobjeda u natjecanjima, potvrde, diplome). Te informacije moraju odnositi na znanosti, inženjerstva i računalne tehnologije.
• Nastaviti trebao biti informacije o znanstvenim radovima i publikacijama.
• Recite nam nešto o projektima u kojima su sudjelovali i razvoj.
• Navedite hobije.
• ukratko napisati o sebi (dostojanstvo, pogotovo).

Sažetak treba u potpunosti prikazati podnositelja osobnost, njegove prednosti i sposobnosti. To je neka vrsta portreta to u vidu, na temelju dobivenih podataka, trenutno hiring menadžeri. Želite li napraviti pozitivan dojam? Biti hrabar, iskren, ne ustručavajte se preuzeti inicijativu i preuzeti odgovornost.

Kako pronaći posao?

Mnogi ljudi svibanj biti zainteresirani za pitanje: „Kako bi dobili posao ? Na Googleu” Čine ga vrlo teško. Neki traže posao pripremiti za intervju za posao nekoliko mjeseci prije dana X. Oni proučavaju teorijska disciplina, komunikacijske vještine, naučiti gledati i govoriti, naravno, bez emocija. U intervjuu, „Google” stručnjaci procijeniti kandidata na četiri glavna kriterija: analitičkih vještina, komunikacije, iskustvo, vještine programiranja.

Svaki kriterij je procijenjena na skali od 1,0 do 4,0. Anketari postavljati pitanja i samo kontakt s podnositeljem zahtjeva i donosi odluku o priznanju povjerenstva za izbor osoblja. Veliku ulogu u pozitivan ishod razgovora igra sustav ocjenjivanja. Ako potencijalni zaposlenik dobiva 3.6 - smatra se da je veliki rezultat. Konačna odluka da li da se na položaju podnositelja zahtjeva, je odgođen za nekoliko tjedana. Zaposlenici se savjetuje da se pripreme za razgovor, proučavanje pitanja skalabilnost i memorijskih ograničenja i obradu radix.

Tko treba?

Google usluge rad treba biti proaktivan, vrijedni i sposobni stručnjaci. Tvrtka vrijednosti projektanti, programski inženjeri, dizajneri, menadžeri, razvoja i prodaje. Obrazovanje, kognitivne sposobnosti, razina inteligencije, društvenosti, portfelj, radno iskustvo - svi igraju važnu ulogu u zapošljavanju u velikim korporacijama.

honoraran

Udaljeni rad na Googleu - velika prilika za one koji žele raditi za tvrtku, ali ne može fizički biti u uredu za razne razloga. Kako bi pronašli posao u uredu u „Google” koji ne zahtijeva izravan kontakt s upravom i osobljem, podnositelj zahtjeva mora posjedovati određena znanja i vještine. Intervju honorarac nije drugačije. Stručnjaci tvrtke će razgovarati s podnositeljem zahtjeva na telefon, pitajte tehnička pitanja. Mogu se odnositi na pisanja koda. Ponekad kandidat za daljinski rad može biti pozvan u ured razgovarati osobno.

Osobni intervju provodi četiri - šest ispitivačima. Objektivno i samostalno. Pitanja su dati nestandardne, ali dosljedan okvir ne postoji. Odluka o hiring menadžeri i inženjeri uzmu o rezultatima razgovora.

kriteriji za odabir

Ako ste zainteresirani za pitanje kako dobiti posao u Googleu, razmislite o kriterijima za izbor kandidata za određenu poziciju. Na primjer, podnositelji zahtjeva za tehničko upravljanje posebnim zahtjevima. U intervjuu ocjenjuje osobne i profesionalne kvalitete kandidata:

• Nema vještine programiranja.
• Brzo uči.
• Vodstvo.
• vlastite osjećaje.
• Intelektualna poniznost.

Razgovor se odvija u intervjuu formatu. Kandidat postavljati pitanja pet različitih zaposlenika odjela za upravljanje i inženjering. Svaki od njih ocjenjuje cilj podnositelja zahtjeva bez konzultacija s kolegama. Prema konačnim rezultatima će biti nezavisna odluku.

prednosti

Rad u Google - zanimljiv i nagrađivanje iskustvo za kreativne profesionalce. zaposlenici tvrtke imaju puno promocije i bonuse. Kako bi se voditi produktivne aktivnosti za stvaranje posebne uvjete rada, ali to se može pripisati osobnu korist. Poslovi zaposlenika su opremljene prema suvremenim standardima. U sjedištu, udoban dom: Sofe, stolice, ukusna hrana i besplatno. Uvjeti su takvi da možete ostati na poslu kasno i ne žuriti kući.

Veliki broj kafića sa slobodnim i raznolik meni je nevjerojatna obični radnik. Za doručak možete jesti tunu na žaru i piti limun-menta mineralne vode za ručak naredio curry piletina, pohani i jesti čokoladu desert. Lokalni izbalansiran izbornika (voće, povrće, žitarice), kao i egzotična jela - sve to lako može usporediti s najboljim restoranu obrok. Svaki kapric službenik gurman ovdje će se održati, pa čak i besplatno!

Rad u Google - je dodatni bonus. Na primjer, postoje posebni salona, u kojima zaposlenik može opustiti. Odlaganje tvrtka osoblje igre soba, masaža stolice, biljar soba, praonica rublja, održavanje automobila. Petak navečer osoblje može proći uz čašu slabog alkohola. Ugodan prednost rada - solidan osiguranje, zdravstveno praćenje osoblja. zaposlenici često čine skupe darove, nove pametne telefone i drugih naprava.

Još jedan plus: dizajn interijera. To je moderna, bez sjaja, ima futuristički značajke. Nemoguće je da pada u depresiju i očaj. Uredi su opremljeni mjesto za spavanje i oporavak. Međutim, dok je na odmoru u korporacijama i dalje je potrebno pronaći.

mane

Korištenje Google nije tako spokojan i nevjerojatan, kao i mnogi misle. To je zaseban svijet u kojem morate poštovati utvrđene zakone, žrtvovati svoje vrijeme i načela. Na poslu, u pravilu, poduzeti kvalificiranih profesionalaca koji su završili prestižne obrazovne ustanove. Početnici često ne odupiru teško izvukao za uspjeh i ne mogu ostvariti svoje znanje u praksi. Da, postoje visoke plaće, bonuse i druge poticaje, ali rad u društvu preuzima sve svoje slobodno vrijeme. Osoblje praktički živi u uredu, u „zlatnom kavezu”.

Još jedan značajan nedostatak - to je krcat uredi. Tvrtka zapošljava puno osoblja, a osoblje se stalno ažuriraju. Proširite upravljanje radni prostor jednostavno nema vremena. U ovom optimizam američke tvrtke drži birokraciju. Problemi s Google-a, naravno, postoje. To je velika institucija koja zapošljava stvarni ljudi od krvi i mesa. Iz pogrešaka i nedostataka nisu savršeni.

plata

Tko od nas ne sanja o visokom plaćom, samoispunjenje i stečenih znanja? Rad u Google - prestižna i visoko plaćeni. Bez bonuse, plaćanja, novčane nagrade, sadašnji zaposlenici godišnje dobiti od 100 tisuća dolara. Najbolje plaćenih pozicija u društvu - financijski analitičar, Business Development Manager, viši inženjer, menadžera marketinga proizvoda, istraživanja znanstvenika, stručnog voditelja, voditelj tehničkih projekata, pravni savjetnik Corporation, voditelj odnosa s javnošću, tehnički direktor, dizajner korisničkih sučelja, voditelj online prodaja, dostupnost inženjer usluga, softvera i drugih. Obični zaposlenici dobivaju manje.

Recenzije

Kako dobiti posao u Googleu i dobiti dobar novac? Pitanje zanimljiv i relevantan. Da biste dobili bilo koju poziciju u tvrtki teško. Još teže - rad u „Google”. To je najbolje da razgovaraju o svim „Zamka” pravih izjave očevidaca. U iskustvu većine bivši Googleovi zaposlenici rade u tvrtki teško. Unatoč izvrsnim uvjetima rada i okoline, atmosfera je napeta u korporaciji. Bahatost mnogih radnika, želja da se stavi kolege na terenu i ukazati na pogrešku - veliki minus velikih tvrtki.

Stvarnost ne izgleda tako blistava kao izvana. Mnogi dolaze iz uglednih sveučilišta slijediti jednostavne upute i ne koriste svoje potencijale do maksimuma. U stvari, rad na osnovnim zadacima dovodi do usporiti propadanje. Sverhvalifikatsiya, marka snage, korporativna kultura, visoki zahtjevi za kandidata za poziciju, udobni radni uvjeti ometaju razvoj. The downside je da su pozicije niže razine često zauzima visoko kvalificirano osoblje. Neki bivši zaposlenici su se oporavili dok je radio u „Google”, izgubio prijatelje, a njihov život pretvorio u čvrstu rutinu u ugodnom staklenom uredu.