Razlozi za prestanak ugovora o radu i njihovoj klasifikaciji

Svi razlozi za prestanak ugovora o radu jasno regulirano zakonom, ili preciznije, Zakon o radu Ruske Federacije. Unatoč stabilan regulatorni okvir, koji je dobar vodič za zaposlenike i poslodavce, sporova preko nepravilne prestanka događa zapošljavanje.

Dakle, opći razlozi za prestanak ugovora o radu su navedeni u članku 77. navedene uredbe. Oni uključuju:

- ugovor ili opći sporazum stranaka;

- prestanak ugovornog odnosa na zahtjev poslodavca;

- kraj za trajanja ugovora ;

- prestanak ugovornog odnosa na zahtjev zaposlenika;

- Prijenos, uz pristanak ili na zahtjev zaposlenika, on na drugo radno mjesto ili na drugom mjestu rada;

- odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s reorganizacijom poduzeća ;

- odbijanje zaposlenika da nastavi ugovorni odnos u vezi s promijenjenim materijalnim uvjetima navedenim u ugovoru;

- nemogućnost zaposlenika da nastavi radni zbog medicinskih stanja ili zbog drugih opravdanih razloga. Medicinskih razloga uključuju bolest koja ometa provedbu funkcija rada, i / ili invalidnost. Kao valjani razlozi zbog kojih zaposlenik ne može nastaviti s radom, mogu djelovati mirovinu, preseljenje, u brizi za bolesnog rođaka ili člana obitelji i drugima;

- odbijanje zaposlenika u vezi s bezuvjetnog prijenosa na drugo mjesto rada ili usluga;

- u vezi s povredama u ugovoru ili radnog prava. Ako je potrebno zaposleniku da raskine radni odnos prerano zbog teških kršenja, u skladu sa zakonom kako bi se identificirali, rekao činjenicu povrede, koja sazvana posebnu komisiju.

Napomena: Ako postoje okolnosti koje sprečavaju nastavak rada, kao iu slučajevima teških kršenja zakona o radu ili ugovorom o radu (ugovor), ona mora biti prekinut u navedeno u razdoblju primjene.

Osim rada Kodeksa razloga za prestanak ugovora o radu ogledaju u drugim saveznim zakonima.

Compartmentalized zakonodavstvo (npr Tužiteljstvo, Policija) na raskid ugovora ili ugovora koristi malo drugačiji, specijalizirane izrazi: „oslobođenje od rada”, „oslobođenje od određene pozicije”, „ostavka”. Takvi uvjeti su zbog specifičnosti odnosa s određenim kategorijama radnika.

Također, zajedno s gore navedenim pojmovima u ruskom zakonodavstvu sadrži članak koji daje za drugu vrstu prestanku radnog odnosa zaposlenika i poslodavca - otkaz ugovora o radu. Ovaj koncept se primjenjuje ako radnik ne dolazi na posao na fiksni datum, takav ugovor je ekvivalent za ne-sklapanja ugovora.

Sve gore navedene razloge za prestanak ugovora o radu može se podijeliti u dvije skupine:

- aktivnosti stranaka, zbog njihove volje (primjerice, zaposlenik ili poslodavac, kao i treća odluka vlasti (odluka suda o obnovi bivšeg zaposlenika na radnom mjestu);

- razlozi koji se odnose na pojavu određenih događaja (priznavanje lud, zaposlenik smrti, kraj sezonskog posla).

Klasifikacija razloga za raskid ugovora o radu.

Ovisno o razlozima zašto je kraj radnog odnosa, može se podijeliti na:

- raskid (točka 79, 83, 208, itd ...);

- Prestanak (v 78,80,81,280, 296, itd ...);

- puštanje iz rada (, art 83);

- otkaz.

Također nije neuobičajeno različite klasifikacije razlozi.

Ovisno o predmetnom sastavu, mogu se podijeliti na:

- zajedničko tlo koje se mogu primijeniti na sve zaposlenike, bez izuzetka;

- dodatni razlozi koji se odnose na određene kategorije radnika, a imaju snagu samo za nju.