Timesheets. Imenovanje, uzorci i primjer punjenjem standardnih oblika

Prema Zakonu o radu u zemlji, poglavlje IV članka 91, smatra se da je radno vrijeme provedeno na provedbi pojedinih zaposlenika radnih dužnosti propisanih u ugovoru o radu sklopljen između poslodavca i zaposlenika. Ovaj put je postavljen aktivni u pravilima organizacije uređuju raspored rada. I druge vremenska razdoblja (npr, putovanja, itd) su, u skladu sa zakonima o radu, radnom vremenu.

Utvrđeno je da je vrijeme rada jednak je četrdeset sati tjedno. Članak 92. Odjeljak IV Zakonu o radu regulirana slučajevima u kojima zaposlenik može raditi na skraćeni radni tjedan. Na primjer, radi trajanje tjedan u dvadeset i četiri sata za djecu do 16 godina ili trideset pet sati na maloljetnika u dobi od 16 godina i do 18 godina. Za invalida prve skupine i drugoj skupini postavljen radni tjedan u trajanju od trideset i pet sati. Oni koji su zauzeti na poslu trideset šest sati rada u štetnim (i drugih) uvjetima zaposlenja. Članak 93. predviđa druge opcije, kada su zaposlenici smiju uspostaviti poseban raspored, čime kraće radno vrijeme.

Za svakog člana osoblja poslodavac je dužan razmotriti i snimiti svoj stvarni radnog vremena. Ovjeravanje (obično zaposlenik Odjela ljudskih potencijala), u kojoj je funkcionalni dio tabelirovanie vodi po jedan instaliran u našoj zemlji, obliku timesheets. Prema uradaka timecard naknade zaposlenima, izračunata staža, uz uvjet da zaposlenik godišnje (planirano) plaćeni dopust, kao i zajamčena poštivanje drugih prava zaposlenika. Za one koji rade prekovremeno, organizirani zapise vremena proveo u više od raspored rada.

Ako uzmemo u obzir vremenske tablice u kontekstu GOST R ISO 9001 (2008.), to je zapis o kvaliteti, tako da je organizacija osigurati za svaku identifikaciju zaposlenika, skladištenja, pronalaženje, zaštitu, zadržavanje i povlačenje timecard unosa. Zaposlenik ima pravo zatražiti izvadak iz timesheets strukturne jedinice, u kojoj je i dalje na posao ili prethodno radio. Osim toga, na zahtjev poslodavca izdaje izvadak iz popisa osoblja organizacije strukturnih jedinica, kao i kopije postojećih pravila u organizaciji propisa o radu i kopiju struje u traženom razdoblju kolektivnog ugovora. Radnik treba da podnese pismenu izjavu za dobivanje timesheets i ekstrakte i kopije drugih dokumenata. Definicija pojmova „papira” i „kopija” treba tumačiti u skladu s propisima GOST P 51141-98.

Kao što je regulirano u prvom dijelu članka 62. LC, pisani zahtjev mora biti ispunjen najkasnije (računajući od datuma podnošenja) od tri radna dana i službene osobe, ovjerene kopije su dostupne besplatno na zaposlenika. Timesheets i rasporede, kojima se utvrđuje broj osoblja može se izdati samo osobno zaposlenika za koje su sastavljene. Što se tiče pravila i ugovora, oni se odnose na dokumentima općeg plana, tako da poslodavac mora dati kopiju punu dokumenta.

Poslodavac uzima u obzir stvarne sati od strane svakog zaposlenika vremena organizacije, punjenje vremenski list u jednom primjerku. Svi podaci koji se odnose na ovaj račun, provode se u jedinstvenom obliku. Uzorak timesheet regulirano oblici № T-12 i T-13 № uveo rezolucijom Goskomstat našu zemlju (№ 1 odobren 05.01.04). Prema utvrđenom redoslijedu, koristi se u izvješću kartica ne samo na unos snimiti radnog vremena, ali i za praćenje usklađenosti s propisima i zakonima o radnom vremenu i radnog vremena, kao i za prikupljanje statističkih podataka o izvješćima o radu.

Oba oblika su standardizirani zapisima. Ona se odnose na pitanja koja se odnose na uzimanje u obzir rad i njegovu isplatu, a razlikuju se po tome što je u prvom slučaju, jedan dokument može se provodi čuvanje otpada je zapravo vrijeme i izračunati troškove rada, te u drugom obliku koristi se samo za mjerenje vremena, jer izračun plaće provode odvojeno. Dozvoljeno ispuniti samo prvi dio obrasca T-12, koja uzima u obzir vrijeme provedeno. Kako ispuniti vremenskom list se može naći na internetu. Da bi shvatili kako je stol ispunjen, potrebno je pročitati upute za uporabu i popunjavanjem svjedodžbe, koji su priloženi na Rezoluciju broj 1 od 05.01.04.