Što je psihološka kompatibilnost?

Tako se događa da s nekim ljudima se osjećamo ugodno i sigurni, a drugi su stalno na rubu sukoba. S prvim brzim konvergiraju, a potonji jednostavno ne mogu naći zajednički jezik. Koji je razlog?

Mi smo toliko različiti ...

Sposobnost da razumiju partnera (u komunikaciju, timski rad) i komunicirati s njim je pod utjecajem brojnih čimbenika: obrazovanje, dob, krug prijatelja, pa čak i kulturnom planu. Ako se nešto od gore navedenih ljudi razlikuje se radikalno između njih često postoje neslaganja i nerazumijevanja, do potpune odbacivanje. U tom slučaju govorimo o psihološkom nekompatibilnosti.

Što je psihološka kompatibilnost? Je li moguće unaprijed odrediti, donose bez obzira prije sukoba? Što znači pojam „psihološki kompatibilnosti”?

Razine psihološke kompatibilnosti

Psihološka kompatibilnost - koncept je prilično višestrani i multi-level.
Od velike važnosti je psiho-fiziološka kompatibilnost temperamenta.
Društveno-psihološka kompatibilnost ovisi o socijalnom statusu partnera, njihova zanimanja, obrazovanje. Međutim, obrazovanje je obično značajan utjecaj na kompatibilnost ljudi nema, ali razina opće kulture za međusobno razumijevanje je vrlo važno kao i razinu ukupnog razvoja pojedinca. Psihički kompatibilni ljudi čiji stavovi o organizaciji zajedničkih aktivnosti za rješavanje uobičajenih problema dovoljno dosljedan. To je, psihološka kompatibilnost ljudi u velikoj mjeri ovisi o njihovoj funkcionalne uloge očekivanja.

Viša razina usklađenosti može se nazvati jedinstvo u vrijednosti orijentacije kad partneri ne samo slažu s pogledom na drugoga i podijeliti na suodlučivanje i kriviti ga ne samo drugima, nego i sebi samome.

Psihološka kompatibilnost u timu

Većinu vremena provodimo na poslu. Stoga je razumljivo želja svakog čovjeka da se osjećaju među kolegama s lakoćom i povjerenjem. Često ljudi između visoke plaće među mržnje kolegama i niže u prijateljskom timu odabrati drugu opciju. Mirni i pozitivni emocionalni kontakti su mnogo važnije od novca i karijere. Nakon svih napetosti na radnom mjestu može biti velika otrovati naše živote. A ovo „otrovan” nesporazuma na poslu dosta ljudi. Da bi se to izbjeglo, kad zapošljavanje svakog voditelja mora uzeti u obzir ne samo profesionalne kvalitete podnositelja zahtjeva, ali i pružiti rezultate zajedničkih aktivnosti s drugim članovima tima. Drugim riječima - uzeti u obzir psihološki kompatibilnost zaposlenika. No, ono što se pojam „psihološki kompatibilnosti članova tima?”

To je manifestacija određenih psiholoških karakteristika pojedinih njegovih članova, koji u velikoj mjeri ovisi o uspješnosti provedbe grupne aktivnosti. Jednostavno rečeno, pojam „psihološka kompatibilnost članovi tima” se definira kao sposobnost ili nesposobnost svojih konstitutivnih naroda da rade produktivno zajedno, osjećajući istovremeno udoban i zaštićene.

Pogotovo kada kompatibilnost je važno

Sada, kada je postalo jasno što pojam „kolektivna psihološka kompatibilnost”, može se reći da je mogućnost plodne suradnje između kolega određuje nekoliko ključnih čimbenika. Psiholozi vjeruju da je osobna kompatibilnost postaje važno za psihološku udobnost u skupini, što su dulje ljudi rade zajedno.

Važnost kompatibilnost ovisi o broju osoblja. U skupinama s velikim brojem zaposlenika psiholoških čimbenika s kompatibilnošću su manje važni.

No, u malom - od 3 do 7 osoba - kolektivi su od prvorazrednog značaja za stvaranje normalan psihološki mikroklima ima najveću sličnost svojstava prirodnih kolege, njihove kompatibilnosti znakova živčani tipovi sustava, razina fizičke izdržljivosti, performanse, emocionalne stabilnosti.

U nekoliko grupa psihološke kompatibilnosti članova tima je često čak i važnija od svojih vještina. Posljednja mogu naučiti, ali je moguće prevladati psihološke nekompatibilnost?

Vrste psihološke nekompatibilnosti

Psihološka nespojivost članova kolektiva očituje u nemogućnosti da razumiju jedni druge u kritičnim situacijama, vremenske razlike u mentalnim reakcijama, razlike u mišljenju, pažnje, vrijednosnih orijentacija. Takvi ljudi ne ulaze u prijateljskim odnosima, ne poštuju jedni druge, a ponekad čak i osjetiti prema kolege ne vole. Psihološka inkompatibilnost ne samo truje život ljudi, ali i negativno utječe na kvalitetu rada.

Ova nepodudarnost manifestira na različite načine:

• Psihofiziološke nekompatibilnost manifestira kao netolerancije prema drugim ljudskim navikama, a ponekad čak i njegov miris.
• Društveno-psihološki inkompatibilnost pojavljuje češće ako je „uloga” u skupini nisu točni, to je nepravedno.
• Socijalnih i ideoloških nekompatibilnost - nespojivo svjetonazora i uvjerenja. To može dovesti do građanskog sukoba.

Je li moguće da se bave psihološkim nekompatibilnosti?

Često se događa da partneri u kritičnim situacijama ne razumiju jedni druge, „ne čuju” svog kolegu, ne može prihvatiti opće rješenje u trenutnoj situaciji. Nakon tih psiholoških napetosti samo sve ide krivo, smanjena učinkovitost i kvaliteta života drastično opada. U tom slučaju, zadaća voditelj - pokušati okupiti kolektiv, stvoriti povjerenje u njegovu prijateljskoj atmosferi.

No, kako to učiniti? I da li je moguće u principu stvoriti ugodnu radnu atmosferu u timu, koji objedinjuje ljudi potpuno različitih tipova ličnosti često su međusobno kompatibilni?

Tri načina za rješavanje razlika u tim

Ako je psihološka kompatibilnost članova tima je loša, možete koristiti jedan od sljedećih načina:

1. Pokušajte izbjeći sukob. Da bi se to izbjeglo izazivanje pojave razlike i sporovi situacijama.
2. Vrijeme je za podsjetiti kolege o najspornijih profesionalne solidarnosti, da smo svi - jedan tim. Tako je moguće da se glatko u nastajanju sukoba, a ne dopustiti da članovi tima počeo pokazivati agresiju.
3. Učinkovit način - pronaći kompromis, uzimajući protivničku točke gledišta, ne u potpunosti, ali u mjeri koja će omogućiti da se obustavi sukoba.

No, to je samo vanjski načina na koje se ne bave korijen problema - psihološki nekompatibilnost zaposlenika. Dakle, najbolje rješenje - sa svakim članom tima za obavljanje psihološki test za kompatibilnost s postojećim zaposlenicima. Još bolje, unaprijed, čak u fazi tima, uzeti u obzir socijalne i psihološke kriterije za kompatibilnost svojih članova.

Uzmite u obzir psihološke vrste ljudi

Uspješno rješenje problema formiranja psihički kompatibilnog osoblja u velikoj mjeri ovisi o tome da li je upravitelj zna, oformiti timove psihološki tipovi ljudi. Postoje dvije psihološke vrste: introvertirani i ekstrovertirani.

Introverti više pridržana, neodlučan, često skloni razmišljanju nego da budu aktivni, oni su društveno pasivni. Introvert - oprezan čovjek, skrivena, pedantan, obično preferira rad monoton.
Ekstrovertirani, naprotiv, ljudi su otvoreni priroda, osjetljiv, korisno, lako prilagoditi novim uvjetima. Društven otvorena osoba, šarmantan, jasan u svojim presudama. Za razliku od introvertirani dovoljno inicijative. Takvi ljudi su fokusirani na vanjsko vrednovanje svojih aktivnosti. Ekstrovertirani učiniti dobro djelo koje zahtijeva brzo donošenje odluka.

U čistom obliku, introvertirani i ekstrovertirani su rijetki. U svakom čovjeku postoje obilježja obaju tipova osobnosti. No, oni moraju biti u mogućnosti identificirati i uzeti u obzir prilikom formiranja grupe.

Psihološka kompatibilnost supružnika

Kompatibilnost unutar obitelji također je ključni uvjet za stabilnost par. Razumijevanje bračni kompatibilnost blizu muž i žena u zadovoljstvo brak. Kompatibilnost mila ljudi, obitelj, očituje se u dosljednosti jedinica, sličnosti duhovnih redova, prema likovima. Važna komponenta bračne usklađenosti može nazvati usklađivanje obje funkcije obitelji.

Govoreći o psihološkom kompatibilnosti supružnika, ne može se zanemariti potrošača kompatibilnost, državljanstvo supružnika, njihova religija. Jednako je važno za kompatibilnost također su relevantni za rodbini supružnika, jedinstvo načela odgoja, raspodjeli kućanskih poslova. Pa čak i drugačiji smisao za humor može uzrokovati inkompatibilnost voljeti ljude.

Kako kompatibilnost temperamenta

Važno za kompatibilnost ljudi u skupinama, bilo da je radni tim ili obitelji, kombinacija tipova temperamenta i karaktera. Ako karakter osobe se temelji na iskustvu i mogu se mijenjati tijekom života, temperament je dano od rođenja, ne može se mijenjati. Ali uzeti u obzir kako bi se utvrdilo psihološki kompatibilnost, to je imperativ.

Naravno, gotovo nemoguće vidjeti, ali jedan od tipova temperamenta u svakom ljudskom biću i dalje dominiraju čiste ljut, optimističan, melankolični ili flegmatičan. Kako se razlikuju i što trebate uzeti u obzir?

Osobe s jednakim temperamenta reagiraju na ono što se događa oko otprilike isto, kao što je u ovom slučaju svoje osjećaje i reakcije u ponašanju. Dakle, takvi ljudi lako razumjeti jedni druge, predvidjeti tijek misli i djelovanja.

No, ovdje je paradoks: bliži odnos između ljudi, više kompatibilni su upravo suprotnost od temperamenta, koji se savršeno nadopunjuju.

Pogotovo ljudi s različitim temperamentom

Koleričan drugačiji jak živčani sustav, oni su bez problema zamijeniti aktivnosti. No, živčani sustav ljudi ovog tipa su neuravnotežene, što je često uzrok njihovog svadljiv s drugim ljudima. U koleričan može dramatično promijeniti raspoloženje bez ikakvog razloga. Oni su temperamentna, nestrpljiv, skloni emocionalnim kvarova.

U optimističan i živčani sustav je snažan, ima odličan obradivost, lako prenijeti na druge aktivnosti, komunicirati sa svim ljudima, bez ikakvih problema. Optimističan je gotovo uvijek u dobrom raspoloženju, oni su u potrazi za novim iskustvima, brzo reagirati na ono što se događa oko njih, to je relativno lako doživljavaju neuspjehe.

Flegmatičan prejak živčani sustav, oni su vrlo djelatan, ali su uključene u novom aktivnošću teško. Flegmatičan i teško prilagoditi novoj sredini. Raspoloženje od flegmatičan je obično glatka, on je uvijek bio miran i siguran. Ljudi ovog temperamenta također karakterizira postojanost u odnosima.

Melankolične - ljudi slabi vrsta živčanog sustava, imaju nisku razinu mentalne aktivnosti, brzo su umoriti. Za melankoličan odlikuje velikom emocionalnom osjetljivošću, osjetljivosti prema drugima. Zbog ovih osobina s melankoličnim lako slagati. No, oni sami se pojavljuje problem u sebi, često su u lošem raspoloženju, oni su sumnjivi i suzama.

Kompatibilnost kolateralna - optimalna kombinacija vrijednosti orijentacije, genotipa i altruizma ...

Ukratko, treba napomenuti da je psihološka kompatibilnost se definira kao zajedničko prihvaćanje drugih ljudi, koji se temelji na sličnosti ili uzajamno dopunjavanje svoje vrijednosne orijentacije i osobne karakteristike.

Idealno bi bilo u skladu ljude oko iste dobi, temperamentu, biološkim ritmovima, zdravstveno stanje, aktivnost u seksualnom životu, istu razinu obrazovanja, a koji također imaju iste ciljeve i načine njihova ostvarenja, također, nije bilo razlike. Pa ipak, savršeno kompatibilni su ljudi spremni preuzeti odgovornost jedni za druge i zajedničkih rješenja. No, u životu takve slučajnosti je gotovo nemoguće.

Ipak imamo psihološku kompatibilnost s ljudima različitih od nas na mnogo načina. A kako bi se postigla u svom životu kompatibilnosti s voljenima i kolegama vjerojatno nije vrijeme za obavljanje psihološke testa kompatibilnosti i želju da drugi bili s nama dobro. Možda je u tom ključ za psihološko kompatibilnost?